5 Tips om werkgevers te helpen met legale marihuana gebruiken

Ondersteuning voor het gebruik van medische marihuana om allerlei gezondheidstoestanden te behandelen, trekt snel tractie in de VS. Vandaag schrijven artsen marihuana voor om een ​​reeks aandoeningen aan te pakken, waaronder kanker, glaucoom en chronische pijn .

Volgens de Drug Policy Alliance is er een sterke bijbehorende steun voor medisch gebruik van marihuana, met meer dan 70% van de kiezers ten gunste van het recht om medische marihuana te gebruiken als aanbevolen door een arts.

Vandaag zijn zowel het gebruik als de productie van medische marihuana wettelijk in 23 staten en het District of Columbia. De medische marihuana beweging en de push om marihuana te legaliseren voor recreatief gebruik, zullen naar verwachting uitbreiden.

De mainstreaming van marihuana vormt een dilemma voor werkgevers, die wellicht onzeker zijn of en hoe marihuana gebruikers op de werkplek kunnen worden geplaatst. Deze tips kunnen bedrijven helpen bij het juiste beleid.

• Reageren op medewerkersquêtes over medisch gebruik van marihuana. Wanneer de medewerkers vragen of ze een voorgeschreven marijuana mogen gebruiken, kunnen sommige werkgevers in de neiging reageren met een neerzetting, zoals: "Stoners komen niet in het werk."
• Dat is het verkeerde antwoord In plaats daarvan, vraag de werknemer om eventuele accommodaties te beschrijven die hij of zij nodig heeft. Het is belangrijk om het recht op privacy van de werknemer te respecteren in discussies die betrekking hebben op medische problemen. Maar werkgevers hebben een legitieme interesse om ervoor te zorgen dat medicijnen

• Akkoord met het gebruik van medische marihuana. Sommige werknemers kunnen op medicijnen vertrouwen, waaronder medische marihuana , om hen in staat te stellen pijn en functie op de hoogste niveaus te tolereren. In deze gevallen is het redelijk voor werkgevers om te dringen op discreet gebruik en het vermijden van marijuanaplantenbloemen.
  Wetten van de staat kunnen bepalen of werkgevers hierover gebruik mogen maken omstandigheden of omhoog d een nultolerantiebeleid. Sommige staten vereisen huisvesting voor medisch gebruik van marihuana, terwijl anderen, zoals Colorado, uitdrukkelijk stellen dat werkgevers het medisch gebruik van marihuana op de werkplek niet moeten tolereren. Vaak komt het neer op een uitspraak door een verantwoordelijke medewerker en zorgzame werkgever.
• Het instellen van werkplekbeleid voor recreatief marihuana gebruik. Sommige staten, waaronder Colorado, Washington, Alaska en Oregon, laten de burger toe om marihuana te gebruiken voor recreatieve doeleinden. Dat betekent dat werkgevers in deze staten de formulering van hun drugsbeleid moeten herzien.
  Het kan nuttig zijn om het bedrijf's recreatieve marijuana beleid te modelleren na het bestaande beleid inzake alcoholgebruik, i.e. , het is toegestaan ​​op de eigen tijd van de werknemer, maar in het werk onder invloed is verboden.
  Over het algemeen is het een goed idee om werknemers te verbieden om marihuana te roken op kantoor of naar de werkplek te gaan onder invloed van een psychoactieve stof. Werkgevers moeten de gevolgen van het gebruik van marihuana tijdens werkuren in staten waar recreatief gebruik wordt toegestaan, uitspelen.
• Verboden marihuana gebruiken volledig. Sommige werkgevers hebben het onjuist geloven dat het eenvoudigste beleid is om het gebruik van marihuana volledig te verbieden, zelfs in landen waar het wettelijk is. Dit kan een probleem zijn vanuit een relatie tussen medewerkers en een handhavingsperspectief.
  In plaats daarvan moeten werkgevers zich richten op het reguleren van de klokgedrag; deze aanpak respecteert de privacy van de werknemers en is meer afdwingbaar.
  In industrieën die van werknemers verplicht zijn om zware machines te bedienen of waar andere veiligheidsbehoeften relevant zijn, moet het werken onder invloed van marihuana strikt verboden zijn, net als op het werk alcoholgebruik is. Bedrijven kunnen ook richtlijnen voor drugscreening wijzigen om cannabis uit te sluiten tijdens routine drugstests.
• Marijuana beleid instellen voor lunch en pauzes. De meeste werkgevers willen de privacy van de werknemers op pauzes en tijdens de lunch respecteren. Maar werkgevers hebben een vaste belangstelling om ervoor te zorgen dat werknemers op tijd terugkomen van pauzes en klaar om productieve activiteiten te hervatten. Werkgevers kunnen en moeten eisen dat werknemers op volle capaciteit werken en niet onder invloed van psychoactieve stoffen gedurende de werkdag. Bij het instellen van lunch en pauze tijdbeleid voor marihuana, kunnen werkgevers het nuttig vinden om het bestaande alcoholbeleid te volgen.

Medische marihuana blijft wettelijk erkennen in meer staten en het recreatieve gebruik van marihuana wordt meer algemene. Dus, het is een goed idee voor werkgevers om hun beleid te herzien om het probleem aan te pakken.

Het vinden van de juiste balans tussen het respecteren van de privacy van de medewerkers en het garanderen van piekproductiviteit lijkt op het eerste moment uitdagend.

De problemen die zich bezighouden met het aanpakken van marihuana gebruiken op de werkplek lijken echter op zaken die werkgevers al lang hebben geconfronteerd met alcoholgebruik.

Om effectief aan te passen op het gebruik van marihuana in de beroepsbevolking:

• Werkgevers moeten zich op de wetten die in hun eigen staat zijn op de hoogte brengen.
• Benaderen de medewerkersverzoeken om accommodatie op mededogenlijke, respectvolle wijze.

Door deze tips te volgen, kunnen werkgevers duidelijk beleid vastleggen en ervoor zorgen dat hun organisatie bereid is zich te houden aan de evoluerende marihuana wetten.

Aanbevolen lezing

• Accommodatie voor werknemer en aanvrager onder ADA
• Medisch bestand en medisch bestandssysteem
• Maak geen verontschuldigingen
• Aanpassen van gehandicapte werknemers