Video: Joints: Crash Course A&P #20 2024
Job classificatie is een systeem voor objectief en accuraat definiëren en evalueren van de taken, verantwoordelijkheden, taken en autoriteitsniveau van een baan. De functieclassificatie, correct uitgevoerd, is een grondige omschrijving van de functieverantwoordelijkheden van een positie zonder rekening te houden met de kennis, vaardigheden, ervaring en opleiding van de personen die momenteel het werk verrichten.
Job classificatie is meestal formeel uitgevoerd in grote bedrijven, ambtenaren en overheidsdiensten, non-profitbureaus en hogescholen en universiteiten.
De aanpak die in deze organisaties wordt gebruikt, is formeel en gestructureerd met loon- of salariscijfers die zijn gekoppeld aan de resultaten van de functieclassificatie.
In samenvatting vormen de resultaten van een baanclassificatie pariteit in baantitels, consistente baanniveaus binnen de organisatiehiërarchie en salarisbereiken die worden bepaald door geïdentificeerde factoren. Deze factoren omvatten de marktpremies voor mensen die soortgelijke werkzaamheden verrichten in soortgelijke industrieën in dezelfde regio van het land, betaalbereik van vergelijkbare banen binnen de organisatie en het niveau van kennis, vaardigheid, ervaring en opleiding die nodig zijn om elke baan te verrichten.
Informele vormen van functie classificatie worden gebruikt, zelfs in kleinere en middelgrote bedrijven en agentschappen om een gevoel van eerlijkheid te genereren over gelijkwaardige werknemer banen. Deze vorm van functie classificatie kan net zo eenvoudig zijn als soortgelijke posities in een breedbandgroep.
Wat is een breedband?
In een breedband loonstructuur worden de aantallen salariscijfers geconsolideerd in minder, maar breder betaalbereiken.
In breedband is de spreiding van de betaalbereik ruimer en is er minder overlap met andere betaalbereik.
Breedbandontwikkeling is geëvolueerd omdat organisaties hun hiërarchieën willen plakken en beslissingsautoriteit dichterbij brengen naar het punt waarop noodzaak en kennis bestaan in organisaties. Bij platgemaakte organisaties bestaan er minder promotiemogelijkheden.
Dus de breedbandstructuur zorgt voor meer breedte voor de werkgever om loonverhogingen te maken en carrieregroei en -ontwikkeling te bieden zonder promotie te gebruiken om werknemers kansen te bieden.
Breedbandloonstructuren bevorderen de ontwikkeling van brede werknemersvaardigheden omdat niet-leidinggevende banen op passende wijze worden gewaardeerd en vaardigheidsontwikkeling wordt beloond. Bovendien is een breedband loonstructuur niet zo gevoelig voor veranderende marktprijsvoorwaarden. Als zodanig kosten de breedband loonstructuren minder om te beheren en te beheren met verloop van tijd. Ze bieden ook serieuze promotie-inkomensmogelijkheden voor werknemers.
Het Hay System of Job Classification
Een populair, commercieel werk classificatie systeem is het Hay Classificatie systeem.Het Hay job classificatie systeem geeft punten aan om werkcomponenten te evalueren om de relatieve waarde van een bepaalde job te bepalen voor andere taken.
De Hay-methode meet drie componenten in alle banen: de vereiste kennis, de vereiste probleemoplossing en het niveau van aansprakelijkheid. De methode Hay vergelijkt de relatieve waarde van vergelijkbare banen om pariteit in een organisatie te behouden.
Voor de grotere organisaties met veel afdelingen en locaties vertegenwoordigde de vakbonden banen en organisaties met hiërarchische, stijve loon- of salariscijfers en nodig interne equity, een systeem zoals Hay, is passend.
Werkend met Hay job classificatie, gebruikt een evaluator een functie evaluatie instrument of een vragenlijst, dat wordt ingevuld door de afdeling die de baan of de evaluatie aanvraagt. Opgedragen om punten op een juiste manier toe te wijzen, wijst de evaluator punten toe om te bepalen waar een baan in het baan classificatiesysteem moet worden geplaatst. De plaatsing van de baan bepaalt de beloning of salarisgraad binnen het vergoedingssysteem van de organisatie.
Aanvullende informatie
Naar aanleiding van een strikt gehandhaafd baan classificatiesysteem, zullen de werkgevers worden beschermd tegen enige belastingen van discriminatie, aangezien de waarde van elke baan afgezonderd is van de personen die de baan doen. Het maakt onbillijke behandeling door ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, geslachtsidentiteit en seksuele geaardheid), nationale oorsprong, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie.
Lees meer over waarom een organisatie zou overwegen om een baan classificatiesysteem te gebruiken om banen te evalueren.
Hier vindt u aanvullende informatie over andere compensatietrends.
Ook bekend als werkevaluatie, baananalyse
Wat kunnen werkgevers zeggen over voormalige werknemers?
Sommige werkzoekenden gaan ervan uit dat bedrijven alleen data van werk, salaris en functie kunnen vrijgeven. Dat is niet het geval. Dit is wat werkgevers kunnen onthullen.
Wat werkgevers kunnen vragen bij het controleren van uw achtergrond
Informatie over wat werkgevers kunnen vragen bij het controleren van een toekomstige werknemer achtergrond, met een lijst van wat bedrijven willen weten over sollicitanten.
Centrale bank: definitie, functie en functie
Een centrale bank is een semi-onafhankelijke overheidsinstantie die monetaire transacties uitvoert beleid, reguleert banken en biedt financiële diensten.