Hier is wat u moet weten over betaalde vakantiedagen

Betaalde vakantiedagen zijn dagen waarvoor een werknemer betaald wordt wanneer hij of zij uit het werk werkt. De meeste organisaties verschaffen vrijwillig vrijwillig betalen aan werknemers als voordeel. Steeds vaker vragen de beste medewerkers, de kandidaten die je het meest wilt huren, betaalde vakantiedagen aan als onderdeel van hun uitgebreide compensatiepakketten voor werknemers.

Hoe betaalden werknemers Aquire vakantiedagen?

Het aantal betaalde vakantiedagen komt over het algemeen toe aan werknemers op basis van hun jarenlange dienstverlening aan de organisatie en het niveau van hun positie.

Bijvoorbeeld, medewerkers trekken 3. 0769 uur per betaalperiode gewerkt in het geval dat ze in aanmerking komen voor tien dagen of twee werk weken vakantie. (Uit deze berekening wordt uitgegaan dat er 26 looptijden voor de werknemer zijn.)

Voor de meeste banen zijn betaalde vakantiedagen standaard over banen en werknemerlange levensduur. Werknemers beginnen hun werk met een weken van twee weken. Naarmate de jaren van hun dienstverband pas komen, komen ze in aanmerking voor meer weken betaald vakantietijd. Uit ervaring komen de betaalde vakantiedagen meestal hun limiet in opbrengstbedragen op vier tot zes weken betaald vakantietijd af.

U kunt de betaalde vakantiedagen onderhandelen

Individuele werknemers kunnen ook onderhandelen over betaalde vakantiedagen. Extra dagen worden vaker toegekend aan senior managers en leidinggevende medewerkers. Maar als u een potentiële medewerker bent die uw huidige organisatie verlaat met vijf weken vakantiereizen, betaalt het om te onderhandelen in plaats van twee weken betaalde vakantie te accepteren als onderdeel van een standaard werkaanbod.

Bijvoorbeeld, in uw huidige organisatie heb je jaarlijks vijf weken vakantie gewonnen vanwege je levensduur en niveau. Een werkgever die geïnteresseerd is in je ervaring en vaardigheden, is meestal bereid om af te wijken van hun standaardpraktijk om nieuwe werknemers te starten met twee of zelfs een week betaalde vakantiedagen.

Werkgevers erkennen dat managers en senioren dit soort stappen niet achteruit gaan in hun compensatieplannen. U mag niet zoveel krijgen als u onderhandelt omwille van werkgeverspraktijken en eerlijkheid tegen huidige werknemers, maar het is een poging waard. U kunt dan beslissingen nemen over een baanaanbod met het hele compensatiepakket in gedachten.

Hetzelfde advies is van toepassing op potentiële werknemers met moeilijk te repliceren vaardigheden of met schaarse graden. Werkgevers zijn bereid om te onderhandelen over hogere niveaus van vergoeding en voordelen, zoals meer dagen van betaalde vakantie met moeilijk te huren werknemers.

Betaalde vakantiedagen worden ook onderhandeld als onderdeel van een standaard uniecontract in een werkplaats die door een vakbond vertegenwoordigd is. In een dergelijke vertegenwoordigde werkplaats kunnen individuele werknemers niet onderhandelen over het aantal betaalde vakantiedagen.Wat de unie onderhandeld is, is standaardoefening over de hele linie.

Welke betaalde vakantiedagen bieden werkgevers aan?

Hoewel er geen federale wetten in de Verenigde Staten zijn die een werkgever verplichten om betaalde vakantiedagen als uitkering aan te bieden, bieden werkgevers de voorkeur aan werknemers betaald vakantiedagen.

In feite zijn betaalde vakantiedagen als voordeel zo algemeen dat potentiële werknemers verwachte vakantiedagen verwachten als onderdeel van een uitgebreid voordelenpakket.

De meeste organisaties gebruiken een formule die een bepaald aantal uren toewijst tijdens elke betaalperiode op basis van tijd met het bedrijf.

Betaalde vakantiedagen in de Verenigde Staten variëren van vijf tot 30. In Europa en overige delen van de wereld zijn betaalde vakantiedagen meer liberaal. (Een voorbeeld van een formule is beschikbaar in dit betaalde uitschakelbeleid.)

Volgens de Society for Human Resource Management (SHRM), in een voordelenstudie onder de aandacht van Salary. com, medewerkers met:

• Een jaar dienst krijgt gemiddeld 9 betaalde vakantiedagen,
• Twee jaar dienst ontvangen gemiddeld 10 betaalde vakantiedagen,
• Drie tot vier jaar dienst ontvangen gemiddeld een 12 betaalde vakantiedagen,
• Vijf jaar dienst ontvangen gemiddeld 14 betaalde vakantiedagen,
• Zes zeven jaar dienst ontvangen gemiddeld 15 betaalde vakantiedagen,
• Acht negen jaar dienst krijgt een Gemiddeld van 16 betaalde vakantiedagen,
• Tien jaar dienst ontvangen gemiddeld 17 betaalde vakantiedagen,
• 11-13 jaar dienst ontvangen gemiddeld 18 betaalde vakantiedagen,
• 14-15 jaar dienst ontvang gemiddeld 19 betaalde vakantiedagen en
• Meer dan 15 jaar dienst ontvangen gemiddeld 21 betaalde vakantiedagen.

Kandidaten voor leidinggevende functies kunnen en meer onderhandelen over meer tijd, zoals mensen met een hoogwaardige vaardigheid en ervaring.

Als een laatste advies, als u een zoekzoeker bent, weet u dat wanneer een werkgever u een schriftelijk werkaanbod maakt dat de werkgever u wil huren. Je hebt niets te verliezen door te proberen een hoger salaris en meer voordelen te onderhandelen, zoals hogere betaald vakantiedagen.

Kijk voor woorden, zoals dit een niet-onderhandelbaar aanbod is of dit is ons laatste bod wanneer u onderhandelt. De werkgever zal je laten weten wanneer je verder bent dan zijn limiet - en dan moet je beslissen over het aanbod op de tafel. Verlies niet uw droombaan voor een paar dollar of voordelen meer dan de werkgever comfortabel biedt aan u.