Video: Zo krijg je grip op je administratie | Succesvol ZZP’en | KVK 2024
Kan een bedrijf uw loon of uw uren verminderen? In veel gevallen is het antwoord ja. Het bedrag dat u maakt en de uren die u werkt zijn niet gegarandeerd. Als u niet door een arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst wordt beschermd, kan uw werkgever op elk moment uw salaris en uw werkschema verminderen, met enkele beperkingen.
Wat is een Pay Cut?
Een loonverlaging is een vermindering van het salaris van een werknemer. Betaalde bezuinigingen worden vaak gedaan om ontslagen te verminderen, terwijl een bedrijfsmiddel in een moeilijke economische periode wordt bespaard.
Een loonverlaging kan tijdelijk of permanent zijn en kan of niet met een verlaging van de verantwoordelijkheden leiden. Sommige loonverminderingen hebben ook invloed op de verhogingen, bonussen en voordelen van een werknemer.
Wanneer een bedrijf uw betaling kan verlagen
Uw werkgever heeft geen reden nodig om uw loon te verminderen of de uren te verminderen die u wilt werken. Helaas kunnen werkgevers in de meeste gevallen uw loon verminderen of uw uren verminderen, aangezien de meeste werknemers "naar verwachting ingehuurd worden".
Werkloosheid betekent dat wanneer werknemers geen formele arbeidsovereenkomst hebben of onder een koopovereenkomst vallen, zij kunnen worden beëindigd, gedemonteerd en uren verminderd of betaald worden naar keuze van de onderneming.
Pay Cut Laws
Een loonverlaging kan niet worden vastgesteld zonder dat de medewerker wordt aangemeld. Als een werkgever de loon van een werknemer vermindert zonder hem te vertellen, wordt het beschouwd als een contractbreuk. Betaalverminderingen zijn wettelijk zolang ze niet discriminerend zijn (bijvoorbeeld gebaseerd op de ras, geslacht, religie en / of leeftijd van de werknemer).
Om wettelijk te zijn, moet de inkomsten van een persoon na de loonsvermindering ook minimaal loon zijn.
Zelfs met een loonverlaging worden werknemers die niet vrijgesteld zijn (uurloon die minder dan $ 455 per week verdienen) over het algemeen overbetaalde lonen gewaarborgd.
Werknemers met individuele arbeidsovereenkomsten of beschermingen onder vakbondcontracten worden normaal gesproken beschermd tegen salaris- of loonverminderingen gedurende de periodes waarop deze contracten betrekking hebben.
In die situaties kan een werkgever uw winst niet willekeurig verminderen of uw uren wijzigen.
Hoeveel kan uw paycheck worden gesneden?
Als u een werknemer bent die niet door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst is beschermd, is er geen vast bedrag dat u moet betalen. Werkgevers kunnen echter geen loon verlagen tot een niveau dat lager is dan het minimumloon in hun staat.
Het federale minimum is $ 7. 25 per uur. Sommige staten hebben een hoger minimumloon dan het federale minimum. Hier is een grafiek waarin de staatsminimumloonpercentages worden vermeld (2017).
Er zijn enkele uitzonderingen op de minimumloonregels, maar u kan niet minder betaald worden dan het minimumloonpercentage voor uw classificatie in uw staat.
Discriminatieproblemen
Wanneer werkgevers loon verminderen, moeten zij het op een billijke manier doen.Bedrijven kunnen niet op werknemers gericht zijn op loonverminderingen op ras, leeftijd of enige andere beschermde klasse onder discriminatie statuten.
Loon- / salarisverlagingen om redenen die in strijd zijn met de openbare orde zijn ook niet wettelijk. Zo kan bijvoorbeeld een uren of een salaris van een werknemer niet worden afgesneden om het tijdstip van de jurylid te verrichten, in de National Guard te dienen of om te fluiten over de acties die schadelijk zijn voor het publiek.
Voorbeeld Salarisverminderingsbrief
Hier is een voorbeeld van een brief aan een medewerker die verklaart dat er een loonverlaging zal zijn, met details over hoeveel salaris wordt verlaagd en wanneer de verlaging in werking treedt.
Kathy Williams
Vice President, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, Verenigde Staten 11111
15 januari 20XX
Beste James Smith,
Zoals u weet, is de recente De economische neergang heeft XYZ Company nadelig beïnvloed. Om de cashflow te verhogen en de ontslagen te beperken heeft het bedrijf besloten dat salarisverlagingen absoluut noodzakelijk zijn op dit moment.
Wij vragen alle werknemers om een 8% loonverlaging te krijgen. Het personeelslid heeft al dezelfde loonverlaging genomen.
We vragen u om uw maandloon vanaf $ XX tot $ YY vanaf een maand te beperken. Uw huidige positie en plichten blijven hetzelfde.
In deze periode blijven we de financiële situatie van het bedrijf volgen.
Als de economische situatie en de prestaties van het bedrijf in de komende twee kwartalen van het jaar verbeteren, kan uw voormalig salaris worden hersteld.
Als u besluit om deze verlaging in loon te weigeren, wordt u per maand vanaf uw positie effectief verwijderd, met ontslagvergoeding.
We waarderen het harde werk dat u in uw bedrijf heeft gesteld in dit bedrijf en we willen u niet als een waardevolle medewerker verliezen. Uw begrip, ondersteuning en samenwerking om de XYZ Company te helpen de huidige economie situatie te verdragen wordt zeer gewaardeerd.
Met vriendelijke groet,
Kathy Williams
Vice President
Wat u nog meer moet weten: Kan een werkgever uw functieomschrijving wijzigen?
Verzekeringsdekking Voor een bedrijf, een bar of een andere drankinstelling geldt een verzekering die nodig is voor een bar
. Leer welke soorten dekbedden een bar of taverne waarschijnlijk nodig heeft.
Start een bedrijf - hoe bezet mama een bedrijf kan beginnen
Tips van gast Kathy Wilson over hoe druk moeders kan een huisbedrijf en een huishouden beheren.
Hoe breng ik een belasting op een bedrijf op basis van een bedrijf?
Inschrijvingsbelasting voor een bedrijf op basis van thuis, met inbegrip van het berekenen van de huisbedrijfsruimteaftrek op formulier 8829.