5 Tips om uw medewerkers te helpen uitvoeren onder druk

Veel mensen kunnen een goed werk doen als ze voldoende tijd en geen stress hebben. Anderen hebben eigenlijk wat druk en stress nodig om een ​​project te krijgen. Wat u wilt, is dat al uw medewerkers onder druk kunnen presteren. Hier is wat je moet denken om ze te helpen omgaan met druk.

Het begint met verhuren

Mensen zijn anders. Instinctief weet je dat, maar je wilt de persoon met die grote vaardigheden huren, ongeacht hoe ze onder druk gaan.

In feite heb je niet eens druk gevraagd, heb je? Dit is eigenlijk een moeilijke vraag om te vragen omdat niemand in een sollicitatiegesprek zal zeggen: "Ik zal zeker uit elkaar vallen wanneer er druk is. "

In plaats daarvan moet je manieren opvatten om uit te vinden hoe mensen omgaan met druk, zonder hen de gelegenheid te geven om positief te praten over iets dat niet positief is. Probeer enkele van de volgende vragen:

• Welk type milieu waait u in?
• Vertel me over je favoriete baas. Wat deed hij of zij, dat maakte je ervaring goed.
• We krijgen veel last minute eisen van de bevoegdheden die er zijn. Hoe heeft u dergelijke zaken in eerdere banen behandeld?

Naast het stellen van relevante vragen, deel eerlijk een beschrijving van uw werkplek. Verkoop de baan niet als alle zonneschijn en rozen als het een enorm stressvolle werkplaats is. Kandidaten kunnen zelf kiezen uit de lopende loop als hun werkstijl niet overeenkomt met uw werkstijl.

Erkenning boven en buiten de prestaties

Veel werknemers zijn bereid om hun staart te werken, eindigt voor het goede van het bedrijf, maar alleen zolang het wordt erkend. Als je gewoon verwacht dat iedereen 60 uur per week zet of last minute banen doet, omdat senior management niet tijdig op de hoogte kan komen, vind je het moraal laten vallen.

Je moet lof en passende promoties en bonussen geven als mensen onder druk komen. Het maakt ze meer bereid om later weer hetzelfde werk te doen.

Als uw loonschaal in het middelpunt van de industrie is, maar u meer van uw medewerkers vraagt ​​dan uw concurrenten, zal het aanhouden van mensen op het personeel u uitdagen. Je moet erkennen dat meer werk en meer stress een hogere salaris verdienen.

Als je niet meer wilt betalen, vind je de beste performers voor een ontspannen omgeving. Immers, als ze hetzelfde geld kunnen verdienen om minder stressvol werk te doen, waarom niet?

Tijdstip vergelijken met Comp Time - maar niet

Als u bij een accountantsfirma werkt, gaat elke enkele persoon in het bedrijf langdurig onder geweldige druk in het belastingseizoen.Maar wanneer zijn deze retourzendingen allemaal ingediend? Laat mensen een paar dagen duren, die niet tellen tegen hun PTO. Een feestje geven. Laat mensen werken met een paar 30 uur weken met volle loon omdat ze de afgelopen 6 weken 80 uur weken hebben gewerkt.

Maak duidelijk wanneer uw medewerkers all-nighters trekken of in het weekend werken om een ​​bijzonder fijne klant tevreden te houden, dat u weet wat ze doen en dat u hen vrijdag vrijdag vrijlaat.

Terwijl u niet wettelijk tijd moet geven om werknemers vrij te maken, die extra uren werken, is het een leuk ding om te doen. (Houd er rekening mee dat u nooit tijd wilt geven door het exacte aantal gewerkte uren tegen de vrije tijd te volgen.)

Voor niet-vrijgestelde werknemers moet u overige tijd betalen, ongeacht of u in de volgende week. U kunt niet uit de overuren betalen, tenzij de comptijd in dezelfde week is. (Bijvoorbeeld, als u in een staat woont waar overwerk na 40 uur begint en uw medewerker eind donderdag 40 uur afsluit, kan ze vrijdag vrijmaken en u hoeft geen overuren te betalen. > Maar als ze 60 uur zet, kan u haar niet meer dan 20 uur de volgende week werken en niet overuren betalen voor de 20 uur overuren die zij heeft gewerkt. Overtijd is verplicht in privébedrijf.)

Een outlet geven

Wellnessprogramma's zijn extreem populair en om goede redenen. Ze verlagen de verzekeringstarieven en veel werknemers genieten ervan. Als u het juiste type wellnessprogramma doet, kan het ook stress verminderen in uw kantoor.

Bijvoorbeeld, een on-site yoga-klas tijdens de lunch kan werknemers in staat stellen om tijdens hun dag te vernieuwen. Een lunchtijd lopende groep kan hetzelfde doen. Een door het bedrijf gesubsidieerde fitnessprogramma kan mensen ook aanmoedigen om te bewegen en hun stressniveau te verlagen.

Ook gezonde voeding in de breekkamer kan niet alleen voedsel voor de maag, maar voedsel voor de hersenen. Kaas en noten geven betere, duurzame energie dan een snoepbar uit de automaat.

Toegegeven, het is veel makkelijker om een ​​automaat te houden die met snoep is gevuld dan het is om de keuken te houden met gemengde noten (en als iemand een nootallergie heeft, wil je dat misschien niet), maar het kan eigenlijk helpen stress verminderen.

Onthoud dat de baas wat controle heeft over de stress

Als je de baas bent en je afdeling altijd benadrukt, kan je dat waarschijnlijk veranderen. Zeker, als u een medisch verblijfsprogramma uitvoert, bent u niet in staat om alle stress te verwijderen omdat stress een van de doelen is. (U wilt dat uw artsen goed presteren, ongeacht of de voorwaarden zijn.)

Onderzoek uw eigen methoden. Zet u goede doelen? Zet u terug tegen senior management wanneer u dat zou moeten? Heb je de mogelijkheid om nee te zeggen?

Het is jouw taak, als manager, om een ​​omgeving te creëren waar je werknemers gedijen. Als dat niet gebeurt, moet je je aanpak veranderen. Dat is onderdeel van je werk.