10 Vragen Werkgevers moeten nooit in een interview ondervragen

Het voeren van vacatures is een moeilijke taak. De meeste mensen voeren niet zo vaak interviews en dus krijgen ze niet veel oefening. Natuurlijk, als u een recruiter bent, moet u verfijnde vaardigheden hebben, maar voor de verhuurders betalen de meeste niet meer dan een of twee keer per jaar. Zo zijn hun vaardigheden roestig.

Hoewel veel artikelen zich richten op de interviewvragen die u zou moeten vragen, zijn er ook vragen die u nooit moet vragen.

U vraagt ​​geen vragen om juridische redenen en anderen omdat ze niet behulpzaam zijn bij het selecteren van een medewerker.

Hier zijn 10 vragen die je nooit moet vragen. Sommigen van hen kunnen je verrassen.

1. Oh! Ik ging naar Zuid-Middelbare school, ook. Welk jaar heb je gediplomeerd?

Afstuderen in de middelbare school is een taai vraag, omdat het de leeftijd van je kandidaat geeft of een jaar duurt. Leeftijdsdiscriminatie voor mensen ouder dan 40 is onwettig, en de enige leeftijd die je moet weten is als ze ouder zijn dan 18 of 21, afhankelijk van de baan.

De meeste interviewers zouden nooit een kandidaat vragen hoe oud hij of zij is, maar vragen zoals deze glijden, vooral als het onderwerp in een normaal gesprek komt. Als u erachter komt dat uw kandidaat iets gemeen heeft met u, is het natuurlijk om verbindingen te bouwen.

Zorg er maar voor dat je deze verbinding hebt, nadat je een jobaanbod hebt gemaakt. Als u de persoon huurt, zult u genoeg tijd hebben om te lachen over lopende ronden in Mevr. Jones 'PE-klas.

2. Ik hou van je accent. Waar kom jij vandaan?

In de eerste plaats heb je gekeken naar het CV van de persoon? Dat geeft je een idee van waar je kandidaat woonde, maar anders is de nationale herkomst een beschermde klas. Veel mensen houden van coole accenten. U bedoelt niets aan de vraag. Maar als u de persoon niet inhuurt, konden ze terugzien op die vraag als nationale herkomst discriminatie.

Hetzelfde geldt voor een individu die eruit ziet dat ze niet uit de Verenigde Staten zijn. Als hun CV zegt dat hun adres is Pittsburgh, dan komen ze uit Pittsburgh voor jou.

3. Hoeveel kinderen heb je?

Deze vraag komt vaak voor in het kleine gesprekgedeelte van het sollicitatiegesprek of als u uw kandidaat naar de lunch brengt. Het onderwerp van de kinderen wordt vaak door de geïnterviewde opgevoed. Ze ziet een foto van je kinderen op je bureau en commentaar en het beleefde ding om te doen is om haar dezelfde vraag terug te vragen.

Behalve in een job interview, wil je die vraag laten gaan. De juiste vragen zijn gerelateerd aan het vermogen van uw kandidaat om het werk te doen. U kunt zeggen: "Deze baan heeft geen goede flexibiliteit. We zijn vrij rigide over onze uren.Zal dat voor u werken? "Je wilt vooral niet in plannen voor toekomstige kinderen, omdat de discriminatie van zwangerschap in strijd is met de wet.

4. Ben jij een Amerikaanse burger?

De vraag die u over dit probleem kunt stellen is: "Bent u bevoegd om in de Verenigde Staten te werken? 'En echt, de huurder hoeft deze vraag helemaal niet te vragen. Uw sollicitatie moet deze vraag stellen en de recruiter was verantwoordelijk voor het onttrekken van kandidaten die hier niet juridisch kunnen werken.

5. Welke taal spreek je thuis?

Deze vraag stelt u ook in het nationale grondgebied van discriminatie. Als u een medewerker inhuurt voor een positie die meertalige mogelijkheden vereist, is de vraag te stellen: "Welke talen spreek je? "En voor verdere verduidelijking:" Hoe goed spreek je die taal? "Idealiter moet u een huidige medewerker hebben die de taal spreekt die u zoekt om de kandidaat te interviewen en hun taalvaardigheden te beoordelen.

6. Heb je een handicap?

Sommige handicaps zijn voor de hand liggende. Als de persoon in een rolstoel zit, weet u het. Maar veel gestremdheden die zijn beschermd onder de Americans With Disabilities Act zijn niet duidelijk tijdens een job interview. Vraag het niet. Nogmaals, hoewel je nooit opzettelijk discriminerend zou zijn tegen iemand met een handicap, dan weet je dat je jezelf op de beschuldiging hebt gesteld die je deed.

U kunt de kandidaat vragen of zij in staat zijn om het werk te doen. Als een kandidaat een handicap heeft die een accommodatie nodig heeft, dan moet de kandidaat het voor u opleveren nadat u een baanaanbod heeft gedaan.

7. Wat zou je doen als een pinguïn met een Sombrero in de voordeur liep?

Sommige huurders willen deze leuke en creatieve vragen vragen die ze op internet hebben gevonden. Doe alsjeblieft niet. Tenzij je in de zaak van dierentuinfeesten bent, is er geen antwoord op deze vraag die je zal helpen de kandidaat te evalueren.

Houd je vragen relevant voor de baan. Probeer niet op persoonlijkheid te praten. Tenzij u een opgeleide psycholoog bent, weet u niet eens hoe u de antwoorden van de kandidaat kunt interpreteren. Vraag over kennis, vaardigheden en vaardigheden in plaats daarvan.

8. Heb je een ziektekostenverzekering nodig?

Ja, iedereen heeft ziektekostenverzekering nodig. Als u vraagt ​​omdat de baan geen ziektekostenverzekering aanbiedt, en u wilt hen bewust maken, zeg het gewoon op het plat scherm tijdens het telefoonscherm. "Deze baan biedt geen ziektekostenverzekering. Bent u nog geïnteresseerd in het interviewen? '

Door te wachten tot het interview en je kandidaat te vragen als hij ziektekostenverzekering nodig heeft, gaat het echt om hun burgerlijke staat, de werkstatus van hun echtgenoot, hun gezondheidsstatus en hun financiële onafhankelijkheid. Vraag het niet.

9. Wat heb je gehaat over je laatste baan?

Dit kan als een goede vraag lijken, omdat je het kunt gebruiken als een situatie waarin je de deugden van de positie die je aanbiedt, versterkt. Maar de vraag stelt de kans voor dat je kandidaat erg negatief wordt.

Kandidaten horen iets van hun huidige baan, of ze zouden geen baan zoeken. Maar ze proberen meestal moeilijk om positief te blijven. Stel in plaats daarvan vragen over wat ze zoeken in hun nieuwe baan. "Wat zoek je in je nieuwe baan? "Is een betere, positieve vraag.

10. Welke kerk doe je bij?

Tenzij u voor een op vertrouwen gebaseerde organisatie inhuurt, is deze vraag een no-go. Nogmaals, het komt vaak voor in kleine praatjes en lijkt onschadelijk, maar u kunt niet op basis van religie discrimineren, tenzij het relevant is voor de baan. (Zo ja, je kan vereisen dat de minister van jouw Lutherse kerk Luthers is, maar je mag niet vragen dat je kruidenierswinkel kassier dezelfde opvattingen heeft als jij.)

De enige tijdsdienst is relevant in een seculair interview is als de persoon een accommodatie nodig heeft, in welk geval het is hun verantwoordelijkheid om het op te bouwen nadat u een bod heeft gemaakt. Dan kunt u samen beslissen of een accommodatie mogelijk is.

Als u werk interviews uitvoert, houd je focus op de werkelijke baan en de vaardigheden die je nodig hebt om de nieuwe medewerker te bezitten en ga je niet verkeerd of off-track met je interviewvragen. Dit zijn tien voorbeelden van vragen die je niet wilt vragen en waarom je ze niet wilt vragen.