Hoe u vrijwilligers werft voor uw non-profit

Er zijn tal van methoden die u kunt gebruiken om vrijwilligers te werven. Echter, niet allemaal zullen geschikt zijn voor uw organisatie of uw specifieke behoeften.

Rick Lynch en Steve McCurley, auteurs van Essential Volunteer Management, suggereren dat er drie fundamentele manieren zijn om te werven:

Warm Body Recruitment

Wanneer u een groot aantal vrijwilligers nodig hebt voor een korte periode, en de kwalificaties van de taak zijn minimaal, u kunt zich bezighouden met "warm body recruitment." Dit houdt in een brede verspreiding van informatie, inclusief:

- 9 ->

• Verdeling van brochures
• Posters
• Spreken naar groepen
• Bekendmakingen in passende media
• Word of Mouth

Gerichte werving

De doelgerichte campagne vereist een zorgvuldig geplande campagne benadering van een klein publiek. Gebruik deze methode wanneer u vrijwilligers wenst te werven die specifieke vaardigheden hebben of niet vaak gevonden kenmerken hebben.

Een gerichte campagne vereist in het begin dat u een aantal vragen beantwoordt:

• Wat hebben we nodig?
• Wie zou dit kunnen bieden?
• Hoe kunnen we met hen communiceren?
• Wat zou hen motiveren?

Met behulp van dergelijke vragen kunt u de vrijwilligers identificeren en lokaliseren die u nodig heeft. Zodra u een bron van zulke vrijwilligers hebt gevonden, neem gewoon uw recruitmentbericht rechtstreeks naar hen.

Recruitment Concentric Circles

Dit type aanwerving vereist dat u mensen identificeert die al direct of indirect contact met uw organisatie hebben en vervolgens contact met hen opnemen met uw recruitment message.

Deze groepen bevatten:

• Uw klanten, hun families en familieleden.
• Alumni van uw programma / s.
• Vrienden van je huidige vrijwilligers en medewerkers.
• Mensen in de buurt van uw organisatie.
• Personen die zijn getroffen door het probleem dat u probeert op te lossen.

Recruitment Concentric Circles betreft mensen die al bekend zijn met uw agentschap of het probleem dat u adresseert of die door vrienden of medewerkers verbonden zijn.

Het is waarschijnlijker dat u erin slaagt om hen te overtuigen om vrijwilliger te zijn dan volledige vreemdelingen. In verkoopvoorwaarden is er een groot verschil tussen een "koud" oproep naar een vreemdeling dan een "warm" gesprek naar een kennismaking of een vriend.

Uw Recruitment Message

Ongeacht welke wervingsmethode u gebruikt, moet u een dwingend bericht hebben. U moet uitleggen waarom uw agentschap de tijd van die persoon waard is. Maak uw bericht kort, eenvoudig en direct, communiceer de behoefte aan de vrijwilligersservice en het goede dat hij / zij kan doen.

Stress de behoeften van de gemeenschap voor de dienst, maar wijs ook op de voordelen die de vrijwilliger zal ontvangen.Deze omvatten goed doen, maar er kunnen vaardigheden en waardevolle ervaring zijn die de vrijwilliger zal krijgen.

Vraag

Tot slot, vraag je mensen vrijwilligerswerk. De meest effectieve manier om dit te doen is om uw medewerkers of vrijwilligers hun vrienden en kennissen te vragen om vrijwilligerswerk te doen. Zorg ervoor dat u de informatie verstrekt die zij nodig hebben om een ​​effectieve 'vraag' te maken.

Vrijwilligers online aanmelden

Bij het vinden van vrijwilligers is de ouderwetse manier door middel van verwijzingen en lokale contacten nog steeds het beste, het gebruik van online vrijwilliger-matching sites heeft weggenomen

Hier zijn enkele van de meest gebruikte vrijwilligersvergelijkende sites:

• Idealist
• Netwerk voor goed
• Vrijwilligersverzekeringen
• VolunteerMatch
• Lichtpunten

Zorg ervoor dat u sites kijkt die ook uw specifieke regio bedienen Veel grote steden hebben dergelijke sites. Bijvoorbeeld, Baltimore, MD heeft vrijwilligerscentrale, terwijl de United Way of Tucson, AZ dient als een vrijwilligerswerk in de hele stad.

Recruitment online bevat ook een uitgebreide vrijwilligerspagina op uw website. Maak die pagina leuk en niet alleen een bos bureaucratische mumbo jumbo. Ik hou vooral van deze van de Humane Society of Southern Arizona en deze van DC Central Kitchen.