Waarom Microsoft's Diversity Ad "Girls Do Science" is aanstootgevend voor vrouwen

Een sponsor voor Microsoft kwam vanmorgen op Facebook op mijn persoonlijke feed. Ik klikte omdat de advertentie heeft gezegd dat we meer jonge meisjes op het gebied van wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) moesten aanmoedigen. De advertentie was een kwalitatief hoogwaardige video die gedacht provocerende was en bedoeld was om jonge meisjes aan te moedigen en de rest van ons te laten denken over manieren om dat te doen.

Onder de videoadvertentie waren de volgende woorden: "7 van de 10 meisjes zijn geïnteresseerd in de wetenschap.

Alleen 2 van de 10 zullen het als een carrière volgen. verander dat. # IWD2015 "

De gebruikte hashtag (die de eigen advertentie van Microsoft bevordert) is voor de Internationale Vrouwendag 2015.

Ik heb de video op YouTube gevolgd, zodat u de volledige advertentie zelf kunt bekijken. Het is schattig. De YouTube-advertentie had veel meer woorden om het doel van hun (slimme marketing) video te verklaren:

"7 van de 10 meisjes zijn geïnteresseerd in wetenschap. Slechts 2 op de 10 zullen het als een carrière volgen. Laten we dat veranderen. Door de stemmen van deze meiden vieren wij de Internationale Vrouwendag en Vrouwen Geschiedenis maand. Wij ondersteunen de lichte jonge vrouwen die deelnamen aan dit project en alle meiden die ons geloof in de empowerment van wetenschap en technologie delen. "

Klik om de video's van Girls 'Science van Microsoft te bekijken

U bent ook uitgenodigd om meer te weten te komen over hoe geweldig Microsoft is:

"Microsoft is toegewijd aan het creëren van kansen voor alle jeugd. DigiGirlz is een Microsoft YouthSpark programma dat meisjes de gelegenheid geeft om te leren over karriere in tech. Lees hier meer over: // msft. it / digigirlz. "

Ik kijk naar hun Global Diversity and Inclusion-website, en ik wil Microsoft feliciteren met hun indrukwekkende lijst van programma's die de diversiteit van netwerken en middelen specifiek voor volkeren van verschillende rassen en culturen, evenals een groep voor ouders en één voor, ja vrouwen.

Als vrouw in een mannelijke overheersende industrie heb ik schriftelijke inclusieprogramma's gezien die niet in de praktijk waren. Dus, zoals een fatsoenlijke schrijver moet doen, moest ik het eigen track record van diversiteit van het bohemetbedrijf raadplegen alvorens ze te applauderen.

Wat ik heb gevonden over de eigen interne diversiteit van Microsoft

Uh oh. Niet goed voor Microsoft.

De webpagina 'Facts About Microsoft' op hun eigen site vertelt een heel ander verhaal dat geen diversiteit omvat.

Bedrijfsfuncties : 3 vrouwen houden belangrijke bedrijfsposities uit 7 vermeld. Peggy Johnson leidt de Business Development Group, Amy Hood is hoofd van financiën, en Kathleen Hogan is hoofd van de afdeling Human Resources.

Engineering Groups : 0 (zoals in nul, zilch, zip) vrouwen zijn op weg naar engineering groepen in Microsoft (vanaf 31 december 2014, de laatste keer dat de pagina is bijgewerkt.)

Hier komt het nog erger. Het volgende breekt hun wereldwijde personeelsbestand af op geslacht en ras:

• Man: 70. 8%
• Vrouwelijk: 29. 1%
• Kaukasisch: 60. 2%
• Aziatisch: 28. 9% > Afro-Amerikaans / Zwart: 3. 5%
• Latijns-Amerikaans: 5. 2%
• Amerikaans Indiaas / Alaska Native: 0. 5%
• Native Hawaii / Pacific Islander: 0. 3%
• Microsoft en de '2 uit 10'

Alleen 2 op de 10 serveren op de raad van bestuur van Microsoft zijn vrouwelijk (interessant, dat ondersteunt "slechts 2 van de 10 zal het als carrière" nummers volgen):

Maria M. Klawe

, President Harvey Mudd College - Een briljante vrouw met een lange lijst van indrukwekkende STEM gerelateerde referenties. Teri L. List-Stoll

, Voormalig Executive Vice President en Chief Financial Officer, Kraft Foods Groups, Inc. Onthoud deze woorden onderaan het toevoegen "7 van de 10 meisjes zijn geïnteresseerd in de wetenschap. van de 10 zal het als een carrière achtervolgen. laten we dat veranderen. # IWD2015 "

Totdat bedrijven zoals Microsoft eigenlijk vrouwen in STEM-velden in meer nummers huren, die ze nu doen, is het onderwijs niet genoeg.

Ik daag Microsoft uit om zijn eigen video te bekijken en een interne rol te spelen om de statistieken te veranderen die ze in zijn eigen gelederen beschamend vinden.

Microsoft Tops De lijst van minst gediversifieerde Big Tech-bedrijven

Ten slotte wil ik zeggen dat Microsoft door haar medewerkers zeer gewaardeerd wordt als een geweldige plek om te werken, en het is verre van alleen te zijn wanneer het komt om niet in de diversiteitsafdeling te falen.

Maar het staat als het ergste bij diversiteit in een lijst van de top tien "biggies" op het gebied van technologie en zoals u kunt zien uit onderstaande lijst hebben sommige tech bedrijven veel ruimte voor vrouwen gemaakt.

In de meeste gevallen voor de meeste mannelijke dominante techbedrijven staat Microsoft als de slechtste dader:

Indiegogo (55% mannelijk, 45% vrouwelijk)

1. eBay (58% mannelijk, 42% vrouwelijk)
2. LinkedIn (61% mannelijk, 39% vrouwelijk)
3. Yahoo! (70% mannelijk, 30% vrouwelijk)
4. Facebook (69% mannelijk, 31% vrouwelijk)
5. Hewlett Packard (67% mannelijk, 33% vrouwelijk)
6. Google (70% mannelijk, 30% vrouwelijk)
7. Twitter (70% mannelijk, 30% vrouwelijk)
8. Microsoft (71% mannelijk, 29% vrouwelijk).
9. Wat me last van de 'Girls Do Science' campagne, is dat Microsoft probeert om zijn uiterlijke uitstraling te veranderen, dat wil zeggen de percepties van mensen, maar met 128.000 werknemers wereldwijd, hebben ze een lange weg te gaan wanneer het komt tot diversiteit.