Hoe u een effectieve stagebriefbrief schrijven

De aanvangsfase van het stageprocesproces begint door een CV in te dienen, vaak vergezeld van een briefbrief naar posities en werkgevers van belang. Met deze documenten hebben de aanvragers ongeveer 30 seconden of minder om de aandacht van de werkgever te krijgen.

Met alle CV's ontvangen de werkgevers dagelijks, ik kan u garanderen als u ze niet beïndruk met uw initiële documenten, u zult nooit de kans krijgen om naar het volgende niveau te gaan.

Een CV creëren om een ​​stage aan te vragen

Een gemeenschappelijke vraag die ik van studenten ontvang, is als zij voor elke werkgever een aparte CV nodig hebben Als ze geen resume hebben om te beginnen, kan het opstellen van een CV voor elke werkgever van belang lijken als een onoverkomelijke taak om te bereiken; maar het is echt niet zo moeilijk als je je eerste CV begint te starten.

Doelstelling van uw CV

Als u een eerste CV hebt, is het vrij makkelijk om wijzigingen aan te brengen om deze te richten op een bepaalde stage / werk of bedrijf. Kijkend naar de sleutelwoorden in de positiebeschrijving kan u een goede indicatie geven over het soort vaardigheden die nodig zijn om het werk te doen en welke sleutelwoorden u in uw CV wilt opnemen. Voor onderwijzers zoeken veel stageplaatsen kandidaten die specifieke overdraagbare vaardigheden bezitten, zoals: communicatie, interpersoonlijk, organisatie, computer en leiderschap. Om uw competentie te illustreren kunt u zich concentreren op uw cursussen, eerdere stages en banen, en eventuele club- of vrijwilligersactiviteiten waarin u deelnam.

Hoewel de CV's worden gebruikt voor specifieke posities en de industrieën kunnen bijna identiek zijn, zal u zeker meer specifieke informatie in uw brief willen opnemen. Een coverbrief is waar u een werkgever laat weten welke belangen u heeft en specifieke redenen waarom u voor hun specifieke onderneming wilt werken.

Vaak is het heel makkelijk om deze informatie te vinden door te kijken naar de stagebeschrijving, terwijl u andere kijk op de website van de onderneming en kijk over hun missie om te kijken waarover de werkgever gaat. Door te identificeren wat een werkgever in een gekwalificeerde kandidaat zoekt, kunt u beginnen met de focus van uw brief op precies wat de werkgever zoekt.

Internships online zoeken

U kunt ook beslissen om sites zoals Google, Indeed, te zoeken. com, simplyhired com, idealist. org, of andere sites waar u informatie over gewoon een soort stage kunt vinden die u zoekt. U kunt ook contact opnemen met uw collegegeld om te kijken of zij Careershift bieden, die elke positie op elke baan biedt die online bestaat.Zorg ervoor dat u de geavanceerde zoekopties op deze sites gebruikt om ervoor te zorgen dat u een gefilterde en doelgerichte lijst met stages krijgt. U kunt specifieke sleutelwoorden, een bepaalde branche of functie van de functie, een locatie en andere criteria bevatten die u helpen om de aanbiedingen te houden naar precies wat u zoekt.

U kunt zich ook aanmelden voor sites of een e-mail of nieuwsbrief van een werkgever om informatie te ontvangen wanneer er nieuwe vermeldingen beschikbaar komen.

Dit lijkt misschien veel werk, maar als je er eenmaal aan slaagt, vind je jezelf tijd besparend door meer georganiseerd te zijn. Ik beveel vaak aan dat studenten een spreadsheet gebruiken waarin ze alle stages die ze hebben geïnteresseerd en de deadlines kunnen toepassen, opnemen. Zodra ze beginnen aan te passen, zullen ze willen houden van de posities waarvoor zij hebben aangevraagd. Op sommige sites kunt u deze sites direct op hun website opslaan, waardoor het ook heel makkelijker wordt om georganiseerd te blijven en op te volgen.

Uw coverbrief richten

Als u meerdere interesses heeft, wilt u meerdere cv en voorbereidingsbrieven hebben. U zult altijd een gedeelte van uw brief willen hebben die direct aan de werkgever spreekt. Je wilt dat ze begrijpen dat je weet waar ze over staan ​​en dat je precies wilt opgeven welke kennis en vaardigheden je het bedrijf moet aanbieden.

Met zoveel aanvragers voor elke functie is het de verantwoordelijkheid van de aanvrager om hun sterke punten en vaardigheden over te dragen die direct spreken over wat het bedrijf in een aanvrager zoekt.