Wat kunnen werkgevers zeggen over voormalige werknemers?

Een van de vragen die werkzoekenden vaak stellen, is: "Wat kan een werkgever over voormalige werknemers zeggen?" Sommige werkzoekenden zijn van mening dat bedrijven alleen legaal datums van werk, salaris en functie kunnen vrijgeven. Dat is echter niet het geval.

Kan een werkgever zeggen dat een ex-werknemer is ontslagen of om reden is beëindigd? Wat denk je ervan te zeggen dat je zonder kennisgeving bent gestopt, vaak te laat bent geweest of slecht hebt gewerkt?

Zijn er grenzen aan wat een werkgever over u kan zeggen?

Wat voormalige werkgevers over u kunnen zeggen

Er zijn geen federale wetten die de informatie beperken die een werkgever kan of kan geven over voormalige werknemers. En terwijl de meeste staten wetten hebben over wat werkgevers legaal kunnen onthullen, en aan wie, laten veel werkgevers toe om details over werkprestaties, verantwoordelijkheden en professioneel gedrag te delen. Ga naar de website van uw nationale arbeidsbureau voor informatie over arbeidswetgeving van de overheid die beperkingen oplegt aan wat werkgevers kunnen onthullen over voormalige werknemers.

Als u ontslagen bent of uit dienst bent gegaan, kan het bedrijf dat zeggen. Ze kunnen ook een reden opgeven. Als iemand bijvoorbeeld is ontslagen omdat hij een tijdformulier heeft gestolen of vervalst, kan hij uitleggen waarom de werknemer is beëindigd. Hier vindt u informatie over wanneer een werkgever kan zeggen dat u bent ontslagen. Afhankelijk van de staatswetgeving kunnen werkgevers ook algemene feedback over uw prestaties delen.

Dat gezegd hebbende, vanwege lasterwetten (wat laster is of smaad) bedrijven zijn meestal voorzichtig over welke informatie ze bieden aan het inhuren van managers bevestiging van de werkgelegenheid of het controleren van referenties. Wat zij zeggen moet de waarheid zijn of het bedrijf kan het voorwerp zijn van een rechtszaak van de voormalige werknemer.

Juridisch gezien kan een voormalige werkgever alles zeggen dat feitelijk en juist is.

Bezorgdheid over rechtszaken is de reden waarom veel werkgevers alleen de datums van uw baan, uw positie en uw salaris zullen bevestigen.

Controleren wat het bedrijf zal onthullen

Als u ontslagen of beëindigd bent, neemt u contact op met uw vorige werkgever en vraagt ​​u welke informatie zij zullen verstrekken als ze een oproep ontvangen om uw werkgeschiedenis te verifiëren. Voor achtergrondinformatie kan het nuttig zijn om vragen die vaak worden gesteld tijdens referentiecontroles te beoordelen. Als je voormalige werkgever meer informatie geeft dan de basis, kan het geen kwaad om te proberen te onderhandelen over de aanvullende details die ze delen. Het kan zeker geen kwaad om te vragen!

Als u in moeilijke omstandigheden bent vertrokken, kunt u iemand die u kent, vragen om uw referenties te controleren. Op die manier weet u welke informatie eruit zal komen. Of u kunt ook een referentiecontroleservice gebruiken om te controleren wat er zal worden onthuld aan toekomstige werkgevers.

Het verhaal recht krijgen

Het is belangrijk dat uw verhaal en het verhaal van uw vorige werkgever overeenkomen. Als je zegt dat je ontslagen was en het bedrijf zegt dat je ontslagen bent, krijg je de baan niet. Een onjuiste voorstelling van uw functie of arbeidsdatums is ook een rode vlag voor een potentiële werkgever en kan ertoe leiden dat u de baan niet krijgt.

Ook als u tijdens het sollicitatieproces niet de waarheid vertelt, kunt u op elk moment in de toekomst ontslagen worden, zelfs jaren nadat u bent aangenomen. Dat komt omdat de meeste sollicitaties een sectie hebben waarin u controleert of de informatie juist is.

Veronderstel niet dat het bedrijf geen informatie zal geven

Neem niet aan dat uw vorige werkgever de reden waarom uw baan is geëindigd niet openbaar maakt. Grote bedrijven hebben meestal een beleid met betrekking tot de openbaarmaking van voormalige werknemersinformatie, maar dat is mogelijk niet het geval. Veel kleinere werkgevers hebben helemaal geen beleid of zijn zich niet bewust van of zorgen maken over wettelijke aansprakelijkheidskwesties.

In beide gevallen is het belangrijk om te weten wat de werkgever over u gaat zeggen, omdat wat u zegt moet overeenstemmen met wat het bedrijf gaat zeggen.

Als uw versie niet overeenkomt met die van hen en u vindt dat het bedrijfsverhaal over uw beëindiging niet juist is, wees dan vooraf en zeg het.

U hebt een betere kans om aan het werk te komen dan wanneer u één ding zegt en het bedrijf een ander zegt.

Tot slot, als u op een negatieve referentie van een voormalige werkgever anticipeert, deel dan aanvullende referenties. Als u het bijvoorbeeld niet eens bent met uw manager, moet u ook een referentiegroep als referentie opgeven. Of geef referentie-opties van banen eerder in je carrière. Eén negatieve referentie lijkt minder zinvol als er ook veel positieve referenties beschikbaar zijn.

Meer over referenties

• Vragen tijdens een referentiecontrole
• Zullen werkgevers uw referenties controleren?
• Achtergrondcontroles voor werk