10 Dingen die u moet overwegen voordat u Ja zegt voor een baanaanbod

Zeer weinig van ons zullen met dezelfde werkgever gaan, die ons ons eerste baan uit school heeft gegeven. Hoewel sommige van deze baanwijzigingen onwillekeurig kunnen zijn, door een ontslag of beëindiging of andere omstandigheden buiten onze controle, zullen we uiteindelijk afscheid nemen.

Dat betekent dat je weet wanneer je moet blijven en wanneer je moet gaan - en je bent ervan bewust dat het niet altijd gemakkelijk is om het verschil op het eerste gezicht te vertellen.

- 9 ->

10 dingen die je moet overwegen voordat je een jobaanbod zegt.

Als je over een baanverandering beschouwt, hier is wat je moet overwegen voordat je de sprong maakt:

1. Zal je meer geld verdienen? (Weet je zeker?)

Geld is niet alles, maar je kan er niet veel van genieten, constant zorgen over financiën biedt een manier om de vreugde uit het leven te nemen.

Terwijl een hoger salaris niet de enige reden is om een ​​baan te nemen, willen de meeste mensen in de loop der tijd stabiel toenemen. Als uw huidige werkgever niet veel op de weg staat van regelmatige verhogingen (en als ze dat niet doen, zijn ze niet alleen - in een enquête zegden slechts ongeveer 20 procent van de werkgevers dat zij van plan waren om kosten-in-leven aanpassingen aan te bieden in 2015) kan het beste zijn om door te gaan naar groenere weiden.

Natuurlijk, voordat u het contant geld neemt en loopt, moet u er zeker van zijn dat het tot zoveel mogelijk verhoogt. Compensatie is niet alleen een kwestie van wat op uw paycheck is gedrukt. Zorg ervoor dat u geen hogere bijdragen aan ziektekostenverzekering of andere premies voor belasting betaalt voor een iets hogere loonbon … die voor dezelfde zelfde voordelen zal betalen.

Gebruik deze gratis paycheck rekenmachines om uit te vinden wat uw netto inkomen zal zijn.

2. Wat geef je op door te vertrekken?

Tenzij je werk werkelijk ellendig is, zijn er waarschijnlijk een paar dingen die je er van vindt, ook al zijn het gewoon de mensen waarmee je werkt of een makkelijke pendeltje. Zorg ervoor dat u alle voor- en nadelen van het vertrekken en vertrekken kijkt voordat u uw gedachten maakt - zelfs als het op het einde een vrij makkelijk gesprek is.

3. Is er ruimte voor groei in uw nieuwe positie?

Als je net als de meeste mensen bent, wil je waarschijnlijk het hele jaar door geen werk veranderen, maar je moet weten dat je nieuwe uitdagingen ontmoet en nieuwe vaardigheden leert, zelfs als je blijft leggen. Idealiter moet je nieuwe rol de mogelijkheid krijgen om in een andere, hogere positie bij hetzelfde bedrijf te groeien. Niets alsof je de corporate ladder verplaatst zonder je 401 (k) te laten rollen.

4. Zorgt de bedrijfscultuur voor u comfortabel?

Iedereen heeft een eigen idee van een goede tijd, en dat is zo professioneel als persoonlijk. Terwijl u naar een open-plan kantoor kijkt en een groot feest van creativiteit en samenwerking ziet, kan een andere persoon cringe en teruggaan naar hun kubus.Indien mogelijk, vraag een rondleiding van het kantoor tijdens uw interviewproces. Let goed op de fysieke ruimte, het geluidsniveau, de houding en het gedrag van het personeel, enzovoort. Ziet u zich daar goed werken en comfortabel voelen? Er is geen perfect bedrijf, maar er is een perfect bedrijf voor u.

5. Voldoet u aan de mensen die u tot nu toe heeft ontmoet?

U kunt niet alles over uw toekomstige medewerkers vertellen door wat u tijdens uw interview ziet, maar u kunt een algemene vibe krijgen van wat voor persoonlijkheid op het bedrijf staat.

Kun je jezelf goed zien met mensen, respecteren en leren van hen?

6. Zal je iets nieuws leren?

Er is geen manier om 100 procent te zijn, zeker dat je van je nieuwe baan houdt, maar als je een nieuwe vaardigheid kan leren terwijl je daar bent, dan heb je de naald op je carrière verplaatst, ongeacht wat.

7. Als u volgend jaar een nieuwe baan zou krijgen, zou het makkelijker of moeilijker zijn dan nu?

Laten we zeggen dat het ergste gebeurt, en je haat je nieuwe baan - of je nieuwe baas dwaas besluit dat je niet goed past. Zal u naar deze nieuwe positie verhuizen, u op een betere of slechtere plek brengen dan u nu bent? Ideaal gezien verlaat u uw huidige rol om te verhuizen naar een situatie waarin u ervaring, kennis, vaardigheden en een positieve merkvereniging krijgt die u in uw carrière zal helpen, lang nadat u uw volgende baan heeft verlaten.

8. Waarom vertrekken mensen bij je toekomstige werkgever?

U haat stress, maar dit bedrijf is bekend om volwassen mannen te laten huilen in het midden van het kantoor. Je waardeert diversiteit, maar iedereen die lang genoeg blijft voor hun voorraad om te vestigt, hangt uit in dezelfde alumni club. Als u wilt weten of u gelukkig en succesvol bent op een baan, kijk naar de mensen die hebben verlaten … of werden gedwongen. Als u meer lijkt op hen dan de mensen die gebleven zijn, zou u in de problemen kunnen zijn.

9. Hoe doet het bedrijf?

Uw nieuwe werkgever kan de perfecte plek voor u zijn, en uw nieuwe baan is de ideale rol - maar als het bedrijf niet lang genoeg is om u eerste beoordeling te krijgen, is het niet van belang. Doe uw due diligence voordat u een offerte accepteert. Als het bedrijf openbaar is, kunt u mogelijk informatie opvragen over hun financiële stabiliteit vanuit publieke archieven en rapporten.

U kunt ook wat informatie opzoeken met een eenvoudige Google-zoekopdracht en inlichtingen over hun sociale media vermeldingen. Natuurlijk, dat elektronische roddel is waarschijnlijk zo compleet een beeld als het ouderwetse soort dat plaatsvindt rond de waterkoeler - dat wil zeggen dat het niet is. Dat klopt wel: je hoeft alles niet te weten. Je moet gewoon een gevoel krijgen of er problemen kunnen zijn.

10. Waar ga je na deze taak is gedaan?

Net zoals je laatste baan niet was, wel, je laatste baan, ook niet deze zal waarschijnlijk zijn. Zorg ervoor dat uw volgende stap in de goede richting leidt, en niet in een hoek. Carrières kunnen en zigzag doen, maar je moet kunnen blijven bewegen.

Lees meer: ​​ Hoe past u uw kwalificaties aan op een baan? Hoe maak je een match met een werkgever