Antwoord interviewvragen op professionele ontwikkeling

Het is belangrijk dat werkgevers kandidaten huren die niet in hun carrière zitten en die voortdurend naar voren komen om nieuwe expertise te verwerven. Werkgevers zijn enthousiast om kandidaten aan te trekken die van plan zijn om de juiste vaardigheden te ontwikkelen en de juiste kennis te verwerven om op hun gebied te presteren.

Organisaties zoeken naar medewerkers die zijn aangesloten op de nieuwste trends die hun veld beïnvloeden en graag in de gaten houden met veranderingen in technologie en beste praktijken.

Zij erkennen ook dat geen medewerker perfect is en op zoek bent naar bewijs van zelfbewustzijn en bereidheid om eventuele zwakke punten aan te pakken.

Interview Vragen over Professionele Ontwikkeling

Interviewers stellen een aantal vragen om deze informatie te krijgen. De meest voorkomende tactiek zal zijn om te vragen over je zwakke punten en hoe je ze eerder in het verleden hebt aangespoord. Sommige recruiters kunnen dit probleem benaderen door u te vragen over de meest prominente trends die uw veld beïnvloeden. Een vraag als "Wat is uw professionele ontwikkelingsplan voor het volgende jaar?" heeft ruim genoeg ruimte om zowel zwakke punten als professionele trends vast te leggen.

Een professioneel ontwikkelingsplan is uw plan voor het ontwikkelen of verwerven van de vaardigheden en ervaringen die nodig zijn om uw carrière doelstellingen te ondersteunen en uw voortdurende verbetering.

Als u geen plan heeft, wordt een rode vlag voor een potentiële werkgever. De verwachting voor iemand die voor een professionele positie wordt ingezet, is dat u bereid bent om uw expertise voortdurend te verbeteren.

Als opzij is deze upgrade ook waardevol voor het hervatten van het gebouw.

De beste stap om te beantwoorden

De eerste stap is om ervoor te zorgen dat u altijd een professioneel ontwikkelingsplan heeft, omdat u nooit weet wanneer u overgaat naar de baanzoekmodus.

In de meeste gevallen moet dit behoren tot het bemeesteren van het nieuwste technologiegebied dat wordt getekend door werkgevers in uw sector.

Zo kan een projectmanager bereid zijn om te zeggen: "Ik heb gewerkt aan het versterken van mijn business intelligence vaardigheden en heb (of is van plan) een seminar over gevorderde Plex System ERP-applicaties te nemen."

Probeer een aantal op te nemen verwijzing naar een hot industry trend in uw plan indien mogelijk. Bekijk de laatste dagboekartikelen en agenda's voor uw vakverenigingen en spreek goed geïnformeerde collega's voor ideeën. Bijvoorbeeld, een ziekenhuisadministrateur zou kunnen zeggen: "Ik heb artikelen gelezen over het gebruik van elektronische gezondheidsdossiers om klinische kwaliteitsmaatregelen te genereren en van plan om een ​​seminar bij te wonen op de volgende ziekenfondsvereniging over dit onderwerp."

Ten slotte, als u gewerkt hebben op een gebied die enige verbetering zou kunnen gebruiken, zou u die strategie als onderdeel van uw plan kunnen noemen.Als u bijvoorbeeld in een veld bent waarin u aan groepen voorstelt, geen kernvaardigheid is, maar iets is gewaardeerd, kunt u zeggen: "Ik ben van plan om te werken aan mijn presentatievaardigheden door een workshop te nemen over het optimaliseren van het gebruik van presentatie tools zoals PowerPoint. heb altijd positieve feedback over mijn presentaties gekregen, maar ik wil ze graag een beetje jazz. '