FMLA - wat is het en wat heeft invloed op uw bedrijf?

Wat is de Family Medical Leave Act? Wat is het doel ervan?

De Family Medical Leave Act is in 1993 ondertekend in de wet om de behoeften van werkgevers en werknemers in evenwicht te brengen in omstandigheden waarin werknemers uitgebreide medische bladeren moeten nemen voor ernstige medische aandoeningen, zoals zwangerschap of om familieleden te verzorgen. . Het doel van de wet is om werknemersbanen onder deze omstandigheden te beschermen. Het betaalt de werknemer niet noodzakelijkerwijs gedurende deze periode als de werknemer op een andere manier geen vrije tijd heeft betaald (ziektedagen, vakantie, persoonlijke dagen).

Wie valt onder deze wet?
Een "gedekte werkgever" is een werkgever: "die voor elke werkdag 50 of meer werknemers in dienst heeft gedurende 20 of meer kalenderwerkweken in het lopende of voorafgaande kalenderjaar."
In aanmerking komende werknemers zijn degenen die > Heb minstens een jaar (niet noodzakelijk achtereenvolgens) voor hun werkgever gewerkt, en

• Minimaal 1, 250 uur gewerkt gedurende de periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaand aan het verlof, en wie
• Werk op een locatie waar ten minste 50 werknemers zijn tewerkgesteld op de locatie of binnen 75 mijl van de locatie.

Wat zijn de hoofdregelgeving van de Family Medical Leave Act?

FMLA-bepalingen verplichten werkgevers om in aanmerking komende werknemers maximaal 12 weken onbetaald verlof te verlenen voor een of meer van de volgende:

voor de geboorte en verzorging van het pasgeboren kind van de werknemer;

• voor plaatsing bij de werknemer van een zoon of dochter voor adoptie of pleegzorg
• om te zorgen voor een onmiddellijk familielid (echtgenoot, kind of ouder) met een ernstige gezondheidstoestand; of

om ziekteverlof te nemen als de werknemer niet in staat is om te werken vanwege een ernstige gezondheidstoestand.

• De term 'ernstige gezondheidstoestand' wordt specifiek in de wet gedefinieerd.

Wat moet ik nog meer weten over FMLA-voorschriften?

Medische certificering moet aan de werkgever worden voorgelegd om de reden voor het verzoek tot verlof te valideren.

De FMLA vereist van de werkgever niet dat hij de werknemer betaalt; het is alleen bedoeld om de functie en status van de werknemer te beschermen gedurende deze tijd. De beloning voor de werknemer wordt bepaald door de beschikbaarheid / het gebruik van ziekteverlof / vakantie / persoonlijke dagen en door langdurige invaliditeitsdekking. De wet bepaalt: "Medewerkers kunnen ervoor kiezen om te gebruiken, of werkgevers kunnen de werknemer verplichten om betaald verlof te gebruiken om een ​​deel van of al het verlof van FMLA te dekken."

De 12 werkweken hoeven niet opeenvolgend te zijn, noch zijn volledige dagen die moeten worden afgelegd; de werknemer kan met tussenpozen verlof opnemen of werken volgens een verkort schema, de tijd in door de werkgever toegestane tijdstippen en perioden.

De werkgever moet de gezondheidsvoordelen (inclusief gezinsdekking) blijven genieten voor een werknemer die op FMLA vertrekt.

De FMLA-richtlijnen vermelden:

Bij terugkeer van het FMLA-verlof moet een werknemer worden hersteld in zijn of haar oorspronkelijke baan, of in een "gelijkwaardige" baan, wat vrijwel hetzelfde betekent als de oorspronkelijke baan in termen van salaris, voordelen en andere arbeidsvoorwaarden. Bovendien kan het gebruik van een FMLA-verlof door een werknemer niet leiden tot het verlies van enig dienstvoordeel dat de werknemer heeft verdiend of recht had op het gebruik van (maar niet noodzakelijkerwijs tijdens) FMLA-verlof.
Werkgevers moeten op elke locatie een poster op een "opvallende plaats" weergeven, zodat werknemers op de hoogte zijn van FMLA-bepalingen en werkgevers moeten voldoen aan de FMLA-vereisten voor archivering en rapportage van de DOL / WHD.

Sommige staten hebben hun eigen versies van FMLA-wetten.

Waar kan ik details van de federale overheid vinden?

De FMLA wordt beheerd door de afdeling Loon en uur van de afdeling Department of Labor, FMLA.