Carrièreplanningsproces - 4 stappen voor het kiezen van een carrière

Het kiezen van een carrière is een groot probleem. Het gaat om zoveel meer dan beslissen wat je gaat doen om de kost te verdienen. Denk om te beginnen na over de hoeveelheid tijd die we op het werk doorbrengen. We zijn ongeveer 71% van het jaar aan het werk. Gedurende onze levens komt dit uit op ongeveer 31 1/2 jaar van de 45 jaar waarin de meesten van ons werken, vanaf het begin van onze carrière tot aan het pensioen. Je moet het belang van het selecteren van een carrière die goed bij je past, niet onderschatten.

Hoewel sommige mensen het geluk hebben om gewoon te weten wat ze willen doen en in een bevredigende carrière terechtkomen zonder er veel over na te denken, zijn de meesten van ons dat niet. Veel mensen doen niet genoeg moeite om beroepen te kiezen of om verkeerde redenen te kiezen. Misschien selecteren ze carrières die veilig lijken of goed betalen. De vooruitzichten voor de baan schommelen, waardoor de vluchtigheid van de beveiliging en de hoge beloning niet gecorreleerd zijn met de tevredenheid van de loopbaan. Een beroep kiezen dat alleen op die criteria is gebaseerd, kan u ongelukkig maken met uw keuze.

De beste manier om je kansen op het vinden van een carrière te vergroten waarmee je tevreden zult zijn, is om een ​​goed doordachte beslissing te nemen die, in volgorde, de vier stappen van het loopbaanplanningsproces volgt: zelfevaluatie, loopbaanverkenning, match en actie.

U kunt proberen het loopbaanplanningsproces zelfstandig te doorlopen, of u kunt een professional in loopbaanontwikkeling inhuren die u helpt uw ​​reis te vergemakkelijken.

De manier waarop je besluit dit proces te ondernemen - met of zonder hulp - is minder belangrijk dan de hoeveelheid gedachte en energie die je erin steekt.

1. Zelfbeoordeling

Tijdens deze eerste stap gebruikt u verschillende hulpmiddelen om informatie over uzelf te verzamelen. U leert over uw:

• Belangen
• Werkgerelateerde waarden
• Persoonlijkheidstype
• Aptitudes
• Voorkeurswerkomgevingen
• Ontwikkelingsbehoeften
• Realiteit

U identificeert beroepen die mogelijk geschikt zijn voor jou tijdens deze stap, maar je hebt nog niet genoeg informatie om een ​​beslissing te nemen.

Meer informatie over zelfbeoordeling

2. Loopbaanonderzoek

• Lees over de beroepen die op basis van de resultaten van je zelfbeoordeling goed lijken te zijn en leer over andere beroepen die je interesseren.
• Gebruik arbeidsmarktinformatie om meer gegevens te verzamelen over deze beroepen en over de sectoren waarin u zou kunnen werken.

Na je eerste onderzoek kun je beginnen met het elimineren van beroepen die je niet aanspreken en meer informatie krijgen over de beroepen die dat wel doen. Dit is een goed moment om informatieve interviews af te nemen en banenschaduwmogelijkheden te creëren. Tijdens een informatiegesprek vraag je mensen in een beroep die je vragen over zijn of haar baan interesseren.Job shadowing omvat het volgen van iemand op het werk om meer over een carrière te leren.

3. Overeenkomen

Tijdens deze fase van het carrièreplanningsproces, beslist u welk beroep het best bij u past op basis van wat u tijdens zelfevaluatie en carrière-onderzoek hebt geleerd.

• Identificeer het beroep waarin u het meest geïnteresseerd bent en een of twee alternatieven waarop u kunt terugvallen als u, om welke reden dan ook, uw eerste keuze niet kunt maken.
• Denk goed na over hoe je je zult voorbereiden op het ingaan van de door jou gekozen loopbaan, de kosten die gepaard gaan met onderwijs en opleiding en of je te maken krijgt met obstakels. Belemmeringen omvatten gezinsverantwoordelijkheden, financiële problemen en handicaps die het nastreven van uw doelen kunnen verstoren.
• Ga terug naar de vorige fase als u vindt dat u uw opties verder moet verkennen voordat u een beslissing neemt.

Nadat u een carrière hebt gekozen, kunt u naar de volgende stap gaan.

4. Actie

Nu is het tijd om een ​​plan op te stellen om uw doelen te bereiken en vooruitgang te boeken. Schrijf eerst een carrière-actieplan op dat als leidraad zal dienen om je doelen te bereiken.

• Identificeer uw doelen voor de lange en de korte termijn.
• Nadat u hebt bepaald welke training u nodig heeft, begint u met het toepassen van de juiste programma's. Bijvoorbeeld van toepassing op hogescholen of graduate schools of een stageprogramma.
• Ontwikkel een zoekstrategie voor zoeken
• Schrijf uw cv
• Identificeer en leer over potentiële werkgevers
• Stel sollicitatiebrieven samen
• Bereid u voor op sollicitatiegesprekken

Het is belangrijk op te merken dat het loopbaanplanningsproces is een cirkelvormige. Misschien moet je op een bepaald moment in je leven teruggaan naar het begin of naar een fase waarin je jezelf en je doelen opnieuw definieert. U kunt bijvoorbeeld besluiten uw loopbaan te wijzigen. Misschien moet je dit zelfs meerdere keren doen.