Wat is een intentieverklaring voor een job?

Een letter of intent, waarnaar wordt verwezen in een vacature, is het equivalent van een begeleidende brief. Een intentieverklaring voor een baan legt de redenen voor uw interesse in de organisatie uit en identificeert uw meest relevante vaardigheden, vaardigheden en ervaringen, en geeft exact aan hoe u zich voor de functie kwalificeert.

Een intentieverklaring kan worden geschreven om een ​​specifieke vacature aan te vragen of kan worden geschreven als een verzoek om uw interesse in een baan te tonen aan een bedrijf dat geen beschikbare posities heeft vermeld.

Waarom een ​​intentieverklaring schrijven?

Intentieverklaringen worden gebruikt als kennismakingsinstrument om uw toepassing te personaliseren en verbinden de personeelsverantwoordelijke met uw cv. Ze maken het de recruiter of werkgever gemakkelijk om precies te zien wat uw kwalificaties zijn en wat u aan tafel kunt brengen dat andere aanvragers niet kunnen.

Een goed geschreven brief zal uw aanvraag helpen opvallen en de werkgever informatie geven over waarom u een sterke kandidaat bent en moet worden overwogen.

Daarnaast kunnen werkgevers een intentieverklaring aanvragen wanneer ze een baan plaatsen. Deze brief moet worden verzonden of gepost in aanvulling op je cv en ander vereist toepassingsmateriaal.

Hier zijn enkele voorbeelden van vacatures die een letter vereisen met de toepassing:

• Stuur je cv en intentieverklaring door.
• Verstuur letter of intent, huidig ​​cv en toepassing.
• Geef een brief met uitleg over hoe u voldoet aan de kwalificaties van deze functie.

Wat moet u opnemen in een Letter of Intent

Een intentieverklaring stelt u ook in staat uw schrijf- en communicatievaardigheden te tonen en uw vermogen om uzelf te verkopen aan de personeelsverantwoordelijke. Net als bij een begeleidende brief worden kwalificaties, carrièredoelen, doelstellingen, eerdere ervaring, vaardigheden, leiderschap en andere kenmerken geïllustreerd om je te onderscheiden van de rest van de aanvragers.

Houd echter niet simpelweg opnieuw vast wat u in uw cv in uw brief hebt staan. Kies in plaats daarvan je sterkste kwalificaties en markeer ze. Je doel is om je beste referenties aan de werkgever te laten zien, zodat ze zullen worden overgehaald om je cv te lezen, niet om een ​​volledige carrière geschiedenis te geven.

Vergelijk uw legitimatiegegevens met de taak

Wanneer een werkgever om een ​​intentieverklaring vraagt, vragen deze u om hen te laten zien waarom u de kwalificaties hebt om te worden geselecteerd voor een interview. Neem de tijd om de taakomschrijving en de daarin vermelde vereisten zorgvuldig door te nemen - uw intentieverklaring moet een weerspiegeling zijn van en reageren op deze vereisten.

Neem vervolgens je vaardigheden en ervaringen die het meest gerelateerd zijn aan de functie-eisen en schets ze - kort - in je brief. Bekijk deze tips voor het matchen van uw kwalificaties met een baan voordat u begint.Zorg ervoor dat u het volgende opneemt in uw brief:

• Gerelateerde werkervaring
• Verwante onderwijs en certificeringen
• Vereiste en gevraagde kwalificaties
• Vereiste en gevraagde vaardigheden
• Waarom u geïnteresseerd bent in de taak
• Een beleefd verzoek om een ​​persoonlijk interview op te zetten.

Hoe dichter u uw referenties kunt afstemmen op de functie-eisen, hoe groter uw kans om gekozen te worden voor een sollicitatiegesprek.

Uw letter opmaken

Een goede strategie bij het opmaken van uw intentieverklaring is om na uw inleiding een opsommingsteken op te nemen waarin uw kwalificaties voor de taak worden benadrukt. De kogels helpen je om je kwalificaties "pop" te maken op de pagina en meteen de aandacht te vestigen op de vaardigheden en expertise die je aanbiedt. Een zorgvuldig gebruik van vetgedrukte letters kan ook helpen de aandacht van de manager te trekken. Hier is een voorbeeld:

"Kwalificaties en vaardigheden die ik aan tafel neem, zijn onder meer: ​​

• 10 jaar vooruitstrevende ervaring in retailverkoopbeheer, wat consequent leidt tot stijgingen jaar-op-jaar met meer dan 15 % voor elk jaar van aanstelling.
• Bewezen leiderschap en teambuildingstalenten , met succes training en begeleiding van teams van meer dan 20 verkoopvertegenwoordigers naar nieuwe niveaus van verkoopprestaties.
• Scherpe analytische en strategische planningsvaardigheden ingezet om voorraad / kosten te beheersen, churn te verminderen en de verkoopproductiviteit te maximaliseren. "

Hoe u uw brief instuurt

De vacature moet aangeven hoe uw sollicitatie-materialen moeten worden ingediend. Volg de aanwijzingen zorgvuldig om ervoor te zorgen dat uw aanvraag zorgvuldig wordt overwogen.

Voorbeelden:

• Susan schreef een intentieverklaring om met haar cv te verzenden toen ze solliciteerde naar een onderwijstaak.
• Het ABC-bedrijf vereist een letter of intent, cv en drie professionele referenties van alle kandidaten voor een baan.
• Onze rekruteringsmanager zal uw intentieverklaring beoordelen en verder gaan en contact met u opnemen als we u willen interviewen.

Gerelateerd: Top 10 Sollicitatiebrieftips | Wat op te nemen in een begeleidende brief | Voorbeeld sollicitatiebrieven