Video: Rondje van De Zaak: Boeren gebruiken drones en rijgedrag werknemer afstraffen 2024
Wanneer testen bedrijven hun sollicitanten en werknemers? Soms is het testen van medicijnen onderdeel van het arbeidsproces. Dit staat bekend als het testen van drugs vóór de tewerkstelling. Bedrijven hebben ook het recht om werknemers te testen op drugs- en alcoholgebruik tijdens hun dienstverband. Doorgaans melden bedrijven potentiële werknemers dat ze testen op drugsgebruik als onderdeel van het aanvraagproces. Het wordt meestal vermeld in de vacature of bij de eerste aanvraag.
Wie vereist drugstests
Veel particuliere werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om op drugs te testen. Bedrijven in sommige sectoren zoals transport, veiligheid, defensie, doorvoer en luchtvaart zijn echter verplicht om bepaalde aanvragers en werknemers te testen op drugs- en alcoholgebruik. Andere industrieën die vaak een drugstest voor werknemers vereisen, zijn ziekenhuizen, mediabedrijven, scholen en universiteiten. Federale, provinciale en provinciale aanvragers en werknemers kunnen mogelijk ook worden onderworpen aan het testen van geneesmiddelen.
Drugtestwetten
Drugstestwetten verschillen per staat. Bijvoorbeeld, industrieën die worden gereguleerd door het Amerikaanse Department of Transportation vallen onder de federale of nationale drugtestvereisten. In sommige staten zijn er beperkingen aan het tijdstip waarop en hoe screening op geneesmiddelen kan worden uitgevoerd. Als u zich zorgen maakt over wat een bedrijfsmedicamentest kan opleveren, controleert u uw nationale drugswetgeving om informatie te krijgen over wat drugstesten op uw locatie is toegestaan.
Wanneer werkgevers testen op drugs of alcohol
Pre-employment drugtests
Waar toegestaan door de staatswet, kunnen sollicitanten worden gescreend op drugs als onderdeel van het arbeidsproces. Het testen van geneesmiddelen kan voorafgaand aan een aanbod van werk worden uitgevoerd. Als een bedrijf voor drugsgebruik test, maakt het meestal deel uit van het screeningproces voorafgaand aan de tewerkstelling en is vereist nadat de werkgever de toekomstige werknemer een baan heeft aangeboden, in afwachting van de resultaten van de drugtest.
Een mislukte drugstest kan ertoe leiden dat het werkaanbod wordt ingetrokken.
Als u voorgeschreven medicatie gebruikt, is het een goed idee om na te gaan waar de werkgever voor gaat screenen. Het is meestal beter om uw medicijnen van tevoren te onthullen dan om de drugtest helemaal te laten mislukken. Sommige werkgevers kunnen uitzonderingen maken voor werknemers die tijdelijk medicatie gebruiken of die door een arts worden gecontroleerd op een chronische aandoening. Als uw medicijnen een gevaarlijke situatie voor u of uw collega's kunnen creëren, moet u dat ook van tevoren weten. Het kan een ongemakkelijke situatie zijn, maar bedenk dat het altijd beter is om eerlijk te zijn dan om in een leugen te worden betrapt.
Als u niet zeker bent van uw rechten als sollicitant of werknemer, moet u contact opnemen met uw nationale arbeidsbureau.
Drugs- en alcoholtests door werknemers
Werkgevers die hun werknemers op drugs testen, doen dit naar believen en het beleid wordt meestal duidelijk uiteengezet in de richtlijnen of het handboek voor werknemers. Medewerkers kunnen op elk willekeurig moment worden geselecteerd voor drugstests. Voor de oorzaak kan het nodig zijn om geneesmiddelen te testen als het bedrijf van mening is dat een werknemer onder de invloed van drugs of alcohol kan zijn, als onopgehaalde afwezigheid van werk of te laat komen een probleem is, of als de prestaties beïnvloed lijken te zijn door drugsmisbruik.
Werknemers kunnen getest worden op drugs en / of alcohol voorafgaand aan het accepteren van een promotie, wanneer een ongeval op de werkplek plaatsvindt, en op elk moment wanneer ze in dienst zijn bij het bedrijf als een permanente voorwaarde voor werk. Als een werknemer weigert of niet slaagt voor de screening van het geneesmiddel, kunnen deze tuchtmaatregelen ondergaan en / of worden ontslagen.
Lijst van geneesmiddelenbedrijven testen voor
Naast alcohol kunnen bedrijven ook testen op een verscheidenheid aan andere stoffen, legaal en illegaal. Als u een voorgeschreven medicijn neemt, vooral voor pijn, angst of depressie, moet u precies weten voor welke stoffen de werkgever gaat testen. Testen die binnen de richtlijnen voor misbruik van substantie en mentale gezondheidsdiensten (SAMHSA) vallen, omvatten:
- Alcohol
- Amfetaminen (meth, speed, crank, ecstasy)
- Cocaïne (cokes, crack)
- Opiaten (heroïne) opium, codeïne, morfine)
Phencyclidine (PCP, angel dust) - THC (cannabinoïden, marihuana, hash)
- Als bedrijven verdere tests uitvoeren, gebruiken ze de volgende protocollen, die de volgende stoffen bevatten: zo goed:
8-panel test
barbituraten (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers) Methadon (vaak gebruikt voor de behandeling van heroïneverslaving) Propoxyfeen (Darvon-verbindingen) Anabole steroïden (gesynthetiseerde, spieropbouwende hormonen) < Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
Geneesmiddelen voor werkplek negativiteit
Ondervindt u negativiteit in uw werkplek? Hoewel het beter is om het niet in de eerste plaats te laten beginnen, kunt u de werk negativiteit genezen.
Wie kan eigenaar zijn van LLC's, S-bedrijven en bedrijven
Die een bedrijf kunnen bezitten? Leer de beperkingen op eigendom van LLC's, S-bedrijven, partnerschappen en bedrijven in de VS, inclusief kinderen.
Waarom zouden we u inhuren in plaats van de andere aanvragers?
Hoe u de interviewvraag beantwoordt: "Waarom zouden we u inhuren in plaats van de andere sollicitanten voor de baan?" Met tips voor het maken van de beste indruk.