Hoe Hiring Managers de beste medewerkers kan werpen

Recruiting is geen HR-baan. Als u een verhuurder bent, is het aanwerving uw verantwoordelijkheid, niet HR's. Ja, menselijke hulpbronnen kunnen en zouden moeten helpen, maar u moet uw beslissing bezitten. Als u een nadere blik op waarom dit belangrijk is, lees dan waarom we ons zouden haten.

Het beste talent vinden

• Om de juiste kandidaat te huren heeft u de juiste functieomschrijving nodig. Als uw functieomschrijving niet juist is, zal u alleen tijd verspillen en u de verkeerde persoon huurt. Neem de tijd om beschrijvingen van de positie bedachtzaam te schrijven, zodat het gemakkelijk door recruiters en kandidaten wordt begrepen. Het schrijven van een nauwkeurige positiebeschrijving bespaart tijd en helpt om de frustratieniveaus laag te houden.
  Lees meer …

• Het maakt niet uit welk soort arbeidsmarkt je aan het doen bent, je krijgt altijd meer cv's dan je nodig hebt of wilt. Omdat het overweldigend kan zijn om te screenen, gaan alle online online terug om de beste kandidaten te vinden, het is het beste om gewoon aan het begin te beginnen en te leren delegeren van deze taak aan HR en anderen in uw team. Bevestig vooraf de richtlijnen en criteria die u zal gebruiken om de kandidaten te evalueren. Leer vervolgens uw instincten vertrouwen. Als er iets mis op u uitkomt, vertrouw erop dat er iets mis is met de aanvrager. Onthoud, uiteindelijk is de nieuwe huur uw verantwoordelijkheid.
  Lees meer …

• Wanneer de screening van de kandidaten is gedaan, nodigt u de top twee of drie kandidaten uit voor een interview. Denk vooraf welke tijd u vragen en welke antwoorden u zoekt. Als u niet zeker bent welke vragen u wilt, hier zijn een aantal interviews om te vragen.
  Lees meer …

• In de meeste bedrijven ligt het meest waardevolle grondstof en essentieel element van succes, met het kleine zwembad van getalenteerde mensen op je team. Hier zijn de stappen die je nodig hebt om het Talent Pool te beheren.

• Te veel aanwervingsmanagers schrijven functiebeschrijvingen op basis van vaardigheden die ze zoeken, in plaats van talent te zoeken. Een vaardigheid is een geleerde competentie. En terwijl bijna iedereen een bepaalde vaardigheid kan leren, is talent veel zeldzaam en waardevol. Zorg ervoor dat u Talent Talent, niet vaardigheden.

• Laat je eigen onzekerheden niet in de weg staan ​​om de beste mensen te huren, enkel omdat iemand je positieve kwaliteiten bezit. Je krijgt een sterker en productief team en anderen herkennen je talent omdat ze A's en A's huur C's kennen.

Overige Huuroverwegingen

• Als manager moet je veel subjectieve beslissingen nemen en zelden heb je alle informatie die je nodig hebt voordat je een beslissing neemt. Gebruik gewoon je beste oordeel en maak de beste beslissing die je kan. Eén beslissing die een huurmand moet maken, moet niet worden gedelegeerd, of u overkwalificeerde werknemers moet huren.Sommige kandidaten zullen u vertellen dat ze van plan zijn te vroeg vertrekken, anderen die ze moeilijk kunnen beheren, en nog anderen dat ze te duur zijn. Uiteindelijk moet u uw beslissing nemen op basis van de kwaliteit van uw team en wat zijn specifieke behoeften zijn.
  Lees meer …

• Net als overgekwalificeerde werknemers hebben huurders een soortgelijk besluit over het inhuren van oudere werknemers. U kunt wellicht hun verouderde technologische vaardigheden afwegen met wat ze nog meer brengen, zoals stabiliteit. Stel jezelf af of ze te traag zijn of hun ervaring in andere bedrijven, of industrieën, hun inzichten geven die je team kunnen innoveren. Nogmaals, het is alleen een beslissing die u als verhuurder kunt maken. Dit kan niet aan HR of iemand anders op het team worden gedelegeerd.
  Lees meer …

Gerelateerde Recruitment Factors

• Kandidaten kunnen u niet vragen over uw bedrijfskultuur, maar ze zouden moeten. Als dat niet het geval is, moet u nog nadenken of de potentiële nieuwe huurpas past bij het maken van een offerte. Kandidaten hoeven geen kopieën van iedereen te zijn (en soms kan vers bloed het beter schudden), maar je moet de potentiële impact van tijd overwegen als iemand echt een slechte pasvorm heeft.
  Lees meer …

• Een andere factor die veel potentiële medewerkers omgeeft, is trainingsmogelijkheden. Zij willen weten of zij hun vaardigheden kunnen verbeteren en in hun beroep kunnen bevorderen. Ook is het belangrijk om vooraf te bepalen welke training iemand nodig heeft, zodat u ze snel kan opschieten, zodat u weet welke training er voor hen beschikbaar is.
  Lees meer …