Wat is een Applicant Tracking Systems (ATS)?

Wat is een aanvragersvolgsysteem (ATS) en waarom en hoe gebruiken bedrijven deze? Applicant-volgsystemen (ATS) worden door veel werkgevers gebruikt om sollicitaties te verwerken en om het wervingsproces te beheren. Applicant-volgsystemen bieden een geautomatiseerde manier voor bedrijven om het hele wervingsproces te beheren, van het ontvangen van applicaties tot het inhuren van medewerkers.

De informatie in de database wordt gebruikt voor het screenen van kandidaten, het testen van sollicitanten, het plannen van interviews, het beheren van het wervingsproces, het controleren van referenties en het invullen van nieuw papierwerk.

Waarom bedrijven volgsystemen voor volgsystemen gebruiken

Volgsystemen van aanvragers worden ook gebruikt voor naleving van de regelgeving en om bronnen van kandidaten te volgen - waar de kandidaat de vacature vond i. e. op een vacaturebord, rechtstreeks van een bedrijfswebsite, via een verwijzing of uit een andere bron.

Hoe kandidaat-trackingsystemen werken

Wanneer een sollicitant online solliciteert, wordt zijn persoonlijke informatie, inclusief contactgegevens, ervaring en achtergrond, cv en sollicitatiebrief, in de database geüpload. De informatie kan vervolgens van het ene component van het systeem naar het andere worden overgedragen wanneer de kandidaat door het wervingsproces gaat.

Bijvoorbeeld, recruiters van bedrijven kunnen de aanvragen beoordelen, aanvragers kunnen geautomatiseerde berichten ontvangen om hen te laten weten dat hun aanvraag is ontvangen, online tests kunnen worden gegeven, de inlenende manager kan interviews inplannen of afwijzingsbrieven kunnen worden gemaild en personeelszaken kan dezelfde informatie gebruiken om personen op de loonlijst te plaatsen zodra ze zijn aangenomen.

Deze geïntegreerde systemen stroomlijnen het wervings- en sollicitatieproces voor werkgevers

Ook bekend als: talentbeheersystemen, volgsystemen voor sollicitanten

Voorgestelde lezing: 15 snelle tips Dat brengt u snel ingehuurd