Bovenaan Salarisonderhandelingstactieken

Salarisonderhandelingen kunnen lastig zijn. Je wilt jezelf niet prijzen van een jobaanbieding. Ik heb dat gezien wanneer kandidaten om een ​​salaris vragen dat duizenden dollars meer is dan het bedrijf heeft begroot voor de functie.

Aan de andere kant is het belangrijk om betaald te krijgen wat je waard bent en waarvan je niet wilt profiteren. Als je een jobaanbieding gaat accepteren, moet je bovendien een salaris verdienen dat voldoende is om de rekeningen te betalen.

Wat is de beste manier om over het salaris te onderhandelen? Deze salarisonderhandelingstactieken helpen je om te onderhandelen over een eerlijk compensatiepakket. Dit zijn onderhandelingstactieken voor lonen, waaronder het evalueren van een baanaanbieding, het onderhandelen over salaris en voordelen, en hoe u een tegenbod kunt doen als u een hoger salaris wilt ontvangen wanneer u een baanaanbieding van een werkgever ontvangt.

Top 5 loononderhandelingen voor onderhandeling

1. Wees geduldig
Wees geduldig wanneer u voor een baan solliciteert en salaris wilt bespreken. Probeer geen vergoeding te vragen totdat de werkgever u een aanbod doet. Als de werkgevers vragen wat uw salarisvereisten zijn, stel ze dan open op basis van de positie en de verantwoordelijkheden van de baan.

2. Evalueer de jobaanbieding
Als je eenmaal een jobaanbieding hebt gekregen, evalueer deze dan zorgvuldig - er zijn meer factoren die een rol spelen dan alleen het basissalaris. Informeer ook naar commissie, bonussen en verwachte salarisverhoging, evenals voordelen, uren en promotie- en groeimogelijkheden.

Noteer deze informatie voor elke potentiële positie in een overzichtelijke checklist en vergelijk de voors en tegens om een ​​weloverwogen beslissing te nemen.

3. Overweeg een tegenbod
Een van de beste manieren om discussies te openen nadat u een jobaanbieding hebt ontvangen, is door te vragen om een ​​vergadering om het te bespreken. Hier is een e-mailbericht met een tegenaanbieding en een tegenaanbieding die u kunt gebruiken om het gesprek te starten als u een tegenaanbieding wilt doen.

4. Onderzoek wat u waard bent
Neem de tijd om salarissen te onderzoeken. Op die manier bent u klaar om te krijgen wat u waard bent en om een ​​baanaanbieding te krijgen die realistisch en redelijk is. Hier leest u hoe u salarissen kunt onderzoeken.

5. Neem uw tijd
Neem de tijd om een ​​beslissing te nemen wanneer u een vacature ontvangt. Vraag de werkgever eventuele resterende vragen die u hebt. U kunt ook een werkgever vragen om een ​​aanbieding te overwegen. De werkgever geeft er de voorkeur aan dat u weigert, in plaats van dat u een paar weken aan het werk gaat.

Meer tips voor het onderhandelen van salaris

Hoe moet u vragen om - en hoe kunt u - meer geld krijgen als u een baan of een promotie krijgt of als u op zoek bent naar een salarisverhoging? Hier zijn tips en strategieën voor het onderhandelen van lonen om met succes over een compensatiepakket of een verhoging te onderhandelen.