Video: JazzHR | Hiring Manager Training 2024
Elke overheidsorganisatie kan een enigszins ander proces hebben voor het screenen van sollicitaties, maar de basis blijven hetzelfde. Verhuren managers of personeelsleden personeel kort een overzicht van alle aanvragen die op zoek zijn naar aanvragers die voldoen aan de minimale eisen in de vacature. Het doel van het screenen is om het aantal applicaties te verlagen die een grondige beoordeling krijgen.
Waarom screening?
Screening snijdt in de tijd dat de verhuurders moeten beoordelen applicaties, terwijl eerlijkheid in het verhuren proces wordt behouden.
Aangezien verhuurders de minimale screening zoeken, zijn ze comfortabel met de cursieve review. Toepassingen die veelbelovend lijken, worden later nog grondiger onderzocht.
Juist wanneer het screenen begint is het aan wie het screening doet. Sommige huurders en medewerkers van het personeel willen toepassingen screenen als ze binnenkomen. Andere mensen wachten tot de posting sluit en alle aanvragen zijn ontvangen. Hoe dan ook, het proces blijft eerlijk. omdat er geen vergelijking is tussen de aanvragers in het screeningsproces. Eerder, elke applicatie wordt vergeleken met de minimale eisen van de vacature. Aanvragers die niet meten, worden uitgescreend. Degenen die aan de minimale eisen voldoen, blijven in strijd met de baan.
Minimale eisen en screening
De minimale eisen in de publicatie zijn meestal gemakkelijk te vinden op de applicatie. Bijvoorbeeld, een vereiste kan een bachelor diploma zijn.
De screener kan op de applicatie worden gezocht waar de kandidaten hun graden vermelden. Het controleren van deze vereiste duurt een paar seconden voor elke applicatie.
Een ander minimumvereiste kan een bepaald aantal jaren relevante ervaring zijn. Hoewel niet zo gemakkelijk te identificeren als onderwijs, is deze vereiste nog steeds eenvoudig te zien op een applicatie.
Op basis van verleden werktitels, startdatums, einddatums en een overschrijding van de taken, kan een screener bepalen of aan deze eis is voldaan in ongeveer een half minuut.
Hoewel de screeners zo weinig mogelijk tijd doorbrengen op elke applicatie, is deze taak nog steeds vervelend en tijdrovend. Zeg dat een screener gemiddeld 3 minuten nodig heeft om elke applicatie te bekijken. Als er 50 kandidaten voor de baan zijn, zou het de screener twee en een half uur alle applicaties verwerken.
Rode vlaggen
Naast het vergelijken van applicaties met de minimale eisen, kijken ze naar toepassingen die slecht geschreven zijn, niet aan de instructies voldoen of onverklaarbare afwijkingen hebben. Huurbeheerders weten dat ze geen mensen huren die applicaties indienen met deze problemen, zodat de aanvallende aanvragen worden verwijderd uit het aanmeldingsproces zodra deze problemen worden geïdentificeerd.
Zeg een aanvraag dat een aanvrager een kloof van negen maanden heeft tussen zijn huidige baan en de baan voor dat. De aanvrager schrijft dat hij die baan heeft verlaten om de volgende te nemen. Deze reden stopt niet met de negen maanden kloof. In feite lijkt de reden op een leugen. In plaats van de aanvrager te vragen wat het echte verhaal is, zouden veel screeners de applicatie eenvoudig uitschermen.
Zou de aanvrager een geloofwaardig verhaal hebben gegeven - zelfs indien het verzoeker in een negatief licht wordt weergegeven - zou de aanvrager waarschijnlijk in het verhuren proces blijven.
Definitieve gedachten
Het screenen eindigt nadat alle applicaties de cursorele beoordeling hebben ontvangen. Toepassingen die overblijven, worden vergeleken met elkaar om te bepalen welke aanvragers verder gaan naar de volgende stap in het proces dat vaak een interview is. Voor het grootste deel wordt het screening gewoon ontheven van aanvragers die in de eerste plaats geen zaken hebben aangevraagd die zich voor de positie bevinden. Gekwalificeerde kandidaten krijgen mogelijk geen interview, maar worden tijdens het screenen niet verwijderd van het proces. Die kandidaten worden verwijderd wanneer de verhuurder de toepassingen vergelijkt die het door middel van screening heeft gemaakt.
Hoe u een doe-het-lijst maakt: managementtips
Een lijst maken met dingen die u moet doen is de eerste stap voor tijdbeheer en organiseren, zowel in de werkplek als in de rest van je leven.
Doe belastingverlagingen Maak banen? Zo ja, hoe?
Belastingverlagingen over de hele wereld zijn niet de beste manier om banen te scheppen. De loonbelastingen die op nieuwe huurprijzen gericht zijn, zijn de meest effectieve.
Hoe Hiring Managers de beste medewerkers kan werpen
Als manager, je weet dat je alleen maar zo goed bent als de mensen die u huurt. Beoordeel deze handleiding met advies voor het inhuren van talent voordat u uw volgende medewerker huurt.