Waarom u een carrière zou moeten kiezen in de verkoop

Brian Tracy omschrijft de verkoop als de 'ultieme standaardcarrière'. Daarmee bedoelt hij dat veel mensen in de verkoop raken omdat ze geen ander werk vinden dat hen betaalt wat ze nodig hebben. Sommige van de beste salesprofessionals ter wereld zullen toegeven dat ze niet van plan waren om in de verkoopindustrie te komen of te blijven, maar de meesten zouden hun beslissing om te blijven niet veranderen. Maar hoewel verkoop een standaardbezetting kan zijn, zijn er verschillende redenen waarom u een carrière in de verkoop zou moeten kiezen in plaats van een verkoper te zijn totdat er iets anders opengaat.

Dit zijn er maar een paar.

Laat me het geld zien!

Er zijn maar weinig carrières die het inkomstenpotentieel bieden dat een loopbaan in de loopbaan biedt. Hoewel niet alle verkoopcarrières onbeperkt inkomen bieden, doen velen dat wel. In de omzet is uw inkomen gebaseerd op uw prestaties. Er zullen quota's en activiteitverwachtingen zijn, maar er zijn ook beloningen. Prestatiebeloningen komen in de vorm van commissiecontroles, driemaandelijkse en jaarlijkse bonussen, reizen, prijzen en een hele reeks andere prikkels.

Degenen die verkoopprofessionals inhuren, huren hen in om hun inkomsten te verhogen. Zonder verkoop worden hun deuren binnenkort gesloten. Wetende dat werkgevers bereid zijn te doen wat nodig is om hun verkoopteam gemotiveerd te krijgen om hun verkoop te verbeteren. Die motivatie komt meestal in de vorm van inkomen.

Do not Fence Me In

Veel externe verkoopposities komen met het voordeel van een flexibel schema. Hoewel de mate van flexibiliteit varieert van taak tot taak, laten de meesten de verkoopprofessional toe om hun dagelijkse planning in te stellen, zolang aan de opgegeven activiteits- en opleidingsniveaus wordt voldaan.

Voor de verkoopprofessional die deze vrijheid niet misbruikt en die zijn werkuren gebruikt voor bedrijfsgenererende doeleinden, zijn de resulterende beloningen enorm. En in combinatie met de mogelijkheid om overdag een 'mentale breuk' te maken of om een ​​snelle persoonlijke boodschap te doen, worden verkoopcarrières en de bijbehorende flexibiliteit zeer verslavende functies.

Als u een succesvolle verkoopmedewerker een voltijdse bureaubaan zou aanbieden, zou uw aanbod waarschijnlijk worden afgewezen. Waarom? Zodra u de vrijheid heeft gehad om uw dagelijkse planning in te stellen, is het erg moeilijk om een ​​taak uit te voeren die de tijd en "locatie" -verwachtingen heeft die de meeste kantoor- of bureaubanen vereisen.

Taakbeveiliging

Het waardevolle dat u uzelf oplevert voor uw werkgever, hoe kleiner de kans dat u wordt ontslagen, wordt vervangen of het slachtoffer wordt van een "vermindering van het aantal krachten". Als de economie echter verandert, als de branche waarin u werkt een 'wereldwijde hit' krijgt of als de eigenaren van het bedrijf besluiten om het bedrijf te verkopen of gewoon met pensioen gaan, neemt uw waarde aanzienlijk af.

Hetzelfde kan gezegd worden over verkoopprofessionals. Het verschil is dat succesvolle verkopers meestal de laatste zijn die uit een uitstervend bedrijf worden gesneden.Waarom? Doorverkopen betekent een daling van de inkomende inkomsten, wat geen goed plan is voor een bedrijf dat op zoek is naar levensvatbaarheid.

De andere manier waarop verkopen baanzekerheid creëren, is dat succesvolle verkoopprofessionals zelden lang zonder werk zitten. Elk bedrijf dat een product of service verkoopt, heeft effectieve verkoopmedewerkers nodig om hun inkomsten te genereren. Als u goed bent in de verkoop, heeft u een enorme marktwaarde.

Oppervlakkigheid kan een punt van aandacht zijn bij verkoop, omdat steeds meer bedrijven niet langer alleen op zoek zijn naar iemand die kan verkopen, maar ook voor mensen die binnen een specifieke branche kunnen verkopen.

Hoewel specialisatie in een verkoopsector de werkzekerheid kan verminderen, specialiseert specialisatie ook het inkomstenpotentieel van verkoopprofessionals.

The Thrill of Victory

Mensen willen graag winnen en voelen dat hun werk een verschil maakt. En hoewel elke taak een doel dient en belangrijk is, bevinden veel mensen zich in banen die hen niet emotioneel belonen. Niet zo in de verkoop. Er gaat niets boven het gevoel een deal te sluiten die niet alleen een substantiële bonus in je portemonnee steekt, maar ook helpt om de banen van support- en administratief personeel veilig te stellen. Wetende dat uw inspanningen uw concurrentiepositie tenietdoen en uw klant helpen een zakelijke kwestie op te lossen, kan dit meer voldoening geven dan het verdiende inkomen.

Hoewel de emotionele beloningen enorm variëren van verkoop- tot verkooparbeid, en niet alle verkoopposities überhaupt lonend zijn, is de opwinding van uw overwinningen, de inkomstenbeloningen, de flexibiliteit in verband met de verkoop en het feit dat u als verkoper Professionals creëren en behouden werkgelegenheid voor anderen, het kiezen van een carrière in de verkoop is een zeer aantrekkelijke optie die u zou moeten overwegen.