Interview Vragen om de conflictbeheersingsvaardigheid te beoordelen

Op zoek naar interviewvragen voor uw kandidaten die u helpen bij het beoordelen van hun conflictoplossingsvaardigheden? Conflictoplossingsvaardigheden en het vermogen om met anderen professioneel te zijn, zijn noodzakelijk voor succesvolle bijdrage in organisaties.

Ze zijn nodig voor gezonde interpersoonlijke relaties en bij het opbouwen van effectieve teams. Conflictoplossingsvaardigheden en de bereidheid om oneens te zijn, zijn praktijken die u kunnen helpen uw klanten beter te bedienen.

Onenigheid om ervoor te zorgen dat uw organisatie innovatief en continu verbeteren is essentieel.

Verschillen en conflictoplossingen komen zelden voor in een interviewinstelling, omdat elke deelnemer professioneel optreedt. Het doel van het interview is een goede match te maken, dus het is een uitdaging om de sterke punten van je kandidaat te identificeren in conflictoplossing en onenigheid.

De volgende voorbeeldvragen vragen moeten u helpen bij het vaststellen van de sterke en zwakke punten van uw kandidaat op dit gebied.

Interviewvragen van conflicten en meningsverschillen

• Vertel me over een tijd waarin je het niet eens was met een idee dat je collega wilde volgen. Hoe ben je de meningsverschil benaderd?
• Denk aan een situatie waarin je het niet eens bent met de richting of het idee dat je baas heeft voorgesteld. Wat heb je gedaan om professioneel oneens te zijn? Zo niet, wat waren jouw gedachten over de situatie?
• Wanneer u met een team of een groep werkt, zijn er onenigheid over richting, beslissingen en zelfs missie en visie gebruikelijk. Vertel ons over een tijd waarin u een meningsverschil behandeld heeft. Hoe ben je de situatie benaderd en wat was de resolutie?

• Hoe denk je je vaardigheden in het hanteren van meningsverschillen wanneer je denkt over je ervaringen met meningsverschillen en conflictoplossingen? Geef alstublieft een voorbeeld dat die vaardigheid illustreert.
• Hoe comfortabel ben je in het algemeen om te gaan met meningsverschillen en meningsverschillen? Kan u een werkgerelateerd voorbeeld geven dat uw comfortniveau illustreert?
• De leider van een team waarop u deelneemt, spreekt voortdurend meer dan alle leden van de groep. Bijgevolg leiden zijn opvattingen in grote mate de acties van het team. Hij is slim, wil deelname, wil de andere leden opschieten, maar niemand oefent de professionele moed die nodig is om het team succesvol te maken. Wat zou je doen in deze situatie?
• Denk aan een tijd waarin je met een collega gewerkt hebt die overeenkomt met de door een groep gekozen richting. Maar weken en zelfs maanden later bleef de collega verder bezwaar maken tegen de beslissingen van de groep. Hoe heeft u deze situatie aangepakt bij de collega?Zo niet, waar heb je aan gedacht toen je besliste het lopende probleem niet te confronteren?

Conflictresolutie en oneenspraak Vragen voor managers

• Vertel ons als manager hoe u een tijdsman bent en wanneer u en een rapportagemedewerker het niet eens zijn over een richting, hoe u een situatie, een prestatiebeoordeling of suggesties voor verbetering heeft behandeld. Hoe heb je het onenigheid aangepakt?
• Als manager ben je er zeker van geweest dat je situaties hebt ervaren waarin werknemers in conflict waren en niet met elkaar eens waren over belangrijke zaken. Wat is uw favoriete aanpak om de medewerker te helpen oplossen van het conflict?

Conflictresolutie Interview Vraag antwoorden

Hoe formuleren is de kandidaat over oneens? Hoe duidelijk communiceert de kandidaat wat hij of zij deed om het conflict of onenigheid te beheren? Heeft de kandidaat het conflict op doeltreffende wijze aangepakt? Heeft de kandidaat vermeden, opgezet of te agressief de situatie aangepakt? Is de kandidaat's conflictresolutiestijl congruent met de norm in uw organisatie? Is de kandidaat bereid om deel te nemen aan conflicten en meningsverschillen? Probeer te beoordelen of de individuele benadering van conflicten passend en wenselijk is. Vind meer informatie over het omgaan met conflict en oneens.

Voorbeeld vacature-interviews Vragen voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeldvraaginterviewsvragen wanneer u potentiële medewerkers interviewt.

• Interview Vragen voor Werkgevers (met Beschrijvingen)
• Interview Vragen om Culturele Geschiktheid te beoordelen
• Motivatie Job Interview Vragen
• Teams en Teamwork Job Interview Vragen
• Leiderschap Job Interview Vragen
• Interpersoonlijke Vaardigheden Job Interview Vragen
• Beheers- en Commissieve Vaardigheden Interview Vragen voor Werkgevers
• Communicatie Job Interview Vragen
• Bemiddeling Job Interview Vragen
• Planning Interview Vragen
• Beslissingsonderzoek Interview Vragen
• Bijzondere Interview Vragen < Interview Vragen die juridische problemen kunnen veroorzaken