Wat is Career Advancement? - Hoe gaat u op het werk

Verloop van de carrière, als we het in het kader van carriereontwikkeling bespreken, verwijst naar het opwaartse traject van de carrière van een individu. Men kan zich in één beroep bevorderen door bijvoorbeeld van een entreevoorraad naar een managementpositie te gaan. Deze groei kan komen nadat men ervaring opdoen, aanvullende opleiding aanvult, een diploma behaalt of certificering ontvangt.

Bevordering kan ook komen in de vorm van een carrièrewijziging van een beroep naar een verwante die meer verantwoordelijkheden heeft.

Gewoonlijk vereist de geavanceerde positie meer ervaring en extra opleiding. Een voorbeeld zou een fysiotherapeut zijn die naar school gaat om een ​​fysiotherapeut te worden. Een ander is een timmerman die een bouwprojectmanager wordt nadat hij ervaring en een diploma heeft.

Waarom moet je weten over de bevordering

Wanneer u een beroep verkent, is het een goed idee om te leren welke mogelijkheden voor vooruitgang beschikbaar zijn voor mensen die op dat gebied werken. Als u iemand bent die nieuwe uitdagingen nodig heeft en verantwoordelijkheden neemt, zal u zich vervelen als uw carrière de kans heeft om te groeien. Uw verveling zal je waarschijnlijk leiden tot ontevredenheid. Uiteindelijk moet u een keuze maken over hoe u verder kunt gaan. U kunt zich bedanken om uw dagen ontevreden te maken met uw werk, of u kunt uw carrière veranderen. Het maken van een overgang naar een nieuw beroep is niet makkelijk; het kost tijd, energie en geld en daarom vallen veel mensen in een ontevreden carriere.

Als u een beschrijving van een beroep leest, kijk voor informatie over vooruitgangskansen. U kunt ook informerende interviews voeren met mensen die in het vak werken over wat u denkt. Kies personen die veel ervaring hebben. Vraag hen hoe hun carrières zijn gevorderd sinds ze begonnen te werken.

Hoe zijn hun opleidingsniveau banen verschillend van wat ze nu doen? Informeer over wat ze in de toekomst verwachten te doen. Hebben zij de hoop om de corporate ladder te beklimmen of zijn ze bezorgd dat ze in een doodlopende baan zijn?

Vraag ook de mensen die u interviewt over hun ambities. Niet iedereen die de gelegenheid heeft om vooruit te gaan, zal er voordeel van hebben. Onthoud ook dat de aanwezigheid van de mogelijkheid om op te treden, niet noodzakelijk betekent dat je een baas heeft die je de kans geeft om te groeien. Om vooruitgang te boeken in uw baan, moet u misschien een nieuwe baan vinden die u mobiliteit biedt.

Hoe u op de hoogte bent van het werk

Als u in een beroep bent die vooruitgangskansen biedt en uw werkgever in staat is om van binnen te promoten, zijn er enkele dingen die u kunt doen om dingen te helpen vooruitgang te boeken.U moet:

• Vraag uw baas om meer uitdagende projecten aan u toe te wijzen. Hierdoor kunt u aantonen dat u bereid bent meer verantwoordelijkheid te nemen en u de kans te geven om te bewijzen dat u het kan aanpakken.
• Controleer regelmatig in-house vacatures voor hoger niveau posities. Zorg ervoor dat u voor hen in aanmerking komt voordat u solliciteert.
• Aanbod om anderen, inclusief je baas, te helpen bij moeilijke projecten. Als u dit doet, blijkt dat u een teamspeler bent.
• Vraag iemand met meer ervaring, bijvoorbeeld uw mentor, om advies. Zij zal u nuttige tips kunnen geven. Het krijgen van begeleiding over zaken als vooruitgang is een van de beste redenen om een ​​mentor te hebben, dus als u er niet van bent, probeer zo snel mogelijk deze relatie tot stand te brengen.
• Ontdek welke extra training en certificaties je kan helpen bij het bevorderen van je carriere en volg ze als je dat kan. Meer informatie over het werkverzekeringsbeleid van uw werkgever. Uw organisatie kan de rekening betalen voor uw voortgezet onderwijs.

Is er iets mis met blijheid waar je bent?

Niet iedereen streeft naar vooruitgang in zijn carriere. Sommige mensen zijn blij om te blijven waar ze zijn, en er is niets mis met je als je dat gevoel hebt. Het maakt je niet lui of ongemotiveerd. Het is mogelijk om zo hard of moeilijker te werken in een instappositie dan in een hogere.

Misschien weet je dat je geen beheersmateriaal bent en dat is oke.

U moet zich echter bewust zijn dat gebrek aan verlangen naar carrièrebevordering niet noodzakelijkerwijs betekent dat u niet vervelend bent met uw baan. Als dat gebeurt, kunt u overwegen om een ​​laterale beweging in uw organisatie te maken. Dit houdt in dat u van de ene positie naar de andere verplaatst met verschillende taken maar een soortgelijk niveau van verantwoordelijkheid. Helaas betekent dit dat uw salaris waarschijnlijk ook niet zal toenemen.