Interview Vragen om de beslissingsvaardigheden te beoordelen

Wil je de vaardigheden van je kandidaat beoordelen in de besluitvorming? U kunt deze interviews vragen over beslissingen om zijn of haar ervaring en bevoegdheid te bepalen bij het nemen van beslissingen op het werk.

Werkgevers willen interviewvragen vragen om de beslissingsbevoegdheid van een kandidaat voor bijna elke baan te beoordelen, maar vooral banen die vooraanstaande mensen betrekken.

U hoeft deze vragen niet te vragen, maar als een besluitvorming een verantwoordelijk onderdeel vormt in het werk dat u invult, wilt u een aantal interviewvragen vragen over de ervaring en de effectiviteit van uw kandidaat bij de besluitvorming.

Beslissingsvraag Interview Vragen

• Denk eens aan een tijd waarin u verschillende keuzes of aanwijzingen hebt gehad die u voor een project kunt kiezen, een probleem kunt oplossen of een evenement kunt houden. Loop ons door het proces dat u gevolgde om uw beslissing over de juiste richting te maken om te kiezen die de beste kans had op een positief resultaat.
• Beschrijf het proces dat u meestal volgt om een ​​besluit te nemen over een actieplan.
• Denk eens aan een gelegenheid wanneer u tussen twee of drie schijnbaar even levensvatbare paden moet kiezen om een ​​doel te bereiken. Hoe heeft u uw beslissing genomen over het te volgen pad?
• Denk aan een tijd waarin je verschillende opties had om uit te kiezen, maar geen van hen was voldoende om je doel te bereiken. Hoe heeft u besloten welke optie u wilt volgen?
• In het kader van een keuze tussen gekwalificeerde kandidaten voor een promotie, een laterale verhuizing, een projectleider of een nieuwe huur, beschrijft u hoe u uw keuze heeft gemaakt.

• Beschrijf het proces dat u gevolgd hebt om het college te selecteren dat u bijgewoond heeft.
• Hoe gaat u beslissen of u een baanaanbod wilt accepteren, als een werkgever u een baan biedt die u vindt een goede match voor uw vaardigheden en voorkeursplaats?
• Wanneer u samenwerkt met een medewerker of een rapportagepersoneel, hoe beslist u en communiceert u de punten waar u feedback en voortgangsrapporten nodig hebt?

• Heeft u een proces of methodologie die u gebruikt wanneer u besluiten neemt?

Beslissingsvraag Interview Vraag antwoorden

Gebruik deze tips over hoe u de antwoorden van uw kandidaat kunt beoordelen op interviewvragen die de beslissingsvaardigheid beoordelen om de beste, meest gekwalificeerde medewerkers voor uw organisatie te selecteren. Zo beoordeelt u de antwoorden van uw kandidaat op interviewvragen over besluitvorming.

U wilt een medewerker huren die aantoont dat hij of zij logisch kan beslissingen nemen. Luister tijdens het interview naar bewijs van een systematische aanpak van weegopties. Kijk naar bewijs van effectief besluitvorming in het verleden.Vraag de kandidaat hoe elk van zijn of haar beslissingen die in de antwoorden op de bovenstaande vragen zijn beschreven, uiteindelijk uitgewerkt.

Vraag je kandidaat ook over wat hij of zij anders zou doen als ze opnieuw in de bovenstaande beslissingen komen. U bent op zoek naar bewijs dat uw kandidaat bereid is te blijven leren en groeien. Of u akkoord gaat met de beslissing die de kandidaat heeft gemaakt, is minder belangrijk dan het gevolgde besluitvormingsproces. Als de beslissingen eigenlijk onlogisch lijken, alsof er geen sprake is van geloofsbelevingen, of om uit het linker veld te komen, wees het voorzichtig.

Mijn één caveat met deze richtlijnen is dat u mensen wilt aannemen die creatief, innovatief en bereid zijn om buiten de doos te stappen. Tenminste doe ik dat. Wees daarom voorzichtig wanneer u een creatieve, innovatieve aanpak van besluitvorming beoordeelt.

U hebt rechtstreekse werknemers nodig, net zoals u de overheersende werknemers nodig hebt. Hun rollen kunnen anders zijn binnen uw organisatie, maar u heeft beide nodig. En een kandidaat die creativiteit kan aantonen, terwijl hij logische beslissingen lijkt te maken, is wellicht een geweldige huur.

Uitgaande van de rol waarvoor u een medewerker huurt, houdt u in besluitvorming. Luister naar verleden acties die aantonen dat de aanvrager logische, realistische beslissingen kan nemen. Vorige successen spreken luider in de interviewinstelling dan de kandidaat's projecties over wat hij of zij "denkt" dat hij of zij zou doen wanneer hij in de toekomst besluit neemt.

U wilt een medewerker die de vaardigheden die in het verleden nodig zijn of een medewerker die geïnteresseerd is en in staat is om te leren hoe u goed doordachte beslissingen kunt maken, aantonen.

Voorbeeld vacature-interviews Vragen voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeldvraaginterviewsvragen wanneer u potentiële medewerkers interviewt.

• Interview Vragen voor Werkgevers (met Beschrijvingen)
• Bijzondere Interview Vragen voor Werkgevers
• Interview Vragen die Legale Problemen kunnen veroorzaken