COBRA Regels voor Human Resources Knowing

Het Congres heeft in 1986 de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) goedgekeurd. Het voegt wijzigingen toe aan de Wet Employee Retirement Income Security, de Internal Revenue Code en de Public Health Service Act om voortzetting van de groepsgezondheid dekking.

COBRA legt regelgeving op die werknemers en hun gezinnen, die hun gezondheidsvoordelen op grond van werkloosheid verliezen, het recht hebben om te kiezen voor de groepsvoordelen die door hun groepsgezondheidsplan worden verstrekt.

Deze gezondheidszorguitkeringen kunnen onder bepaalde omstandigheden in beperkte mate worden verlengd, volgens de COBRA-voorschriften.

De COBRA-voorschriften stellen dat omstandigheden zoals vrijwillig of onvrijwillig werkverlies, vermindering van het aantal uren dat een werknemer werkt, overgang en levensgebeurtenissen zoals dood, echtscheiding en werkloosheid individueel in aanmerking komen voor voortzetting van de gezondheidszorg.

Gekwalificeerde personen kunnen door de werkgever worden verplicht de gehele zorgverzekeringspremie voor de gezondheidszorg te betalen tot 102 procent van de kosten van het plan.

COBRA-reglementen

COBRA-regelgeving bepaalt dat het door een werkgever gebruikte ziekteverzekeringsplan, met 20 of meer werknemers in het voorgaande jaar, moet voorzien in continue dekking via COBRA.

Werkgevers moeten gezondheidsplanbeheerders in kennis stellen binnen 30 dagen nadat een medewerker in aanmerking komt. Deelnemers en begunstigden van het plan moeten in het algemeen binnen 14 dagen na de kennisgeving van het plan een COBRA verkiezingsbericht ontvangen.

Als u meer dan twee weken sinds uw beëindiging bent en u niets hebt gehoord, bel dan uw HR afdeling.

Het individu heeft 60 dagen om te beslissen of COBRA vervolgingsgezondheidsdekking en 45 dagen na het kiezen van de dekking moeten kiezen om de premie te betalen.

Moet u COBRA gebruiken?

Wanneer u een baan verlaat (of vrijwillig of onwillekeurig) en geen nieuwe baan heeft die een ziektekostenverzekering aanbiedt, moet u zich aangemeld voor COBRA?

Uiteraard moet u een ziektekostenverzekering hebben, maar COBRA is misschien wel uw beste optie.

Ingevolge de Affordable Care Act (ACA), kunt u binnen 60 dagen na de afsluiting van uw gezondheidszorg een gezondheidsverzekering aanvragen via de federale of staatsziekteverzekeringen. Je hebt ook 60 dagen om te beslissen over het accepteren van COBRA-dekking, dus je hebt wat tijd.

U kunt de kosten en baten van elk plan vergelijken. Als u momenteel behandelingen ondergaat, is het misschien in uw belang om met COBRA te gaan, zodat u geen dokters of behandelingsplannen hoeft te vervangen. Hoewel, als je ongelukkig bent, is het nu de tijd om te veranderen.

Ongeacht welke keuze je maakt, zit je er vrijwel bij tot de volgende open inschrijvingsperiode, of COBRA komt tot een einde.Natuurlijk, als je een kwalificerend levensevenement hebt, zoals iemand met een zorgverzekering trouwt die je kan toevoegen aan hun plan, kan je op dat moment veranderen. Wat u ook al bepaalt, onthoud dat u iets moet aanpakken tot u een nieuwe baan krijgt met gezondheidsdekking.

Maak een zorgvuldige vergelijking van de kosten. Je zou kunnen schelen tegen de maandelijkse kosten van COBRA versus het ACA plan, maar controleer dingen zoals aftrekbaarheden en bepaal wat het beste is voor je familie.

Als u net ontslagen bent of ontslagen bent, kunt u zich zo ontsteld raken over uw werkverlies dat u niet tijd kunt nemen om na uw ziektekostenverzekering te denken. Maak die fout niet. Het laatste wat je wilt, is om op te lossen zonder dekking, wat kan gebeuren als je binnen 60 dagen niet in de gaten bent.

Maak geen paniek als je de griep krijgt of een been breekt, COBRA is terugwerkend terug tot de laatste dag van de bedrijfsdekking, zolang je zich inschrijft en je premies betaalt binnen de toegestane 60 dagen.

Meer informatie over het COBRA-reglement

• Departement van Arbeid COBRA-verordeningen