Negatieve houding - draai negativiteit in verandering op het werk

Negativiteit is besmettelijk

Als u een probleem op het werk ziet, klaagt u tegen uw collega's of probeert u iets te doen om het te repareren? Als alles wat je doet, beklagen en zwijgt, komt er niets goed van. Negatief op de werkplek is besmettelijk. Klacht aan een collega en hij of zij zal op hun beurt een ander klagen, enzovoort. Vroeger zal de negatieve houding van een persoon zich uitbreiden tot vijf meer en dan nog 10, enzovoort.

Zoals in het voorbeeld hierboven is aangetoond, heeft negativiteit een manier om zich door een werkomgeving te verspreiden, zoals brandspreads door middel van een benzine-doused hooiberg. Al lang zullen iedereen het aanpakken van de problemen, en niet alleen zullen ze ze niet oplossen, ze krijgen ook niets anders gedaan. Het resultaat is een verlies aan productiviteit.

Waarom je de negatieve houding moet verliezen

Het is niet verbazingwekkend dat de bazen niet van werknemers houden die onophoudelijk zitten. Als u een reputatie als Negatieve Nelly verdient, kan het u op de minst favoriete werknemerslijst van uw baas landen. Dus wat kan je doen, in plaats daarvan, als je dingen ziet die niet zoals je denkt dat ze zouden moeten zijn? Is het beter om je mond te houden zodat je de verspreiding van de werkplek negativiteit niet veroorzaakt? Is het beter om iets te zeggen?

Een probleem kan alleen opgelost worden als iemand er aandacht aan brengt, maar als je niet van plan bent om constructief te zijn, houd je gedachten aan jezelf.

Als u echter, als probleemoplosser in plaats van een klager, bekend wilt zijn, spreekt u op. Als u het de juiste manier doet, zal u een positieve verandering doen die veel kan doen om uw werkomgeving te verbeteren. In plaats van het verhogen van de baas van je baas, kan je in plaats daarvan de ontvanger van zijn of haar waardering zijn.

Hier zijn 5 dingen die u kunt doen die u helpen om de negatieve houding te verliezen en verandering teweeg te brengen.

1. Probeer niet te repareren wat niet gebroken is.

We zien soms problemen waar ze niet bestaan. U lijkt bijvoorbeeld niet op hoe er iets op uw werkplek wordt gedaan. Misschien denk je dat er een betere manier is om het te doen, maar dat betekent niet dat je beoordeling juist is. Voordat je iets zegt, even even over nadenken. Stel jezelf af of je weg echt beter is of is het gewoon een andere manier om iets te doen.

2. Neem uw klacht door de juiste kanalen

Als u aan uw collega's klaagt, is alles wat u doet, negatieve uitstraling verspreid. En als je aandacht hebt besteed aan dit artikel, weet je dat nu iets wat je niet graag wilt doen. Bepaal wie in uw organisatie de juiste persoon is met wie u uw bezigheden moet bespreken. U wilt iemand kiezen die ontvankelijk is voor uw ideeën, maar u moet er ook voor zorgen dat u niet over iemand's gaat, bijvoorbeeld de hoofd van uw baas.

3. Geef alleen constructieve kritiek

Iedereen kan klagen. Als u meer dan dat wil doen en de verandering echt wilt beïnvloeden, moet u ideeën hebben om de problemen op te lossen die u lastig maken. Voordat u uw klacht naar de juiste persoon neemt, doe uw onderzoek, zodat u met mogelijke oplossingen kunt komen.

Gebruik dan uw kritische denkvaardigheden om elk te evalueren en te beslissen welke u de beste resultaten oplevert.

4. Pitch In

Maak je handen vuil. Als u een probleem wijst en een lijst met mogelijke oplossingen voorleggen, maak u er klaar voor om ze te implementeren. Dit zal aan uw baas aantonen dat u een rol heeft in het maken van verbeteringen die het bedrijf ten goede zullen komen.

5. Weet hoe je moet opgeven

Wat je als serieus probleem beschouwt, kan minder zijn aan degene die je je bezorgdheid geeft. Als het probleem simpelweg iets is dat je irriteert, moet je gewoon opgeven of een andere baan zoeken. Er mag niet iets zijn dat u kunt doen om zijn of haar gedachten te veranderen.

Als het probleem zeer ernstig is, bijvoorbeeld, gaat het om iets onwettig of onethisch of dat het bedrijf schadelijk doet, moet u uw klacht op de keten van commando escaleren.

Het is een riskante stap en kan je carrière schaden, maar je moet jezelf afvragen of je met jezelf kunt leven als je niets doet.