De Motivatie van een Applicant Motivatie

Motivatie staat hoog als een gewenst kenmerk of kenmerk in de medewerkers die u huurt. Maar hoe ziet u ware motivatie tijdens een sollicitatiegesprek? Vooral, wat is een werkgever die als kandidaat luistert, beantwoorden aan hun job interview vragen over motivatie?

De interviews vragen die u vraagt ​​en de interviewvraag beantwoordt uw kandidaatvoorziening, is van cruciaal belang voor uw beoordeling van de kandidaat's kennis, ervaring en mogelijke culturele pasvorm in uw organisatie.

Hier is wat je probeert te leren als je naar je kandidaat's interviewvraag antwoorden over motivatie luistert.

Antwoorden op interviewvragen over motivatie

Als u de antwoorden die uw kandidaten op vragen over motivatie geven, beschouwt u verschillende factoren. U wilt begrijpen wat uw kandidaat motiveert. U wilt de werkomgeving begrijpen die hij of zij vindt motiverend. U wilt bepalen of uw werkomgeving en de medewerkers die u aanbiedt, consistent zijn met de motivatie van uw kandidaat.

U probeert te identificeren wat het individu aanmoedigt dat u interviewt. De aangeboren motivatie van een kandidaat moet overeenkomen met de functie waarvoor hij is geselecteerd. Bijvoorbeeld, u wilt geen kandidaat huren die de meeste geniet om alleen te werken voor uw klantenservicepositie.

Uw softwareontwikkelaars moeten intrinsieke motivatie vinden om problemen op te lossen, dingen te laten werken en vaak alleen te werken.

Maar als ze werken in een gedeelde code omgeving, moeten ze ook communiceren en werken als teamleden. Uw PR-professional moet werken met honderden mensen die motiveren voor een goede pasvorm.

Ik adviseer de wervingsplanningsmøde, of e-mail, of wat voor jou ook werkt, als een belangrijke kans om de kenmerken en attributen van de potentiële medewerker te identificeren die in uw beschikbare baan zal slagen.

Hiermee kunt u uw interviewvragen aanpassen om de juiste kandidaat te identificeren.

U krijgt ook een gevoel over of werk uw kandidaat motiveert. U wilt werknemers selecteren die bereid zijn om dagelijks werk te brengen die moeilijk te definiëren kwaliteit genaamd discretionaire energie, de bereidheid van een medewerker om zijn of haar uiterste best in het werk te investeren.

Identificeer wat de kandidaat gelooft, medewerkers coördineert

U ontdekt ook, met deze motivatie-interviews, wat uw kandidaat gelooft om anderen te motiveren. Deze vooruitzichten vertellen u wat belangrijk is voor de kandidaat en hoe hij of zij de wereld ziet. Het zal u ook vertellen welk type collega's uw kandidaat zal waarderen en waarderen.Zijn de waarden van de kandidaat congruent met uw werkomgeving?

U leert wat er in de werkomgeving aanwezig moet zijn voor de kandidaat om motivatie te ervaren. Als de voorkeurskader van de kandidaat weinig overeenkomt met uw werkplek cultuur en omgeving, zal de kandidaat uw werkplaats niet cultureel aanpassen. Culturele dissonantie vermindert het kandidaat potentieel voor succes op uw werkplek.

Luister goed naar de antwoorden van uw kandidaten over hun motivaties.

Het motiveren van medewerkers is een van de meest voorkomende vragen die ik op deze website ontvang. De realiteit is dat je alleen een omgeving kan creëren waarin werknemers kiezen om te motiveren over iets op het werk. U kunt niet maken dat iemand de motivatie en het gemotiveerde gedrag selecteert.

Non-verbale communicatie bij het beoordelen van motivatie

Hoewel de inhoud van de antwoorden van de kandidaat cruciaal is om zijn of haar motivatie te beoordelen, is non-verbale communicatie even belangrijk, vooral als u motivatie beoordeelt. Zoek enthousiasme in de stem van de kandidaat en een gevoel van betrokkenheid in haar lichaamstaal. Hoeveel ruimte neemt ze bij de tafel? Zekere mensen gebruiken ruimte tot hun voordeel. Leunt ze naar voren, kijk je zelfvertrouwen in het oog en herinner je met humor en duidelijke betrokkenheid?

Dit zijn signalen die een kandidaat uitzendt over motivatie.

Slaperige, langzame antwoorden, zonder tonale nadruk, geen enthousiasme en kleine lichaamstaal sturen een rode vlag over de motivatie van een potentiële medewerker. Natuurlijk kan je kandidaat ontmoedigd zijn, ziek zijn of een slechte dag hebben, maar waarom kan het haar huren wanneer kandidaten die enthousiasme en motivatie uitstralen bestaan? Meer informatie over het gebruik van non-verbale communicatie bij het inhuren.

Dus, de sleutel in uw sollicitatiegesprek is om te identificeren wat uw kandidaat motiveert. Beslis dan of die kwaliteiten, eigenschappen, gedrag, waarden en benaderingen op uw werkplek bestaan. Als ze dat doen, heb je een dynamietwerknemer gevonden van je sollicitatiegespreksdans.

Vind de favoriete en leukste job interview antwoorden van lezers.

Meer interviews Vragen en antwoorden van een werkgever

Gebruik deze voorbeeldvragen van een onderhoudspersoon wanneer u potentiële medewerkers interviewt.

• Interview Vragen voor Werkgevers (met Beschrijvingen)
• Interview Vragen om Culturele Geschiktheid te beoordelen
• Motivatie Job Interview Vragen
• Teams en Teamwork Job Interview Vragen
• Leiderschap Job Interview Vragen
• Interpersoonlijke Vaardigheden Job Interview Vragen
• Beheer Interview Vragen
• Communicatie Job Interview Vragen
• Interview Vragen voor Empowerment Job Interview Vragen > Interview Vragen die juridische problemen kunnen veroorzaken
• Reader Submitted: Favoriete Job Interview Vragen