Carrierepaddefinitie (met voorbeelden)

Een carrièrepad bestaat uit een reeks banen die een carrièreplan vormen. Een carrièreplan omvat korte- of langetermijndoelstellingen die leiden tot een ideale carrière, terwijl een carrièrepad de banen omvat die een individu streven naar zijn of haar doelen en doelstellingen.

Wat is opgenomen in een carrièrepad

Een carrièrepad hoeft geen rechte lijn op de carrière ladder te zijn. Carrièrepaden impliceert traditioneel verticale groei of vooruitgang naar hogere niveaus, maar ze kunnen ook laterale beweging binnen of over de industrieën impliceren.

De gemiddelde persoon verandert in hun loopbaan tien tot vijftien keer. Die veranderingen kunnen verschillende posities in verschillende industrieën betrekken. In feite plannen sommige mensen zelfs een verhuizing naar beneden de carrière ladder.

Op welke manier een carrièroute nodig is, is het ontworpen om de carriere waarden en behoeften van een werknemer te vergroten door middel van een reeks banen die erop gericht zijn om hun carrière doel te bereiken.

Organizational Career Paths

Carrierepaden zijn soms een onderdeel van het personeelsontwikkelingsproces binnen organisaties. In dit geval bespreken een medewerker en een supervisor of Human Resources vertegenwoordiger de loopbaanontwikkeling van de werknemer in het kader van hun organisatie.

Dit kan zich voordoen als onderdeel van het prestatiebeoordelingsproces en houdt rekening met de belangen, kennis en vaardigheden van de medewerker. Aanvullende opleiding, opleidingen of werkopdrachten kunnen worden gepland als mechanismen om werknemers te kwalificeren voor de volgende rollen binnen hun loopbaan.

In veel gevallen zal een persoon een carrierepad ontwikkelen en activeren zonder de medewerking van hun werkgever. Deze werknemers zullen zelfstandig of met behulp van een carrièresconsulent, mentor of persoonlijke adviseur in het carriereverkenningsproces betrokken zijn. ;

Voorbeelden van carrierepaden

Hier zijn voorbeelden van carrièrepaden voor een verscheidenheid aan carrierevelden.

Houd er rekening mee dat sommige carrièrepaden rechtstreeks zijn met specifieke banen die een individu op de carrière ladder verplaatsen.

Anderen zijn indirect en kunnen werk in verschillende industrieën of soorten banen betrekken. Dat is vooral het geval wanneer iemand aan een carrièrewijziging werkt.

Administratie: Administratief assistent - Executive Assistant - Office Manager

Adverteren: Adverteren Account Coördinator - Assistent Account Executive - Account Executive - Accountant Hoofd Accountant

Communicatie : Public Relations Assistant - Public Relations Representative - Assistent Directeur Public Relations - Communicatiedirecteur

Klantenservice / Verkoop: Klantenservicevertegenwoordiger - Binnenkant Verkoopspersoon - Buitenkant Verkoper - Hoofd Account Verkoopspersoon - Regionale Verkoopmanager

Ontwikkeling: Ontwikkeling Assistent - Jaarlijks Geven Ambtenaar - Ontwikkelingsassistent - Hoofd Cadeaubeambte - Leiderschap Geven Ambtenaar - Associate Director of Leadership Gifts

Redactioneel: Redactioneel Assistent - Assistent Editor - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Editorial Director

Onderwijs : Docent - Master leraar - Curriculum Coördinator - Assistent Principal - Principal

Opleiding naar Training: Docent - Verzekeraar E-mailadres - Ondernemer:
Verkoper - Verkoopmanager - Onderneming Eigenaar Personeelszaken:

Human Resources Assistant - Interviewer - Voordelen Assistant - Voordelen Specialist - Assistent Directeur Personeelszaken - Directeur Personeelszaken Detailhandel:

Retail Sales Clerk - Assistant Manager - Afdelingsbeheerder - Winkelmanager - Regionaal Manager Verkoop aan Marketing:

Verkoopspersoneel - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Groepsbeheerder - Marketing Director Verwante artikelen:

Wat is het loopbaanplanningsproces?| Neem een ​​carrière test