Voordelen en beloningen van onbetaalde stages

Er zijn veel prikkels voor werknemers om een ​​goede baan in de werkplek te doen. Een belangrijke stimulans is geld. Andere prikkels kunnen bestaan ​​uit ziektekostenverzekering, pensioenuitkeringen, fitness-lidmaatschap, kinderopvang, professionele ontwikkelingsmogelijkheden, enz. Hoewel al deze redenen bestaan ​​dat werknemers hard werken en een goed werk verrichten, zijn er ook andere intrinsieke beloningen dan het overduidelijke. Een goed werk doet ook een medewerker een gevoel van trots door een product of dienst te leveren dat zinvol is en iets biedt om anderen te helpen.

Dit komt met zijn eigen stel voordelen en beloningen.

In tegenstelling hiermee zijn de stimulansen om goed werk te verrichten op je plaats van werkgelegenheid duidelijk, maar wat zijn de beloningen die een student ontvangt om goed werk te doen bij het doen van een onbetaalde stage? Waarschijnlijk zijn er veel voordelen voor studenten die een onbetaalde stage verrichten en er zijn ook manieren om te financieren wanneer een stage is onbetaald. In vergelijking is het erg vergelijkbaar met het krijgen van goede cijfers in het college. Of het nu in een klaslokaal staat of om een ​​werkgever te interpreteren, een goede baan resulteert in verhoogde kansen voor de toekomst, vooral wanneer ze direct worden geëvalueerd tegen andere studenten of werknemers. Of ze nu wel betaald zijn of niet, stagiairs krijgen een eerste hand kijk op wat er in de werkelijkheid voor werkgever in de echte wereld is geweest.

Hoe onbetaalde stages kunnen studenten profiteren

• Hoe succesvol werken voor een baas.
• Het belang van het naleven van een bedrijfskledingcode.
• Het belang van tijdbeheer en tijdig aan het werk en het volgen van het bedrijfsbeleid voor pauzes en lunchen.
• Hoe om meningen objectief te compromissen en meningen te geven.
• Hoe werkt u in een teamomgeving.
• Hoe om conflicten en druk op de werkplek te behandelen.

• Ontwikkeling van een netwerk van professionals voor de toekomst.
• Een geweldige aanvulling op uw CV maken.
• Hoe te omgaan met een diverse groep mensen.
• Ontwikkeling van sterke mensenvaardigheden, of het persoonlijk, telefonisch of via e-mails en sociale netwerken is.

De voordelen, uitgelegd

Verkeerd ons niet als we praten over de voordelen van onbetaalde stages. Zoals de meeste mensen doen we advocaat voor het vinden van betaalde stageplaatsen waar mogelijk. Het is ook belangrijk om een ​​realist te zijn. De praktijk van niet-betaalde stagiairs zal afnemen, omdat meer werkgevers gedwongen moeten worden om te betalen voor het door hun stagiairs afgerond werk. Hoewel er veel ambiguïteit is in de stagehandleiding van de Departement van Arbeidsorganisatie, hebben drie werkgevers onlangs een beroep gedaan op class action-pakken die door hun stagiairs zijn ingediend.

Bovenstaande voordelen kunnen van onschatbare waarde zijn voor stagiairs en kan worden beschouwd als net zo waardevol als de ziektekostenverzekering voor een werknemer van een bedrijf is.Het leren van de kennis en vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn op de werkplek, is iets dat niet in een universiteit of universiteit kan worden onderwezen. De persoonlijke connecties die u maakt en de mentoring die u ontvangt is ook iets uniek voor de werkplek en kan niet worden bereikt wanneer u in een klaslokaal zit.

Vergeet niet ook dat netwerken de zoekstrategie # 1 worden beschouwd als u een baan zoekt. De waarde van een stage op je CV kan niet worden over het hoofd gezien, evenals het vertrouwen dat je krijgt door te weten dat je je succes van het universiteit kan overdragen om succesvol te zijn in de echte wereld.

Stages zijn ook tijdelijk, wat betekent dat er altijd een einde is in zicht. Mensen worden vaak langdurig uitgebrand in een industrie, maar met een stage, weet je dat je over een paar maanden verder gaat naar iets anders. Als de stage blijkt te zijn een geweldige ervaring, dan hopelijk zal de tijdelijke stage in een full-time baan verhuizen. U zult al de kans hebben om het uit te proberen en te zien of het goed past bij u en de werkgever. Het feit is dat studenten meestal niet in een stage gaan met hetzelfde gevoel als werknemers die net een voltijdse baan hebben geaccepteerd.