Cognitieve vaardigheidslijsten en voorbeelden

Bijna alle banen, zelfs degenen die voornamelijk handarbeid betreffen, vereisen werknemers om hun cognitieve vaardigheden uit te oefenen - met andere woorden denken. Hoewel niet alle werkgevers de uitdrukking "cognitieve vaardigheden" in functiebeschrijvingen gebruiken, is het belangrijk dat werkzoekenden kunnen aantonen dat zij de soorten cognitieve vaardigheden hebben die de werkgevers willen.

Wat zijn cognitieve vaardigheden?

Cognitieve vaardigheden omvatten het vermogen om kennis te leren, te verwerken en toe te passen, te analyseren en te motiveren en te beoordelen en te beslissen.

Ze zijn in het algemeen gebaseerd op vaardigheden die lijken te zijn, omdat sommige mensen vaardigheden kunnen ontwikkelen die anderen niet kunnen, in ieder geval niet met soortgelijke inspanningen. En toch moeten cognitieve vaardigheden worden ontwikkeld en beoefend om hun volle potentieel te bereiken. Met andere woorden, het is mogelijk om meer vaardig te worden, met een beetje werk.

Voorbeelden van cognitieve vaardigheden op de werkplek

Werkgevers zoeken naar cognitieve vaardigheden in een toegepaste vorm. Dat wil zeggen, niemand zal in een interview vragen "kan je denken? "Maar de interviewer kan vragen hoe goed de kandidaat specifieke taken kan uitvoeren die denken nodig hebben.

Het volgende is dus een gedeeltelijke lijst van toegepaste cognitieve vaardigheden zoals ze in een jobbeschrijving zouden kunnen verschijnen. Wanneer u voor een interview voorbereidt, moet u voor elke taak die u wenst te benadrukken, bepaalde voorbeelden van gelegenheden voorbereiden wanneer u die taak in een professionele context heeft uitgevoerd. Verwacht niet dat de interviewer uw woord voor het heeft dat u bepaalde vaardigheden heeft.

Digest Reading Materiaal
Dit betekent het lezen en begrijpen van tekst, erover nadenken of analyseren. Het bestuderen van literatuur in wetenschappelijke zin is een voorbeeld. Het lezen van een handleiding en het aanpassen van de processen die in een nieuwe situatie zijn beschreven, is een ander.

Teken afleidingen van patronen van gebeurtenissen
Als het kopieerapparaat elke vrijdag breekt, wat veroorzaakt het probleem?

Iets is, omdat een dergelijk patroon onwaarschijnlijk bij toeval optreedt. Als u het patroon kunt opmerken en het probleem kunt identificeren en oplossen, kunt u uw bedrijf tijd, geld en frustratie redden. Deze redenering kan voor een werkgever zeer waardevol zijn.

Problemen analyseren en evalueren van opties
Iedereen kan een standaardoplossing toepassen op een standaardprobleem, maar het bepalen van welke van de mogelijke oplossingen die passend zijn, duurt een aantal echte denkbeelden, en besluit ook welke van de verschillende problemen eerst moeten oplossen.

Brainstorm oplossingen
Brainstorming betekent een lange lijst van mogelijke oplossingen, zonder te stoppen om te analyseren welke correct kunnen zijn. Hoewel de analyse zelf een goede en noodzakelijke vaardigheid is, is het ook tijdelijk belangrijk om deze op te schorten. Brainstormen leidt tot oplossingen, en begeleidt meestal ideeën zoals creativiteit en teambouw.

Focus Aandacht op een taak
Staying focused is een ondergewaardeerde vaardigheid die niet iedereen heeft. Voor sommige mensen betekent het blijven behouden betekenen dat u slechts één taak tegelijkertijd bijwoont. Anderen krijgen betere resultaten door een groep taken te jongleren, omdat ze allemaal gerelateerd zijn en elkaar op een of andere manier vereisen, of omdat snelle fietsen onder verschillende taken verveling vergemakkelijken.

In elk geval is het belangrijk om efficiënt te kunnen werken tot de taak of de taken is afgerond.

Observe Phenomena
Observatie is een andere ondergewaardeerde vaardigheid. Er zijn een aantal gespecialiseerde vormen van waarneming die geleerd kunnen worden, zoals het volgen van een wetenschappelijk protocol of het gebruik van een verrekijker, maar de cognitieve vaardigheid van waarneming betekent gewoon dat u iets kunt opmerken en daarbij aandacht besteden. Vaak is observatie makkelijker als u bekend bent met de betreffende fenomenen. Bijvoorbeeld, een getrainde birder kan vaak het aantal vogelsoorten in een koor zingen, zelfs als de soort onbekend is, waar een ongetrainde persoon alleen ongedifferentieerd geluid hoort.

Wanneer u op zoek bent naar een werk

Wanneer u op zoek bent naar werk, neem dan de tijd om te ontdekken welke cognitieve vaardigheden de werkgever op zoek is.

In veel gevallen vindt u ze in de vacature. Verwijs de vaardigheden die u heeft die nauw aansluiten op de eisen van de werkgever in uw CV en de brieven en tijdens de gesprekken.

Hiermee kunt u uw kwalificaties aanpassen aan een baan. Scan de onderstaande lijsten om u te helpen bij het identificeren van de vaardigheden die de kwalificaties voor een prospectieve baan het dichtst bijschrijven.

Werkplek Cognitieve vaardigheden: A-Z Lijst

Scan de onderstaande lijsten om u te helpen bij het identificeren van de vaardigheden die de kwalificaties voor een prospectieve baan het dichtst bijschrijven.

• Actief luisteren

• Analytisch
• Gedragsverloop
• Zakelijk
• Bedrijfsverhalen
• Communicatie
• Conflictresolutie
• Creatief denken
• Kritisch denken
• Besluitvorming
• Aftrekkend Redenen
• Logisch denken
• Niet-verbale communicatie
• Presentatie
• Probleemoplossing
• Onderzoek
• Zachte vaardigheden
• Strategische planning
• Mondelinge communicatie
• Schrijven

Vaardighedenlijsten: < Arbeidsvaardigheden Opgenomen door Job | Lijsten van vaardigheden voor hervatingen Wat anders u moet weten:

Zachte tegen harde vaardigheden | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met zoekwoorden voor CV's en Cover Letters