Zijn certificaties vereist voor een HR carriere?

Mensen die over een carrière op het gebied van Human Resources beschouwen, vragen vaak of ze een diploma of certificering nodig hebben om werk te krijgen op het gebied van HR. Het antwoord op deze vraag wordt complexer, maar het is nog steeds een goede vraag die een doordacht antwoord verdient.

U wilt weten dat er geen certificering nodig is om te werken op het gebied van Human Resources. Ze zijn in de meeste gevallen facultatief.

In steeds vaker vakken Human Resource Professionals via het HR Certification Institute (HRCI) certificering als Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional in Human Resources (SPHR). Onlangs heeft de HRCI APHR: Associate Professional of HR voor studenten toegevoegd.

De Society for Human Resource Management (SHRM) heeft sinds 2014 een competitief certificeringsprogramma ontwikkeld. SHRM heeft twee certificeringsgebonden certificeringen opgesteld, de SHRM Certified Professional (SHRM-CP) voor vroegtijdig - en mid-career professionals en de SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) voor senior-practitioners.

Er zijn aanvullende certificaties beschikbaar via professionele verenigingen op gebieden zoals Compensatie- en Voordelenbeheer. De Vereniging voor Talentontwikkeling (ATD) biedt certificering als Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).

Waarom zou een HR-certificering nodig zijn?

Houd er rekening mee dat u met uw carrière verder gaat concurreren op de arbeidsmarkt met mensen die deze certificaties hebben verdiend. Ze worden gewaardeerd op de arbeidsmarkt, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf, afhankelijk van het soort werk en de competitie die u op de arbeidsmarkt vindt waarin u met succes kunt concurreren.

Vooral in grotere steden en in grotere organisaties komen de certificaties regelmatig voor in vacatures als eisen aan aanvragers. Kleine en middelgrote organisaties komen langzamer aan boord, waardoor de certificeringen leuk zijn maar niet nodig zijn .

Veel bedrijven herkennen deze certificaties als het meten van transacties en administratieve functies. Bedrijven die op zoek zijn naar meer strategische, financiële en organisatorische ontwikkelingsvaardigheden in hun HR-personeel, laten deze referenties niet als essentieel voor de aanvragers adverteren. In feite stellen veel deze certificeringen als optioneel of beslissen dat ze helemaal niet nodig zijn.

Doen HR-medewerkers met certificaties meer geld?

Volgens onderzoek door Payscale. com, gecertificeerde HR professionals maken aanzienlijk meer geld dan hun uncertified tegenhangers. Voor professionals die in hun HR-carrière beginnen, is het verschil misschien niet zo merkbaar, maar als HR-professionals zich verder ontwikkelen in hun loopbaan, is het duidelijk positief om een ​​certificering te krijgen.

Werknemers bij de SPHR-certificering maken 93 procent meer geld in het algemeen dan degenen die geen certificering hebben. Degenen met de SPHR maken ook 49 procent meer dan degenen die stoppen met de PHR.

Voor alle HR-medewerkers bedraagt ​​de mediane loon met een PHR $ 59, 100, met een SPHR is $ 87, 900, en is $ 45, 600 zonder certificering.

In grotere steden nationaal is het verschil net zo opvallend. Als u bijvoorbeeld wilt werken zoals Dallas, New York, Boston en Miami, zul je veel meer geld verdienen met ofwel certificering.

Doen HR-medewerkers met certificaties meer promoties?

HR-professionals die SPHR- of PHR-certificeringen hebben verdiend, krijgen ook meer promoties en bereiken loopbaan succes sneller dan hun niet-gecertificeerde collega's.

Bijvoorbeeld, het percentage HR-medewerkers dat een promotie ontvangt is aanzienlijk toegenomen met certificering. Voor professionals op het HR-niveau, werd 63 procent van de professionals met certificering bevorderd tot HR-beheerder, terwijl slechts 34 procent van de gecertificeerde werknemers werd bevorderd.

Promoties van HR-beheerder naar HR-generalist kwamen op 57 procent voor gecertificeerde werknemers en 27 procent voor gecertificeerde werknemers.

Naarmate mensen zich verder ontwikkelen in hun HR-carrière, wordt steeds meer het geval van certificering gevonden. Op het HR VP niveau is 42 procent van de mensen die deze posities bezitten gecertificeerd. 39 procent van de werknemers met de titel, HR directeur en 30 procent van HR managers houden certificering. Aangezien medewerkers door de managementlocaties worden bevorderd, is de SPHR steeds meer de gewenste certificering met managers, directeuren en VP's.

Besluiten over HR-certificering door uw eigen carrièreplannen en plaatsbepaling te overwegen

Het verkrijgen van een van de beschikbare certificaties is een investering van geld voor voorbereidingscursussen en boeken. Het is ook een tijd investering die uren en uren van studie vereist, de klas persoonlijk of online bijwonen en studeren alsof je weer op school bent.

Afhankelijk van waar u woont en wilt werken, kan de investering van tijd en geld in een HR-certificering de investering waard zijn.

Beschouw je plannen voor je HR carrière. Als u in een groot bedrijf of in een grote stad wilt werken, zijn HR certificaties meer nodig. Als u van plan bent om HR-consultant te worden, spreek u regelmatig op SHRM en andere conferenties, en beoordeel klanten, maak certificering een prioriteit.

In kleinere steden en in de meeste kleine tot middelgrote bedrijven is de HR-certificering momenteel niet nodig. Uw baas, uw managers of uw bedrijfseigenaar kan wellicht niet weten dat HR-certificering bestaat. Als ze niet weten dat het bestaat, kunnen ze het HR-certificaat nauwelijks waarderen om het in een vacature voor HR-personeel te plaatsen.

Als u deze vraag hebt of zich zorgen maakt over certificaties, welke certificering nu dat er meerdere beschikbaar zijn, praat met huidige HR-mensen waar u woont en wilt werken om definitief te antwoorden of u een HR-certificering nodig hebt. Wat er ook in deze gemeenschap geldt, kan de vraag beantwoorden of certificeringen nodig zijn voor een HR carrière.