Video: Gesprek over Groei met Hans Viskil van Mazars 2024
Vandaag verwelkomen we Nicole Abboud, oprichter van GenerationWhyLawyer. com en een advocaat in de modewet in Californië. Zij deelt haar expertise op het gebied van een Generation Y-advocaat. Welkom, nicole!
Waarom heb je besloten om naar de wetenschool te gaan? Wat heeft u gemotiveerd?
Ik heb het net in mijn botten gevoeld dat ik een advocaat wilde worden. Ik was gefascineerd door de autoriteit en macht die bij de positie kwam. Het gebruik van mijn wettelijke kennis en vaardigheden om mensen in mijn gemeenschap te helpen, was wat ik me naar de wetenschool had gestuurd en me doordrukt tot het moment dat ik de bar voorbij ging.
Oh en ik dacht dat het heel cool zou zijn alsof Ally McBeal was.
Wat was uw eerste ervaring in de juridische praktijk zoals?
Mijn eerste ervaring was gevuld met volledige angst en verwarring. Ik was al meer dan 20 jaar student geweest, dus ik was in de echte wereld, in een 'big girl'-job, eng. Er is een enorme leercurve wanneer u de wet eerst begint te oefenen en de hoeveelheid verantwoordelijkheid die in uw schoot valt, is een beetje overweldigend. Toen ik afgestudeerd was, was ik gelukkig genoeg om een collega-positie te vinden bij een solo-practicum, zodat ik veel ervaring opgedaan heb met de go-go. Hoewel ik dankbaar was, had ik een baan, maar het duurde een paar maanden voor mij om te beseffen dat het praktijkgebied dat ik had gekozen (familierecht) mij niet goed past. Ik was vele maanden lang ongelukkig en onvoltooid tot ik besloot om over te stappen naar een ander praktijkgebied (handels- en handelsrecht).
Wat doe je nu als advocaat?
Ik heb mijn eigen solo-oefening meer dan een jaar geleden geopend, wat een van de scherpste maar beste beslissingen was die ik ooit heb gemaakt.
Ik geniet echt van de vrijheid om mijn eigen wettelijke levensstijl te creëren, en ik hou van de mogelijkheid om ook aan de zakelijke kant te gaan met het uitvoeren van een praktijk. Het merendeel van mijn juridische werkzaamheden richt zich op intellectuele eigendom en zakenrecht. Ik help kleine bedrijven en particulieren groeien hun merken door middel van wettelijke bescherming.
Ik weet dat je ook veel werk doet met jonge advocaten. Vertel me daarover.
Ik ben super gepassioneerd over het helpen van mede-jonge advocaten navigeren door wat een zeer stressvol en verwarrend beroep kan zijn. Ik doe dit via mijn Gen Why Lawyer Podcast, die ik hieronder bespreekt, en via mijn Jonge Advocaat Personal Branding workshops. Toen ik de eerste keer begon te oefenen, realiseerde ik snel twee dingen: 1) het is van cruciaal belang voor jonge advocaten om sterke persoonlijke merken te ontwikkelen als ze een impact willen maken, gehoord worden en geld verdienen, en 2) een advocaat van Gen Y zijn in de juridische beroep moet tegenwoordig zijn eigen playbook bevatten.
Met betrekking tot de persoonlijke branding werk ik met jonge advocaten in zowel een groep als een-op-een-instellingen die hen helpen om persoonlijke merken op te zetten die hen als autoriteitscijfers op hun respectieve gebieden plaatsen en hen in staat stellen om het soort leven dat ze willen .
Vertel ons over de Gen Y Lawyer podcast. Waarom begon je dat en hoe gaat het? Waar praat je over?
Ik lanceerde de Gen Why Lawyer Podcast in maart 2015. Een van de grootste redenen waarom ik het lanceerde was echt voor egoïstische redenen. Zoals ik hierboven noemde, toen ik de bar voorbij ging en begon te oefenen, merkte ik meteen op dat ik dagelijks veel emoties ervaar.
Ik dacht dat het gewoon mij was, zodat ik het zag en het voor een tijdje behandelde. Maar toen ik deze gevoelens met mijn advocaatvrienden begon te delen, merkte ik op dat we allemaal dezelfde dingen voelden. Velen van ons voelden ons verblind door het feit dat het beroep niet was wat we hadden verwacht, er was weinig ruimte voor creativiteit en nog minder ruimte voor 'balans tussen werk en leven'.
Meestal waren we gefrustreerd over het feit dat we zoveel schuld hadden en zo weinig opties voor werk om ons te helpen om die schuld te ontdoen. Houd er rekening mee dat ik in 2011 afgestudeerd en begon te oefenen, wat een van de slechtste jaren was voor wetenschappelijke afgestudeerden op het gebied van jobplanning en veiligheid.
Na het klagen van iedereen die een paar maanden zou luisteren, besloot ik om dingen te veranderen en in plaats van zich op de problemen te concentreren, besloot ik oplossingen te vinden.
Ik heb opzettelijk gezocht naar jonge advocaten die bereid waren hun reizen te delen en aan anderen te adviseren over hoe ze succes op hun eigen voorwaarden kunnen behalen. Ik wist dat als ik de verhalen van andere jonge advocaten die in hun carrière vervulling vervuld hebben, gedeeld hebben, dan kan ik degenen die de vreugde niet voelen er naar buiten uitgaan en erachter komen, of het in de juridische beroep of buiten was .
Ik spreek elke week met een inspirerende advocaat en elke keer leer ik iets nieuws over het leven, het juridisch beroep, het verdienen van geld, ondernemerschap, leiderschap, branding, relaties opbouwen, gemeenschapsbouw en het leven van een allround doelgericht leven.
Hoe denk je dat Gen Y-advocaten anders zijn? Zitten zij in de juridische beroepen voor unieke uitdagingen?
Ik denk dat er twee manieren zijn om deze vraag te beantwoorden: de ene is door het bestuderen van Gen Y-advocaten en de kenmerken die we laten zien en een andere manier is echt Gen Y-advocaten te zien als producten van de omliggende economische, culturele en politieke omstandigheden die onze opvoeding beïnvloedden.
Niet hier in een lange geschiedenisles hier, maar in principe zijn er een aantal kenmerken die door advocaten van eerdere generaties worden uitgewezen, dat de advocaten van eerdere generaties dit misschien niet doen. Kortom, we vragen meer flexibiliteit van de traditionele 9 tot 5, we willen deelnemen aan een samenwerkende werkcultuur en we willen net zo veel tijd doorbrengen met onze familie en vrienden zoals we op kantoor doen. We zijn ook meer bedreven om technologie in onze praktijken op te nemen om processen eenvoudiger te maken en meer waarde voor klanten te bieden.
Uiteindelijk voelen de uitdagingen die het juridische beroep momenteel voorstelt, door iedereen, Gen Y of anders gevoeld. Het beroep verandert en we proberen allemaal aan te passen.Gen Y-advocaten zijn wellicht beter in staat om die aanpassing aan te brengen door ons vermogen om concepten en methoden aan te nemen die niet traditioneel in de juridische praktijk worden gevonden.
Wat zijn uw drie beste stukken carrièreadvies voor juristen en / of nieuwe advocaten?
1. Bouw jezelf op als een autoriteitsfiguur in iets! Het kan uw praktijkgebied, een niche-oefengebied, een hobby, een vaardigheid, enz. Zijn. Als u de go-to-person voor een specifiek onderwerp wordt, begint u uw persoonlijke merk te bouwen en uiteindelijk klanten, verwijzingen, en zaken. Je kunt dit doen via bloggen, video's maken, sociale media gebruiken en andere platforms.
2. Stel jezelf bloot aan zoveel ervaring als je kan. Externe scholieren school, vrijwilliger bij de lokale rechtshulp klinieken als nieuwe advocaat, deelnemen aan pro bono diensten, doe alles wat je kan om ervaring te krijgen als je het niet bij je bedrijf krijgt of als je een solo-beoefenaar bent en heb wat extra tijd.
3. Focus op het bouwen van relaties met professoren, oudere advocaten, collega's en niet-juridische professionals, omdat die relaties u enorm helpen wanneer u oefent en een mentor nodig hebt om hulp te vragen. Relaties maken tijd om te bouwen, dus verwacht geen hulp van iemand te ontvangen voordat u ze eerst kunt helpen. Geef eerst altijd.
Hoe kunnen mensen je vinden, als ze contact willen houden?
De beste manier om me te bereiken is bij nicole @ genwhylawyer. com of overal in sociale media (typ gewoon in mijn naam - hoewel de snelste weg naar mijn hart via Instagram @nic_abboud is. Mijn website is www. genwhylawyer. com en u kunt de podcast vinden op iTunes of Stitcher Radio.
I heb een klein cadeau voor jou. Ik schreef een gids genaamd '7 manieren om dingen op te schudden als een jonge advocaat (plus 1 die het spel helemaal verandert). "Krijg je gratis exemplaar op www. genylawyer.com / shakethingsup. >
Voorbeeld van een CV met een profiel voor een klantenservicepositie, met een profiel
Met tips voor wat in een profiel moet worden opgenomen, zodat het door werkgevers opgemerkt en geselecteerd wordt.
Wanneer u een e-mail wilt versturen Na een interview met een werkgever
Wanneer moet u een bedankt u e-mail of brief na een interview? Hier is advies over de juiste etiquette voor het versturen van een interview.
Vragen niet om een werkgever te vragen Tijdens een interview met een werkgever
Wanneer u wordt gevraagd of u Eventuele vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek wilt stellen, er zijn enkele vragen die u de werkgever nooit moet vragen.