Werkplek Gender Discriminatie tegen mannen en vrouwen

Sociale normen, regels en rollen geven mannen aan om vrouwen te waarderen (of devalueren) zelfs in de Verenigde Staten, zelfs wanneer er anti-discriminatiewetten bestaan ​​om dergelijke houdingen te ontmoedigen.

In de werkplek worden vrouwen vaak onderworpen aan subtiele discriminatie door beide geslachten. Gekwalificeerde vrouwen kunnen voor promoties worden doorgegeven omdat ze zwanger worden (zwangerschapsdiscriminatie) of omdat ze misschien zwanger worden (geslachtsdiscriminatie.) Jobs kunnen worden aangeboden aan een minder gekwalificeerde mannelijke aanvrager, enkel omdat hij een man is.

Vrouwen zijn ook meer kans om te beoordelen door hun uiterlijk en hoe ze zich aankleden dan hun mannelijke tegenhangers zijn. Op tegenstrijdigheid worden vrouwen niet alleen gediscrimineerd omdat ze "mooi" of "provocerend" zijn, ze worden ook gediscrimineerd omdat ze niet mooi genoeg zijn, te oud zijn, of in sommige posities (vooral verkoop en public relations) omdat ze niet zijn sexy genoeg

Het "glazen plafond" is ook een vorm van geslachtsdiskriminatie. De term verwijst naar de onzichtbare barrières die voorkomen dat vrouwen de rangen van het management beklimmen omdat de bovenste en de uitvoerende functies aan mannen worden gegeven. Het beleid van het glasplafond is ongeschreven, en soms wel het "oude jongensnetwerk" genoemd, maar wat het ook wel heet is, is een andere vorm van genderdiscriminatie.

Als mannen meer tijd krijgen, betere compensatiepakketten of voordelen dan vrouwen op basis van oneerlijke geslachtsvooroordeel - het is geslachtsdiscriminatie en het is illegaal.

Ondanks beschermende antidiscriminatiewetten die illegale discriminatie van vrouwen onwettig maken, pleiten de managementpraktijken bij kleine, middelgrote en zelfs gigantische bedrijven vaak nog steeds voor de bevordering van mannen.

Voorbeelden van grote bedrijven die zich voor vrouwen discrimineren

Computer Sciences Corporation werd aangeklaagd door een voormalig hoogwaardig vrouwelijk bestuurslid dat werd ontslagen na het identificeren en klagen over patroon en praktijk van geslachtsdiskriminatie en seksuele intimidatie.

Ze werd verteld dat ze "ophouden met klagen." Ze deed het niet, ze werd ontslagen.

Walmart verdoofde een kogel toen het Hooggerechtshof uiteindelijk een beslissing omkeerde die Walmart aansprakelijk zou hebben gesteld in een klaspak . De rechtvaardigers besloten dat de "vrouwen niet genoeg gemeen hebben om te kwalificeren als een klas in wat het grootste discriminatiepakket voor klassenactiviteiten in de geschiedenis zou zijn geweest." Echter, individuele rechtszaken tegen Walmart blijven ingediend worden. Quest Diagnostics and AmeriPath , een dochteronderneming is in de federale rechtbank gedagvaard voor wijdverbreide en systematische discriminerende praktijken tegen vrouwen.Zonder schuld te erkennen, heeft het bedrijf ingestemd met 152 miljoen dollar aan meer dan 5.000 huidige en voormalige vrouwelijke werknemers te betalen. Het bedrijf heeft ook ingestemd om $ 22 te besteden. 5 miljoen om nieuwe beleidslijnen en procedures voor mensenbescherming in te voeren. (

Star Ledger , 12 januari 2012) Andere die de lijst maken omvatten Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs … en de lijst gaat op. Geslachtsdiscriminatie - Het gebeurt ook bij mannen.

In een twist werd Ventura Corporation, een groothandel van schoonheidsproducten, door de EEOC gedaagd om te discrimineren tegen mannen. Het bedrijf weigerde mannen als verkooppunten te huren.

Talk show host Jimmy Fallon en zijn netwerk, NBC, werd ook gedaagd voor discriminerende praktijken tegen mannen.

Zelfs de federale overheid is niet perfect als het gaat om discriminatie van mannen. In april 2012 meldde het ABC-nieuws dat "een mannelijke werknemer van het Federal Bureau of Investigation het agentschap voor genderdiscriminatie verzoekt, beweert dat een fysieke fitness test om een ​​FBI-agent te worden, voorstander is van mannen."

Hoe worden mannen gediscrimineerd Tegen?

Hogere mannen maken meer geld dan kortere mannen; jongere mannen zijn meer kans om te worden bevorderd of gehuurd, maar er zijn situaties waarin mannen worden gediscrimineerd, simpelweg omdat ze mannen op precies dezelfde manieren zijn waarop vrouwen worden gediscrimineerd om welke reden dan ook, dat zij vrouwelijk zijn.

Het maakt niet uit of je man of vrouw bent, discriminatie op basis van een geslacht is illegaal in de Verenigde Staten.

Het bevordert ook geen goede werkomgeving wanneer een individu of groep mensen favoriete over een andere ontvangt.