18 Interview Vragen om Candidate Cultural Fit te beoordelen

Werkt u werknemers op basis van uw beoordeling van hun culturele pasvorm? Zo niet, moet u gebaseerd zijn op hun reacties op interviewvragen zoals deze. Culturele pasvorm is een belangrijke factor in het succes en de bijdrage van de medewerkers die u aan boord brengt. U wilt hun succes in uw organisatie verzekeren.

U wilt de baanzoeker huren die, naast de vereiste vakkennis en kwalificaties, het beste past in de organisatie van uw organisatie.

Deze potentiële medewerker zal waarschijnlijk een goede match zijn voor zowel uw positie als uw organisatie. De meest succesvolle medewerkers weten hoe ze werk kunnen verrichten binnen de context van de organisaties die hen inzetten.

De meest succesvolle huren passen zowel in de job als in uw werkplek cultuur .

Tegelijkertijd wil je de val van het verhuren van mensen die net zoals jij zijn, voorkomen, klonen zo te zeggen. Een nieuwe medewerker is uw kans om nieuwe ideeën en richting in uw organisatie te brengen. Maak de kans niet uit door alleen werknemers te kiezen die je nieuwe beste vriend kunnen worden. Zoek mensen die uw culturele waarden delen, maar kunnen een heel andere benadering hebben om werk te verrichten.

Kies nieuwe medewerkers die je denken uitdagen

Kies nieuwe medewerkers die je denken uitdagen met nieuwe ideeën en nieuwe manieren om vertrouwde situaties te bekijken. Creëer een omgeving waarin verschillende benaderingen worden verwelkomd en op hun meriete worden beschouwd.

Vermijd gedachten zoals, "maar we hebben het altijd zo gedaan" en "we hebben dat geprobeerd en het werkte niet." Het is onmogelijk om de omstandigheden waarin een bepaalde oplossing niet werkte te dupliceren. Probeer het opnieuw. Kijk wat er gebeurt nadat de vorige situatie je leerde helpen.

Al de beste culturele fit interview vragen die u aan potentiële medewerkers vraagt ​​zullen uw positieve medewerkers niet scheiden, tenzij u ze ook verwelkomt in een werkomgeving die meningsverschillen aanmoedigt.

18 Interview Vragen om Culturele Geschiktheid te beoordelen

Dit zijn voorbeeldvragen die u helpen te beoordelen of uw potentiële medewerker een goede match heeft met uw werkplek cultuur en omgeving voor medewerkers. Deze vragen staan ​​niet in een prioriteitsvolgorde vermeld. U moet de vragen kiezen die het beste passen bij de kenmerken die u wilt vinden in een nieuwe medewerker op basis van uw werkomgeving.

Als u culturele passieve interviewvragen vraagt ​​en de antwoorden van uw kandidaat op uw interviewvragen beoordeelt, houd deze richtlijnen voor de beoordeling van hun interviewvraagreacties in het achterhoofd. U leert betere medewerkers die het beste in uw cultuur kunnen behalen als u dat doet.

• Beschrijf de werkomgeving of cultuur waarin u het meest productief en gelukkig bent.
• Wat zijn de eigenschappen van de beste baas die je ooit hebt gehad? Of wens je dat je hebt gehad?
• Wat is uw ervaring, hoe stimuleert een organisatie uw gebruik van uw discretionaire energie en inspanning, de bereidheid die elke medewerker heeft, de extra mijl gaan, duw harder, meer tijd doorbrengen en alles doen wat nodig is om de baan te krijgen gedaan?
• Beschrijf de management stijl die je beste werk en inspanningen zal voortbrengen.
• Beschrijf wat je denkt dat het de meest effectieve rollen is die een goede manager speelt in zijn of haar relatie met het rapporteren van medewerkers.
• Heeft u een beste vriend op het werk? Hoe voel je je om vrienden te worden met je collega's? Is dit een verstandige praktijk?
• Wat zijn de positieve aspecten van je huidige werk- en werkomgeving, of de laatste positie die je hebt gehad voordat je aan dit interview kwam?
• Wat is de belangrijkste factor die in je werkomgeving aanwezig moet zijn om succesvol en gelukkig te zijn? Nu dat u die vraag beantwoord hebt, wat waren twee andere die u heeft besproken om te reageren voordat u het antwoord gaf dat u heeft gekozen?
• Wat is uw favoriete werkstijl? Heeft u liever alleen of als onderdeel van een team? Welk percentage van je tijd zou je toekennen aan elk, gezien de keuze?
• Hoe zouden uw collega's uw werkstijl en bijdragen in uw vroegere baan beschrijven?
• Wat zijn de drie of vijf verwachtingen die u heeft van senior leiders in een organisatie waar u succesvol zal werken?
• Vertel ons over een gelegenheid wanneer u van mening bent dat u een klant, een interne of externe klant, verheugt.
• Wanneer u met een team werkt, beschrijf de rol die u het meest waarschijnlijk op het team speelt.
• Hoe zouden medewerkers de rol die je speelt op een team beschrijft?
• Bij het werken met mensen beschrijft u in het algemeen uw gewenste relatie met hen.
• Hoe zouden de rapportage medewerkers hun relatie met u omschrijven? Wat zouden ze graag zien dat u meer, minder begint en stoppen?
• Geef een voorbeeld van een tijd wanneer je uit de weg ging en door hoepels sprong om een ​​klant te verrukken.
• Vertel ons over een beslissing die u heeft gemaakt die is gemaakt op basis van de behoeften en de inkomsten van de klant.

Voorbeeld vacature-interviews Vragen voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeldvraaginterviewsvragen wanneer u potentiële medewerkers interviewt.

• Interview Vragen voor Werkgevers (met Beschrijvingen)

Voorbeeld Interview Vragen voor Werkgevers

Gebruik deze interviewvraag voorgestelde antwoorden om de antwoorden van uw kandidaat op uw interviewvragen te beoordelen.

• Interviewvraag antwoorden (met beschrijvingen)