Wat is Shift Work en wie werkt verschuift?

Shiftwerk komt voor in een werkschema dat 24 uur per dag en soms 7 dagen per week gebruikt om een ​​organisatie te laten functioneren. Verschuivingswerk vindt plaats wanneer 24-uurs dekking nodig is of wanneer een 24-uursdag de werkuitvoer en de productiviteit optimaliseert. Veel benaderingen om werk te verschuiven bestaan ​​en elke schiftschema heeft uitdagingen.

Werknemers kunnen 8 uur werken tijdens een dag die drie acht uur verschuivingen bevat.

Of zij kunnen twaalf uur per dag werken voor 4 dagen met de volgende 4 dagen. Werkgevers hebben geëxperimenteerd met elke denkbare vorm van shiftwerk in hun inspanningen om het potentieel van hun operatie te maximaliseren. Goede werkgevers overwegen ook hoe ze zieke effecten op hun shiftwerkers kunnen minimaliseren.

Shift-werk, waarin een medewerker dezelfde shift constant doorloopt, wordt meestal beschouwd als beter voor de gezondheid van de werknemers en het vermogen van de werknemer om een ​​bevredigende levensstijl en positieve familiale relaties te ontwikkelen. Constante veranderende verschuivingen verstoren alle levenspatronen.

Aangezien het bewijs bestaat dat shiftwerk, zoals het werken van de nachtverschuiving, gevolgen kan hebben voor de gezondheidsrisico's, moeten de werkgevers zorgvuldig beoordelen van de voordelen en gevolgen van de manier waarop het shiftwerk wordt gepland.

Wie werkt Shift?

Vaak beschouwd als een productieprobleem, verschuift werk vandaag in veel industrieën en gebieden. Rechtshandhaving, militaire, veiligheidszorg, gezondheidszorg, detailhandel, restaurants, gastvrijheid, benzinestations, supermarkten, vervoer, brandstations, winkels, klantenservice centra, kranten, media en elke faciliteit die mensen 24 uur per dag herbergt, zoals gevangenissen, verpleeghuizen, hotels, college slaapzalen en meer, vereisen shiftwerk om hun activiteiten te laten draaien.

Verhuren van werknemers naar werkverschuivingen

Het is veel makkelijker om 8 uur verschuivingen op te zetten als u nieuwe medewerkers inhuurt. De medewerker weet wat hij inkomt en kan beslissen over het accepteren van de baan op basis van de impact ervan op familie, hobbies of andere levensstijlkeuzes.

Een verpleegkundige zou bijvoorbeeld moeten weten wat te verwachten in zijn of haar rooster voordat hij of zij zich op een baan in een ziekenhuis inschrijft.

Als ze een dag alleen werk nodig heeft, zou ze de kantoren van een dokter moeten overwegen waar langdurige patiëntenzorg meestal een uur of twee in de avond betekent.

Introductie van shiftwerk in een werkplek die traditioneel 8 p. Heeft gewerkt. m. - 5 p. m. is problematisch. Niet alleen verandert u de arbeidsvoorwaarden, u verstoort families. Het introduceren van shiftwerk na het feit is altijd omstreden en zal de omzet produceren.

Gewijzigd Shift-werk

In bedrijven die zich inzetten voor de afhandeling van klanten buiten een acht uur dag, kunnen gewijzigde verschuivingswerkzaamheden, verlengde verschuivingen of overlappende verschuivingen ook optreden.Bijvoorbeeld, een software development bedrijf post op hun website dat klantenservice en technische ondersteuning beschikbaar zijn tussen 7 a. m. en 10 p. m. EST.

Mensen die aan het begin en het einde van de shift werken, hebben overgangstijd met andere werknemers, maar hun werkuren worden aangepast om dekking te bieden. Bijvoorbeeld, een werknemer kan werken vanaf 7 a. m. - 4 p. m. terwijl een andere medewerker 1 p. kan werken. m. tot 10.00 uur p. m.

(In gevallen van vrijgestelde werknemers die werkzaam zijn in een witte kraagomgeving, hebben werkgevers gegevens nodig over hoe de uitgebreide verschuivingen klanttevredenheid beïnvloeden. Ik kan garanderen dat veel van de avond met de familie wordt verloren, de werknemersvertrouwen bij werknemers niet aanmoedigen met technische vaardigheden die kunnen kiezen om verder te gaan.)

Het bedrijf in het voorbeeld, toen zijn studies het kleine aantal mensen laten zien die de dienst na 7 p. gebruikten. m. , veranderden hun uren van dekking om te voldoen aan de werkelijke behoeften van haar klanten. Zij maakten ook hun werknemers blij met de verandering.

Staats- en federale wetgeving

In alle verschuivingswerk regelen de federale en staatswetgeving onderwerpen zoals maaltijdperiodes, minimumloon, overuren, recordhouding en pauzes, vooral voor niet-geëxploiteerde werknemers.

Ook bekend als: dagverschuiving, middag shift, nacht shift, kerkhof shift, eerste shift, tweede shift, derde shift, middernachts shift