Wat te doen als een jobaanbieding wordt ingetrokken

Wat gebeurt er wanneer een bedrijf beslist dat ze u niet nodig hebben - nadat zij u al een baan hebben aangeboden? Welke rechten hebben degenen wier vacatures zijn ingetrokken, wat voor verhaal is er en wat gebeurt er met een ondertekeningsbonus of een voorschot zodra een aanbod is ingetrokken?

Het kan gebeuren. Een bedrijf kan zich realiseren nadat ze een jobaanbieding hebben gedaan, dat ze niet over het budget beschikken voor een nieuwe aanwerving, of dat het werkaanbod kan worden opgeschort.

Je denkt misschien dat je klaar bent voor je volgende baan. U had uw kennisgeving al kunnen indienen bij uw huidige werkgever. Wat zou je moeten doen?

Opties voor wat te doen als een vacature wordt ingetrokken

Helaas hebt u niet veel wettelijke rechten. Daarom is het belangrijk om de jobaanbieding en het bedrijf zorgvuldig te evalueren voordat je het aanbod accepteert om te proberen en ervoor te zorgen dat de aanbieding standhoudt. Het laatste dat je wilt doen is stoppen met je baan en misschien verhuizen, om erachter te komen dat je niet de nieuwe baan hebt waar je op rekende.

Mimi Moore, partner in het kantoor in Chicago van Bryan Cave LLP, deelt haar expertise over de stappen die moeten worden gezet als je een nieuwe baan aangeboden krijgt en de aanbieding wordt ingetrokken.

Allereerst is het belangrijk om je ervan bewust te zijn dat je vanuit juridisch perspectief niet veel rechten hebt. Dat komt omdat de meeste staten werken naar believen, wat betekent dat het bedrijf geen reden hoeft te hebben om uw dienstverband te beëindigen.

Dezelfde logica geldt voor potentiële werknemers.

Er zijn maatregelen die u kunt nemen om uzelf te beschermen in het geval dat het werkaanbod wordt ingetrokken:

• Vraag wat de kans is dat het vacature-aanbod wordt ingetrokken en vraag wat het bedrijf heeft gedaan toen het gebeurde. De historische staat van dienst van het bedrijf is een goede indicatie van wat er zou kunnen gebeuren en het bedrijf heeft mogelijk een plan op zijn plaats.
• Vraag of de jobaanbiedingbrief kan weergeven wat het bedrijf gaat doen als de jobaanbieding wordt ingetrokken.
• Als er een ondertekeningsbonus of een voorschot is, vraag je wat er met hem gebeurt. Vraag of uw aanbod aan werk duidelijk kan maken dat u het kunt houden als uw aanbod wordt ingetrokken.
• Laat de werkgever weten dat u zo snel mogelijk wilt weten of uw aanbod in gevaar is.

Het belangrijkste is dat Mimi Moore zegt: "Zeker weten dat u vertrouwd bent met het aanbod en het bedrijf waarmee u akkoord gaat om voor te werken."

Wat te doen als u een baan verliest voordat u begint < Wees voorbereid.

Onderzoek rampenplannen voor wat u kunt doen als het aanbod wordt ingetrokken. U kunt mogelijk andere opties met het bedrijf bespreken. U kunt mogelijk in deeltijd gaan werken, in een ander gebied werken of later beginnen. Het kan geen kwaad om te zien welke opties mogelijk beschikbaar zijn. Hoe flexibeler je bent, hoe groter je kansen om het uit te werken. Kun je je oude baan terugkrijgen?

Als je een goede relatie met je werkgever hebt gehad, is er een kans om op te blijven of opnieuw lid te worden als je al bent vertrokken. Sommige werkgevers zouden blij zijn als ze de kans krijgen om een ​​gewaardeerde werknemer te houden. Zelfs als je niet zeker weet of je een kans hebt, kan het geen kwaad om te vragen. Hier volgen tips om je baan terug te vragen en hopelijk opnieuw te worden gehuurd.