Video: How do focus groups work? - Hector Lanz 2024
In een zakelijke managementwereld die op elke afgelopen dag op afstand lijkt, waren SMART-doelen (specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdsgerichte doelen) voldoende om zakelijk succes te ondersteunen . Niet meer.
Net als de jaarlijkse prestatiebeoordeling, gekoppeld aan het jaarlijkse prestaties en de jaarlijkse stijging, is een dinosaurus, dus zijn SMART-doelen traditioneel gedefinieerd in doelstellingen.
Mis mij nu niet verkeerd. Ik geloof in de doelstelling.
Doelstelling is de basis voor zowel persoonlijk als zakelijk succes. Ideeën zoals het vaststellen van doelen, het selecteren van een thema voor uw jaar, het volgen van het besluit van het nieuwe jaar en het selecteren van een gebied van uw leven om het hele jaar door te werken, geven de richting aan hoe u uw tijd doorbrengt.
Een consultant met wie ik in het verleden vele malen heb gewerkt, is een zeer toegewijde beoefenaar om elk jaar een thema voor haar jaar te kiezen. Ze heeft haar Jaar van Verbeelding, Jaar van Uitlijning, Jaar van Straling en Jaar van Bloei. Ze maakt haar jaarplan over haar thema.
Elke oefening van dit type schetst een beeld van hoe u besluiten maakt over wat belangrijk is. Wanneer veel activiteiten u door de hele dag oproepen, bepalen uw schriftelijke doelen waar u uw tijd en energie moet besteden. Zij vertellen u wat u eerst moet bereiken. Zij worden op de hoogte gesteld door uw persoonlijke visieverklaring.
Experimenteer met verschillende mogelijkheden om voorrang te geven tot u de persoon vindt die voor u werkt. Hier zijn extra gedachten over succesvolle doelstelling.
Schrijf je doelen neer
Ja, ik heb gezegd schriftelijke doelen gedaan. Net zoals een vergadering niet bestaat, tenzij het minuten heeft, heb je niet veel inzet voor je doelen en resoluties, tenzij je ze hebt geschreven.
Het doel van het opschrijven van je doelen is een middel om jezelf verantwoordelijk te houden voor hun prestatie.
Je mag jezelf ook verrassen. Toen ik jonger was, heb ik mijn doelen niet uitgeschreven, maar ik heb een jaarlijkse gewoonte gemaakt om een zin te schrijven die beschreef wat ik wilde bereiken op gebieden zoals inkomen, carrière, gezondheid en eten. Een paar jaar later heb ik een lade gereinigd, ik heb mijn kaarten gevonden en had veel van mijn verhalen enorm overschreden. Je kunt ook.
Naast het afronden van uw doelen, uw jaarlijkse verhaal, of uw resoluties, wat u ook wilt, is het ook tijd om in de huidige bedrijfsomgeving de betekenis van SMART-doelen uit te breiden.
En misschien is één woord per brief niet meer genoeg om een bruikbaar acroniem te definiëren. Verstrek je fantasie met mij en blijf bij de woorden die succesvolle doelen in doelstelling definiëren.
SMART-acroniem, nieuw gedefinieerd voor doelinstelling
- S betekent dat naast het specifieke dat u niet strekt, systematisch, synergistisch, significant en verschuift om de foto afrondt?
- M betekent meetbaar, maar ik adviseer ook zinvol, gedenkwaardig, motiverend en zelfs magisch.
- A is een haalbaar doel, maar het moet ook staan voor actieplannen, verantwoording, verstand en overeengekomen.
- R 999 betekent relevant, maar staat ook voor realistisch, redelijk, resonerend, resultaatgericht, belonend, verantwoordelijk, betrouwbaar, geworteld in feiten en opmerkelijk. T
- betekent tijdsbasis en het vertegenwoordigt ook tijdig, tastbaar en doordacht. Snelle wijziging vereist richting: Doelinstelling
Dus, moet je SMART-doelen in de huidige werkomgeving verlaten? Helemaal niet. Maar u moet hun betekenis zeker uitbreiden als het doel-definerende acroniem, SMART, u goed dient te dienen in het huidige en toekomstige zakelijke klimaat voor doelstelling.
Evenementen op de werkplek worden sneller en sneller verhuizen. Om competitief te blijven, moet u dagelijks dagelijks op basis van de wensen van de klant, richting veranderen. Uw doelen hebben dezelfde flexibiliteit nodig.
In een prestatiebeheersysteem, dit is de reden waarom u ten minste driemaandelijkse doelen beoordeelt.
Hop op de nieuwe SMART doelpunten express-train, want zoals Alice zei tegen de spreekwoordelijke Cheshire Cat:
'' Zou je me zeggen, alstublieft, welke weg moet ik hier vandaan? '' Dat hangt veel af van waar je naar toe wilt, 'zei de kat.' Ik geef me niet veel om, 'zei Alice.' Dan maakt het niet uit hoe je gaat zei de kat. '
In het competitieve zakelijke klimaat van vandaag is het
vanzelfsprekend hoe je gaat. De herdefinieerde SMART-doelen voor doelinstellingen
zullen
u helpen om daar te komen.
"Het is niet genoeg om bezig te zijn, zo zijn de mieren. De vraag is: waar hebben we druk over?" - Henry David Thoreau Wat ben je van plan om dit jaar bezig te zijn? Stel je SMART doelen in. Meer middelen voor het instellen van doelstellingen Uw persoonlijke waarden identificeren en leiden voor succes
Een waarden gebaseerde organisatie opbouwen Offerte over het instellen van doelstellingen
5 Elementen van een SMART Business Goal
SMART doelstelling is een tool dat door kleine bedrijven wordt gebruikt om verder te gaan het rijk van fuzzy doelstelling in een actieplan voor resultaten.
Als u voor een pensioen in een traditionele IRA bent gespaard, kunt u zich converteren van een traditionele IRA naar een Roth IRA
Converteer enkele of al uw traditionele IRA-fondsen in een Roth IRA.
Voorbeelden van sMART Business Goal
De doelstelling van sMART is een effectief proces voor het instellen van bedrijfsdoelen. Bekijk deze voorbeelden die eenvoudig SMART-doelvoorbeelden bevatten.