Interviews: waar zie je jezelf over 5 jaar?

Wanneer je een nieuwe baan interviewt, kan het moeilijk zijn om te verwoorden waar je volgend jaar in je carrière wilt zijn, laat staan ​​vijf jaar verder. Zelfs als je het weet, is het belangrijk om voorzichtig te zijn met hoe je reageert, omdat je je antwoord moet aanpassen aan de baan waarvoor je solliciteert.

Deze populaire interviewvragen helpen interviewers en rekruteringsmanagers om een ​​idee te krijgen van hoe uw carrièredoelen zijn afgestemd op die van het bedrijf en of u daar waarschijnlijk een lange ambtstermijn hebt of na een paar maanden of een jaar vertrekt.

Tips voor het beantwoorden van vragen over uw toekomstplannen

Vragen over toekomstplannen kunnen lastig zijn om te beantwoorden - u moet eerlijk zijn in uw reactie, maar houd het ook relevant voor het werk en industrie. (Deel uw vijfjaarlijkse doel om een ​​roman te publiceren bijvoorbeeld niet als u een sollicitatiegesprek voert voor een accountantspositie.) Slecht reageren of vaag reageren kan interviewers doen geloven dat u niet bent geïnvesteerd in uw carrière, zijn niet geschikt voor het bedrijf, of dekken iets af.

Hier zijn tips voor het beantwoorden van vragen over de volgende fase van je carrière, terwijl je je interesse in de rol waarvoor je wordt geïnterviewd, bevestigt.

Waar zie je jezelf 5 jaar vanaf nu?

Een loopbaantraject schetsen

Om u goed voor te bereiden op deze vraag, onderzoekt u een redelijk carrièrepad dat zal voortvloeien uit de functie waarvoor u solliciteert. Hoe lang doe je gewoonlijk aan die baan?

Wat zijn de volgende stappen binnen vijf jaar?

Sommige werkgevers zullen duidelijk trajecten uitstippelen in het loopbaansegment van hun website. Het kan echter nodig zijn om professionals in het veld te benaderen via alumni, familie, vrienden of professionele verenigingen om een ​​juist beeld te krijgen.

Begin met uw interesse in deze taak

Het is vaak voordelig om uw interesse in het grondig beheersen van de beginpositie te benadrukken voordat u verdergaat. Als het lijkt alsof je voorbij die eerste baan bent, vragen werkgevers misschien zich af hoe gemotiveerd je bent om die taken uit te voeren.

De sollicitatiemanager wil immers waarschijnlijk iemand die gedurende ten minste een jaar of twee gelukkig en bekwaam is in die functie. Het integreren van een duidelijke beweegreden in uw antwoord over hoe uw interesses en vaardigheden u uitrusten om het werk te doen waarvoor u in aanmerking komt, kan helpen om eventuele zorgen over hoe lang u wilt blijven op het werk te verlichten.

Wanneer er geen duidelijk carrièrepad is

Niet alle taken zijn stapstenen naar hogere posities. Voor posities zoals counseling, verkoop, evenementenplanning, lesgeven en computerprogrammering, bijvoorbeeld, is het perfect passend om de beheersing van die baan te benadrukken als uw doel voor vijf jaar.Denk aan componenten van de baan waarin je kunt uitblinken. Bijvoorbeeld voor een verkoopjob: "Binnen vijf jaar zou ik graag erkend willen worden als een expert op het gebied van productkennis, zeer hechte relaties met klanten hebben opgebouwd, het klantenbestand in mijn regio aanzienlijk hebben uitgebreid en misschien een aantal toegewezen gekregen grote nationale klanten. "

Doelen = Resultaten

Het aangeven van uw doelen in termen van resultaten die u wilt produceren, is een andere invalshoek om te reageren. Een potentiële leraar voor een district dat de prestaties probeert te verbeteren op gestandaardiseerde tests zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik zou het percentage studenten dat op of boven het niveau van het niveau leest aanzienlijk willen verhogen door middel van creatieve, educatieve methoden." Natuurlijk zou u enkele voorbeelden moeten kunnen delen van hoe u dit zou bereiken.

Opschuiven van de carrièreladder

Er zijn een aantal banen waarvan u na een paar jaar verwacht wordt dat ze zich verder zullen ontwikkelen, waaronder enkele analistenposities in investment banking en consulting, evenals juridische assistenten en wetenschappelijk onderzoeksassistenten (voor nieuwe college grads). In die gevallen heb je meer speelruimte in je antwoorden, maar je zult nog steeds willen vastleggen hoe de klus klopt, gezien de vaardigheden en interesses die je zou brengen voor de werkgever.

Meer vragen over de toekomst over de toekomst

• Wat zoekt u in uw volgende baan? Wat is belangrijk voor jou? - De beste antwoorden
• Wat zijn je doelen voor de komende vijf jaar / tien jaar? - De beste antwoorden
• Hoe bent u van plan om die doelen te bereiken? - De beste antwoorden
• Vragen over je carrièredoelen. - De beste antwoorden

Meer vragen en antwoorden op het sollicitatiegesprek

Interviewvragen en antwoorden
Typische vragen over sollicitatiegesprekken en voorbeeldantwoorden.

Interviewvragen bij vragen
Vragen voor kandidaten voor werk om de interviewer te vragen.