Wat is een Doorgaan-voorpagina?

Een cv-omslagpagina, die meestal wordt aangeduid als een begeleidende brief of een begeleidende brief, is een brief die samen met uw cv wordt verzonden wanneer u solliciteert naar een baan. Je cv-pagina geeft aanvullende informatie over je vaardigheden en ervaring aan de potentiële werkgever en benadrukt de kwalificaties op je cv.

Waarom is een cv-omslag nodig?

Een cv-omslag (begeleidende brief) biedt gedetailleerde informatie over waarom u gekwalificeerd bent en goed aansluit op de baan waarvoor u solliciteert.

Zie de brief niet als een samenvatting van je CV: Goed geschreven begeleidende brieven leggen de redenen voor je interesse in het bedrijf uit en brengen de vaardigheden en ervaringen onder de aandacht die je kwalificeren voor de werk, in plaats van alleen maar opsommingstekens uit je cv te herhalen. Een sterke voorpagina is een overtuigend argument voor uw kandidatuur voor de functie.

Houd er rekening mee dat uw begeleidende brief een vitale eerste indruk zal maken bij een personeelsverantwoordelijke. Als het slecht is geschreven, onvoldoende details bevat of vol is met grammaticale en / of spelfouten, neemt de personeelsverantwoordelijke niet eens de moeite om naar uw cv te kijken, nadat hij tot de slotsom is gekomen dat u slordig en onvoorzichtig bent. Daarom is nauwkeurig proeflezen en zorgvuldig formatteren essentieel.

Een cv-omslagpagina kan per e-mail worden verzonden of per gewone post worden verzonden.

Formaat hervatten voorblad

Het formaat van een cv-omslagpagina varieert enigszins, afhankelijk van of u uw cv e-mailt of per e-mail verzendt.

Hier ziet u de indeling van een begeleidende brief:

Uw contactgegevens
Naam
Adres
Plaats, provincie, postcode
Telefoonnummer
E-mailadres > Datum

Contactinformatie werkgevers

(indien u dit hebt) (opties voor wanneer u geen contactpersoon hebt) Naam
Titel
Bedrijf
Adres
Plaats , Staat, Postcode
Aanhef: Geachte heer / mevrouw. Naam: (

begin hier als u de voorpagina per e-mail verzendt) Eerste alinea:

Geef informatie over hoe u de baan hebt gevonden en waarom u solliciteert. Noem de precieze functietitel. Middelste alinea's:

Dit gedeelte van de begeleidende brief kan, indien nodig, één alinea of ​​meerdere alinea's bevatten. Gebruik deze ruimte om uw ervaring te beschrijven, met een focus op hoe het laat zien dat u een goede match bent voor de functie en over de nodige kwalificaties beschikt. Nogmaals, zorg ervoor dat je de informatie die op je cv staat, niet samenvat. Laatste alinea:

Sluit hier uw brief met een omslagpagina af door de lezers te bedanken voor hun overweging en informatie te geven over de manier waarop u dit zult opvolgen. Complementaire afsluiting

Hoogachtend,

Afsluitingsvoorbeelden

• Handtekening

Handgeschreven handtekening

(voor een papieren letter) Typische handtekening

Een e-mailen sollicitatiebrief verzenden > Als u de begeleidende brief via e-mail verzendt, typt u eenvoudig uw naam aan het einde van de e-mail, gevolgd door uw contactgegevens (e-mailadres en telefoonnummer).Je onderwerpregel moet je naam en de rol die je zoekt bevatten. Hier zijn voorbeeldonderwerpen.

Voorbeelden van voorbeelden:

Cover Letter-voorbeelden

Een succesvolle omslagpagina schrijven Een succesvolle begeleidende brief leidt tot een interview voor de functie. Wat is het verschil tussen een stellaire en een zo-bedekkende pagina?

Vaak is het specificiteit. Als u een generieke brief schrijft en deze voor elke sollicitatie gebruikt, door de functietitel in de eerste alinea uit te schakelen, wordt deze weergegeven. Dit zal een signaal afgeven dat je niet zo geïnteresseerd bent in de positie - je hebt tenslotte niet de tijd genomen om je notitie aan te passen.

Het kan overweldigend en tijdrovend klinken om elke omslagpagina te personaliseren. Maar eigenlijk zal dit grondwerk heel nuttig zijn als je een interview krijgt, omdat je goed geïnformeerd bent over de functie en het bedrijf. Onderzoek het bedrijf om een ​​idee te krijgen van het bedrijf en zijn behoeften aan kandidaten.

Besteed dan enige tijd aan het evalueren van de taak. Nauwkeurig onderzoek van de advertentie zal onthullen wat belangrijk is voor wervingsmanagers - als, bijvoorbeeld, in de posting meerdere keren de noodzaak voor organisatie en timemanagement wordt vermeld, dan wilt u in uw begeleidende brief vermelden hoe u op deadlines bent ingesteld.

Of, als de functie leiderschapsvaardigheden vereist, zou u in uw voorpagina teams vermelden of projecten die u onder toezicht had.

Meer lezen:

Wat is het verschil tussen een cv en een sollicitatiebrief? | 17 Snelle tips om uw sollicitatiebrief op te laten vallen