Video: Wat mag een werkgever wel & niet vragen bij ziekte 2024
Sommige werkgevers kunnen vragen om afschriften van uw W-2 formulieren of betaalstubs om uw vergoeding te verifiëren alvorens een baanaanbod te maken. De meeste werkgevers zullen deze maatregel niet nemen, maar het is logisch om bereid te zijn als het probleem zich voordoet.
Werkgevers in bepaalde gebieden zoals financiën en verkoop zullen waarschijnlijk verificatie vragen, omdat salarissen grote variatie kunnen hebben. Compensatie op deze terreinen kan sterk beïnvloed worden door bonussen en commissies die door de werkgevers worden gezien als een indicatie van uitstekende prestaties in het verleden.
Kan een werkgever vragen om inkomstenverificatie?
Een groeiend aantal staten en steden heeft wetgeving aangenomen die de werkgevers verbiedt informatie te vragen over het overleden salaris van baankandidaten op grond dat de praktijk loonongelijkheid voortzet. Deze wetgevers zijn van mening dat vrouwen historisch onderbetaald zijn in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers in soortgelijke banen en derhalve de werkgevers willen ontmoedigen om het salarisaanbod op vroegerloon te baseren.
New York heeft verboden onderzoek gedaan naar het overleden salaris tijdens het aanmeldingsproces voor staatswerkers en de wetgever overweegt een wet die het verbod op alle particuliere werkgevers zou uitbreiden. Massachusetts heeft gelijksoortige wetgeving vastgesteld die alle werkgevers verbiedt informatie te vragen over vroeger salaris. New York City (effectief in november 2018), New Orleans, Philadelphia en Pittsburgh hebben wetten aangenomen die werkgevers beperken om werkzoekenden te vragen om de salarisgeschiedenis te verstrekken.
Niet al deze wetten verwijzen het probleem van W-2's rechtstreeks naar de bron van salarisinformatie, maar de meeste werkgevers in die staten en steden zullen waarschijnlijk dergelijke verzoeken niet meer afwijzen. Rhode Island heeft specifiek een wet aangenomen die de werkgevers verbiedt om kandidaten te verplichten W-2 formulieren in te dienen.
De nationale wetgevende wetgeversconferentie rapporteert dat ten minste 21 staten wetgeving hebben voorgesteld die de rechten van werkgevers beperken om de salarisgegevens van werkcandidaten te extraheren of om te overwegen in hun huurproces.
Als u twijfelt over de wetten in uw staat, raadpleeg dan uw staatswerkafdeling.
Een salarisstructuur is opgericht bij de meeste organisaties op basis van de eisen van de posities die zij adverteren . Dus het zou ongeschikt zijn als u een jobaanbod zou maken op basis van uw vorige verdiensten in plaats van het karakter van uw doelpunt.
De meeste werkgevers hebben beleid aangenomen die de vrijlating van vertrouwelijke informatie over verleden of huidige werknemers verbiedt. Werkgevers in de Verenigde Staten zijn niet legaal verplicht om dergelijke informatie te verstrekken. Het is dus onwaarschijnlijk dat uw verleden werkgevers overeenkomen om eventuele salarisgegevens aan potentiële werkgevers bekend te maken.
Hoe u een verzoek om salarisinformatie wilt verwerken
Helaas, als u voor de positie in aanmerking komt, is het moeilijk om een verzoek om salarisdocumentatie te weigeren. Wat u wel kunt doen is of de werkgever overweegt een offerte te maken. Als het antwoord niet positief is, kunt u zeggen dat u liever wacht tot een offerte in afwachting is. U kunt ook vragen om gemiddelde salarissen voor soortgelijke posities in het bedrijf, dus u heeft een idee van een salaris te verwachten.
Als uw huidige baan een lager salaris heeft maar andere compenserende factoren zoals aandelenopties of een superieure voordelenplan heeft, moet u deze factoren vermelden.
Als uw huidige salaris wordt verwezen in salarisonderhandelingen, dan is het zinvol te vermelden dat het verbeteren van uw salaris een belangrijke reden is dat u een nieuwe baan richt. U kunt ook de verschillen in de banen aanwijzen en uw verwachting wordt vergelijkbaar met andere medewerkers die hun rol vervullen voor hun bedrijf.
Kopieën van W-2 formulieren krijgen
Als u geen kopieën hebt van uw vorige W-2 formulieren, kunt u uw werkgever (s) vragen om een kopie of bestelkopieën van uw vorige belastingafschrijvingen direct te ontvangen. van de IRS. De belastingopgave bevat de W-2 informatie die u nodig heeft. Als u belastingvoorbereidingssoftware gebruikt, dan kunt u in uw programma gaan en een W-2 afdrukken.
Belangrijkst, zorg ervoor dat u eerlijk bent bij het verstrekken van eerdere salarisinformatie over werkaanvragen. Het laatste wat een werkzoekende nodig heeft, is in een tegenstrijdigheid gevangen.
Het verstrekken van valse informatie kan redenen zijn om een offerte of ontslag in te trekken als de werkgever erachter komt dat u gelogen hebt.
Meer werkvormen
Bij het uitvoeren van een baanzoeken is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de formulieren die de werkgevers nodig hebben, zodat u bereid bent om te interviewen, bereid bent te worden ingehuurd en klaar om een nieuwe baan te starten.
Aanbevolen lezing: Achtergrondcontroles voor werkgelegenheid | Hoe u een creditcardcontrole van een werkzoeker wilt verwerken
Kan ik fondsen verifiëren op een geldorder?
Vragen niet om een werkgever te vragen Tijdens een interview met een werkgever
Wanneer u wordt gevraagd of u Eventuele vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek wilt stellen, er zijn enkele vragen die u de werkgever nooit moet vragen.
Vragen om een werkgever te vragen Tijdens een interview
Een lijst van vragen stellen die tijdens een stageinterview kunnen worden gesteld wees even belangrijk als de vragen van de interviewer juist beantwoord.