Werkplek Wee voor vrouwen zijn meer dan geslachtsloon

De cijfers liegen niet. Maar ze vertellen niet altijd het hele verhaal.

Gelijkheid op de werkplek is een lang gevecht geweest. Hoewel vrouwen de afgelopen vijftig jaar enorme vooruitgang hebben geboekt, hebben werkgevers meer te doen als het gaat om rechtvaardige salarissen en het verderfelijke seksisme dat nog steeds bestaat in sommige werkplaatsen en industrieën.

En, misschien nog belangrijker, de dagelijkse plegers van seksisme op kantoor zijn niet noodzakelijk die stereotype mannelijke leidinggevenden.

Waarom is dit belangrijk? Niet alleen profiteert het op lange termijn van deze vrouwen en hun families, dankzij recent onderzoek door adviesbureau McKinsey & Company, het is ook goed voor de bottom-line en algemene gezondheid van de economie.

In samenwerking met Recruiter. com en Toluna Quicksurveys, 1, 000 Dreams Fund ondervroeg 1, 000+ vrouwen tussen 18 en 35 jaar oud over hun problemen op de werkplek. Terwijl sommige van de bevindingen werden verwacht, kwamen velen van hen als een verrassing.

Dit zijn de belangrijkste kantoorobstakels voor Gen Z en millennial vrouwelijke vooruitgang, inclusief advies over hoe deze problemen op de werkplek kunnen worden opgelost.

Wee 1: De loonkloof is een stekelig onderwerp en veel werkgevers en werknemers zijn niet geïnformeerd.

De wiskunde achter de genderloonkloof wordt niet universeel geaccepteerd. Hoewel het gangbare refrein is dat vrouwen 80 cent op de dollar verdienen, verzetten sommige economische experts zich ertegen dat dit cijfer geen rekening houdt met andere belangrijke variabelen, zoals de sector in kwestie en de gewerkte uren.

Het is mogelijk dat een groot deel van het loonverschil niet voortkomt uit kwaadwilligheid maar uit onwetendheid. Medewerkers moeten hun eigen waarde kennen, en werkgevers moeten weten wat andere bedrijven vergelijkbare, bekwame stafleden betalen. Factoren zoals opleiding en ervaring hebben een impact op de juiste beloning voor elke persoon - man of vrouw.

Het bepalen van dat cijfer is oneindig veel eenvoudiger dankzij middelen zoals Glassdoor en LinkedIn. Medewerkers, zowel prospectief als actueel, moeten de comps controleren en kennen de salarissen en achtergronden van mensen in gerelateerde functies bij andere bedrijven.

Weet wat mensen met uw vaardigheden zijn, en heb voldoende vertrouwen om te vragen (of te eisen) wat u waard bent - vooral als u de gegevens aan uw zijde hebt.

Wat werkgevers betreft, moet u weten dat u het risico loopt om uitstekende kandidaten en zelfs oude werknemers te verliezen als u niet bereid bent om competitieve lonen te bieden. Het internet is in deze zin niet je vriend. Salarissen zijn transparant. Dus kom aan tafel met aanbiedingen en promoties die gepast zijn, of je zet je meest begeerde kandidaten af.

Dat gezegd hebbende, meer dan de helft - 58 procent - van de respondenten in de enquête zei dat ze hun dromen najagen, niet de salarisstrookjes.Dus als uw bedrijf onvoldoende financiering heeft, maar wel uniek en zinvol werk kan bieden, kunnen vrouwelijke werknemers onderhandelen over salarissen in ruil voor spannende werkmogelijkheden.

De oplossing: vrouwen moeten pleiten voor hun eigen professionele groei.

Onderhandelen over een salaris is lastig. Voor inkomende werknemers is het moeilijk om gebruik te maken van de flexibiliteit van het aanbod.

Voor bestaande werknemers voelt het altijd als het verkeerde moment om een ​​promotie of verhoging te vragen.

De eerste stap, zoals hierboven beschreven, is zelfstudie, gevolgd door zelfverbetering. Weet wat anderen in uw vakgebied worden betaald. Ga vervolgens op pad om te bewijzen dat u niet alleen als waardevol bent als die mensen, maar nog meer. Breid uw vaardigheden uit en laat ze zien, zodat uw leidinggevenden duidelijk kunnen zien dat u een bedrijfsmiddel bent.

Wanneer u het onderwerp van een promotie of een verhoging aansnijdt, heeft u al vastgesteld - zonder een woord te zeggen - waarom u het verdient.

Het is ook erg handig om inzichten te verkrijgen van mentoren op de werkvloer. Medewerkers van een hoger niveau kunnen belangrijke richtlijnen bieden voor professionele groei, vooral als ze eerder een functie hadden die vergelijkbaar was met de uwe. Ze kunnen van onschatbare waarde advies over hoe bepaalde collega's met betrekking tot promoties en verhogingen te benaderen.

Een mentor kan er ook voor kiezen om onderweg voor u te pleiten, waarbij hij instaat voor uw geloofwaardigheid en potentieel.

Wee 2: Pesten op de werkplek kan het moreel van het bedrijf verwoesten en geweldige werknemers wegjagen.

Volgens de verzamelde gegevens heeft bijna een kwart van de vrouwen te maken gehad met pesten op de werkplek, seksisme en / of intimidatie. Misschien nog meer bedacht, de daders zijn meer kans om medevrouwen te worden, volgens ons onderzoek.

Er zijn tientallen redenen waarom een ​​werknemer het opneemt tegen een ander. Maar het is gegarandeerd dat dit gedrag ongepast en schadelijk is.

Hoe een einde maken? Je moet het eerst identificeren, en dat is niet altijd zo eenvoudig. De eerste tekenen kunnen het best worden omschreven als wanneer iemand actief op zoek is naar een collega op de werkvloer, publiekelijk of achter de rug van die persoon.

Bijvoorbeeld, probeert iemand u opzettelijk slecht te laten lijken in vergaderingen? Of heb je van andere collega's gehoord dat een persoon je autoriteit over een project in twijfel trekt? Dit is subversief gedrag dat langzaam begint, maar kan blijven groeien als je er geen notitie van neemt en het meteen aanpakt.

Wat managers betreft, lijkt een oogje dichtknijpen voor het gekrakeel van de werknemer een gemakkelijke oplossing, maar het toestaan ​​van intimidatie om te etteren kan resulteren in een enorme puinhoop voor het hele team. Als pesten door werknemers zo overduidelijk is dat zelfs als je je hiervan bewust bent, dat is een grote rode vlag. Pas op.

De oplossing: druk de spanning plat met een evenwichtige één-op-één-conversatie

De meeste intimidatie van vrouwen tot vrouwen komt van een plaats van jaloezie, wrok of bewakingsgebied. Toch maakt dat het niet minder kwetsend wanneer u op het ontvangende einde bent van sneaky opmerkingen of volledige sabotage.

De grootste fout bij het omgaan met pesten op de werkplek is het toestaan ​​van je gekwetste gevoelens of vijandigheid om de discussie te beïnvloeden. Medewerkers die zich met een moeilijke collega bezighouden, moeten hun emoties aan de deur controleren voordat ze die persoon vragen om elkaar te ontmoeten tijdens een kop koffie.

Zodra u zich op een comfortabele plek buiten kantoor bevindt, laat u zien dat u bereid bent te luisteren, hun kant begrijpt en kwetsbaar bent. Tonen dat je onvolmaakt bent, geen bedreiging, kan de persoon meer bereid maken om met je te werken, niet tegen jou.

Verlies je kalmte niet voor collega's of, nog erger, je baas. Het tonen van je gratie en kracht onder druk is een enorme overwinning voor je carrière. Zelfs als u uw manager moet vertrouwen omwille van uw werkzekerheid, zal hij of zij het op prijs stellen dat u alle moeite hebt gedaan dit probleem eerst zelf rustig aan te pakken.

Wee 3: Hooggeschoolde jonge vrouwen vermoeden dat hun managers ze passeren.

Je hoort vaak dat leeftijdsdiscriminatie een probleem is voor oudere werknemers, maar 77 procent van de respondenten geeft aan dat hun leeftijd hen heeft belet een interview te ontvangen of aan te bieden. Verrassend, toch?

Natuurlijk zijn er veel variabelen die uitgaan van een veronderstelde leeftijdsafhankelijkheid: 75 procent zei ook dat ze niet volledig vertrouwen hadden in hun interviewvaardigheden, wat waarschijnlijk te wijten is aan een gebrek aan ervaring. Maar een dergelijk hoog cijfer geeft aan dat er verdienste is aan het ageisme in het wervingsproces. En meer dan de helft van de studenten en recent afgestudeerde respondenten hebben er geen vertrouwen in dat ze een goedbetaalde baan op het door hen gekozen vak zullen verwerven.

Dit is de deal, zoals millennials en Gen Z-vrouwen al weten, veel jonge mensen concurreren direct tegen elkaar voor exact dezelfde banen. Dat is vooral waar in sterk oververzadigde industrieën, maar de concurrentie is over de hele linie fel. Dus hoe onderscheid je je van de rest, zelfs met een universitair diploma dat nog steeds warm is van de pers?

De oplossing: houd rekening met uw financiële doelen door de best betalende opties na te streven.

Erken in de eerste plaats dat duizenden jonge mensen allemaal hunkeren naar dezelfde banen. In veel gevallen komt landing van de perfecte job neer op timing en geluk. Helaas kunnen timing en geluk je huur niet betalen, maar een salaris kan dat wel.

Terwijl je leeftijdsgenoten steeds dieper in de studentenschuld zinken, iedereen die eindeloos wacht op dat waanzinnig geweldige werk, onderscheid je door slimme actie te ondernemen. Breng jezelf op de markt aan bedrijven die niet precies zijn wat je wilt, maar die je kunnen helpen je vaardigheden te ontwikkelen en een fatsoenlijk salaris in te voeren totdat je meer gewenst bent voor ultracompetitieve rollen.

Bij het bevorderen van je carrière moeten Gen Z en duizendjarige vrouwen geduldig maar proactief wachten. Als je niet groeit, sta je stil terwijl anderen je voorbij stuiven.

En als het gaat om de voortdurende problemen op de werkplek voor vrouwen, vooral degenen die net hun loopbaan beginnen, hebben alle werkgevers een rol te spelen bij het waarborgen van hun vooruitgang en succes.