5 Dingen die je doet, drijft je baas

Je bent ambitieus en slim, en je hebt plannen. Je weet je werk goed en je werkt hard, dus waarom haat je baas je? Nou, ik haat je misschien niet, maar het is duidelijk dat ze je collega veel meer houdt dan ze van je houdt, ook al ben je duidelijk de betere medewerker.

Soms is het gewoon een persoonlijkheidsgevoel - laten we het zien, we allemaal niet met iedereen klikken - maar soms is het omdat je een van deze dingen doet die baas tegen de muur rijdt.

Hier zijn vijf dingen die je moet stoppen als je ze doet.

Denk dat je beter weet dan de baas

Misschien. Het is mogelijk dat je slimmer bent dan de baas. (En in feite moeten goede bazen kijken naar mensen die slimmer zijn dan ze zijn.) Maar dat betekent niet dat je het maar kan doen, maar dat wil je. Soms zeggen mensen: "Hey, ik ben vrijgesteld, dus ik kan het wel doen als ik dat wil! " Dit is niet waar. Je moet het doen hoe je baas wil dat je het doet.

Dit betekent niet dat je je mond moet houden. Bijvoorbeeld, mijn eerste baan uit school was voor een vastgoedmanager. Je weet hoe ze hun inkomende en uitgaande geld keken? Ze hebben het in Word ingevuld en de cijfers opgeteld met een rekenmachine. True.

Ik heb ze geïntroduceerd in het concept van Excel en liet zien hoe Excel formules zou kunnen maken die de hoeveelheid geld voor hen zouden toevoegen. Wauw! Ze hadden geen idee. (Eind jaren 90, dus het is niet zo slecht als het klinkt.)

Maar wat ik niet gedaan was, vertelde hen dat dit een betere manier was om het te doen, en als de baas nee zei, ga dan maar en doe het toch zo. Deel je ideeën, maar als je baas nee zegt, geloof haar. Doe het haar weg.

Whine

U mag technisch prettig presteren op uw baan, maar als u over elk klein ding dat in het kantoor gaat klagen, zal uw baas niet van je houden.

Zijn er problemen? Ja. Moet uw baas deze problemen aanpakken? Kan zijn.

Er zijn dingen genaamd

prioriteiten , wat betekent dat, terwijl het waar is dat het bedrijf efficiënter kan draaien met een staat van de enterprise software-installatie, is de prioriteit op dit moment aan de loonlijst voldaan. Stop eraan om te kijken. Ook over je collega's speciale voorrechten, opdrachten of lichaamsgeur zal je je liefde en affectie van je baas niet waarschijnlijk winnen. Als je collega elke dinsdag thuis thuis werkt en dat wil je ook doen, vraag je baas: 'Janet heeft de flexibiliteit om eendag per week thuis te werken. Is dat iets dat ook voor mij mogelijk is? '

Dan heb het gesprek erover. Als je baas uiteindelijk nee zegt, is het gesprek klaar. Jouw werk is waarschijnlijk anders dan Janet's, waardoor je aanwezigheid op kantoor nodig is.Janet kan een medische aandoening hebben die onder de Americans with Disabilities Act (ADA) komt en haar redelijke huisvesting is eendag per week thuis, zodat ze niet teveel wordt uitgeput. Je baas mag je als een slaper denken als ze niet over je staat. Laat het gaan.

Ga over het hoofd van de baas

Als je baas je seksueel intimidatie doet, schending van de effectenwetgeving of dronken in haar kantoor doet, maak je een formele klacht bij HR of met haar baas.

Maar als je baas je gewoon slechte opdrachten geeft, neem je deze eerst bij je baas.

Wat als je baas een grote fout maakt? Bijvoorbeeld, wat als haar plan voor Client A spectaculair flop en je weet het. Moet je niet naar haar baas gaan om het bedrijf te redden?

In de eerste plaats heb je geen idee of dat het plan van je baas is of als ze het plan van haar baas uitvoert, dus ga je over haar hoofd en dan zal je dom zien. Als het echt haar idee is en je naar haar baas gaat, en haar baas ermee akkoord gaat, laat het haar dom zien. Hoeveel denk je dat je baas je leuk vindt als je haar net voor haar baas vernederd hebt.

In plaats daarvan document de problemen die je ziet en ga naar je baas en zeg: "Jane, ik heb wat zorgen over je plan voor client A. Ik heb ze hier vermeld. Kunnen we hierover praten? "Rationele bazen zullen met je gaan zitten en over je lijst gaan.

(Tenzij je een gedocumenteerde whiner bent, zie hierboven, dan zal ze ervan uitgaan dat dit een andere van je kleine klachten is en je negeert. Het verhaal van de

Boy Who Cried Wol f is van toepassing op volwassenen als goed). Als je na de overzichtelijke lijst met je bent gegaan en al je ideeën heeft afgewezen, heb je twee opties. Optie een is om te zeggen: "Bedankt voor het luisteren naar Jane. Ik hoop dat je gelijk hebt, en ik zal alles doen wat ik kan om je plan succesvol te helpen "en doe het dan.

Optie twee zegt: "Jane, ik ben erg bezorgd dat dit de reputatie van het bedrijf zal schaden als we dit doen. Kunnen we je baas in dit opzicht alstublieft oplopen? 'Als Jane nee zegt, en je bent nog steeds super bezorgd, is het nu belangrijk dat je het hoofd nodig hebt, maar begrijp het dat je reputatie met je baas wordt beschadigd. Dit kan de moeite waard zijn als je gelijk hebt, maar wat als je het verkeerd hebt. Ga zorgvuldig door en zorg voor de zorgvuldige documentatie.

Taken vermijden die je niet leuk vindt

Je collega's kunnen allemaal zien dat je net na de middagse lunch verdwijnt, in plaats van te helpen opruimen. Je mag zeggen, "ik ben een regisseur. Admins moeten de lunch schoonmaken. "Dat kan wel waar zijn, in sommige bedrijven, maar het is zeker helemaal niet. Je moet yucky dingen in elke baan doen. Uw baas zal nota nemen als u deze op collega's afdrukt of gewoon helemaal vermijdt.

Zeker, als u een efficiëntere manier kunt vinden om een ​​taak te bereiken, is dat geweldig, maar als inventaris tijd komt, krijgt iedereen inventaris. Uw baas let op wanneer u elke voorraaddag ziek oproept. Het kan wellicht niet erg zijn, en het ding dat je vermijdt, is misschien niet eens een kernfunctie van je baan, maar het kan waarschijnlijk je relatie met je baas schaden.Ga verder en neem je beurt.

Geen teamspeler zijn

Kijk, ik ben een introvert. Op dit moment ben ik zelfstandig en werk vanuit huis. Een introvert's droom. Ik ben ook gezegend om te werken met een heleboel andere introverts, zodat ik niet vaak moest deelnemen aan

team building gebeurtenissen die betrokken waren bij het delen van onze gevoelens of schudden sporten. Maar ben ik een teamspeler? Zeker weten. Als iemand ziek was, zou ik vergaderingen overnemen? Yep. Zou ik een telefoontje op een dag vrijmaken om een ​​probleem op te lossen? Absoluut. Gewoon omdat u geen probleem heeft veroorzaakt, betekent dit niet dat u het niet kan oplossen. Team spelers werken samen. Het gaat niet alleen om het departement feest te gaan. Toen iemand in mijn afdeling een promotie kreeg, heb ik die persoon gefeliciteerd of was ik jaloers dat ik het niet heb gekregen?

Nou, soms, maar hopelijk verborg ik de afgunst. En weet je wat? Het zorgt voor een betere omgeving voor iedereen.

Dingen zijn niet altijd eerlijk, maar als teamspeler dient u samen te werken met uw collega's om een ​​betere algehele uitkomst te creëren. Als je je niet ziet, zal dit je baas ongelukkig maken.

Gelukkige bazen zorgen voor een makkelijker, minder stressvolle dag op kantoor. Het verhoogt ook uw kans om uw carrière doelen te bereiken, dus zorg ervoor dat u hard werkt om uw baas gelukkig te houden en uw carriere af te zien.