Wat is leeftijdsdiscriminatie?

Leeftijdsdiscriminatie is ongunstige werkbehandeling van een werknemer op basis van een klasse of categorie waartoe de werknemer behoort - werknemers ouder dan 40 - en niet op basis van de individuele verdiensten van de werknemer.

Mensen die 40 jaar of ouder zijn, worden door de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) van 1967 beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd. De beschermingsmaatregelen van ADEA zijn van toepassing op zowel werknemers als op mensen die solliciteren.

Leeftijdsdiscriminatie is verboden in elke voorwaarde, voorwaarde of voorrecht met betrekking tot werk.

Leeftijdsdiscriminatie is onwettig in elke fase van de tewerkstelling, inclusief vacatures, functiebeschrijvingen, interviews, aanwerving, salarissen, jobopdrachten, verdienstenverhogingen, prestatiebeheer en -evaluatie, training, disciplinaire maatregelen, promoties, demoties, uitkeringen, beëindiging van het dienstverband, en ontslagen.

Elke actie die een werkgever neemt die nadelig is voor een onevenredig aantal werknemers boven de 40 is ook leeftijdsdiscriminatie. Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "staat de ADEA werkgevers toe oudere werknemers te bevoordelen op basis van leeftijd, zelfs wanneer dit een negatieve invloed heeft op een jongere werknemer van 40 jaar of jonger. "

Deelnemen aan het ontslag van mijn carrière terwijl ik een HR-directeur wilde inhuren voor een klantbedrijf, de belangrijkste discussie over hoe het ontslag goed moet worden gedaan.

De advocaat was bezorgd dat er geen ongelijke behandeling plaatsvond in wie werd geselecteerd voor het ontslag.

Dit betekende dat we de leeftijden van werknemers, hun ras, geslacht en alle gebieden van potentiële discriminatie moesten controleren.

Omdat veel van de medewerkers langdurig mensen waren, was discriminatie op basis van leeftijd onze grootste zorg.

Procedures voor discriminatie op grond van leeftijd, hoewel niet zo vaak als van 2008 tot 2012, toen de economie zo slecht was, zijn nog steeds hoog. Werkgevers willen niet betrokken raken bij het EEOC.

De ADEA verbiedt ook leeftijdsdiscriminatie bij werknemers die ouder zijn dan 40. Werkgevers mogen bijvoorbeeld een 60-jarige werknemer niet discrimineren ten gunste van een 50-jarige werknemer.

De ADEA en het verbod op discriminatie op grond van leeftijd zijn van toepassing op alle particuliere werkgevers met 20 of meer werknemers en federale, staats- en lokale overheden. Leeftijdsdiscriminatie is ook verboden in arbeidsbureaus en arbeidsorganisaties.

Meer feiten over leeftijdsdiscriminatie

In het wervingsproces moet de leeftijd van de aanvragers alleen voor een "bonafide beroepskwalificatie" zijn. "Dit betekent dat de werkgever moet aantonen dat leeftijd een redelijke vraag is die essentieel is voor de werking van het bedrijf.

Werkgevers moeten ook de meer subtiele vormen van potentiële leeftijdsdiscriminatie vermijden.Hoewel u misschien niet kiest om te vragen naar de leeftijd of geboortedatum op uw sollicitatie, is het doen van de wiskunde op basis van het moment waarop uw toekomstige afgestudeerde werknemer potentieel discriminerend is. U zou discrimineren als u deze informatie zou gebruiken om een ​​kandidaat te elimineren.

De Older Workers Benefit Protection Act van 1990 (OWBPA) wijzigde de ADEA om werkgevers specifiek te verbieden voordelen te ontzeggen aan werknemers boven de 40. Er zijn uitzonderingen beschikbaar in bepaalde omstandigheden zolang de kosten van het verzekeren van oudere werknemers hetzelfde zijn als verzekeren jongere werknemers.

In situaties met aanbiedingen voor vervroegde uittreding, tewerkstellingskopen en andere exit-stimuleringsprogramma's voor oudere werknemers, werkt u nauw samen met het EEOC en een arbeidsrechtadvocaat.

Volgens het EEOC: "In het fiscale jaar 2008 ontving het EEOC 24.582 beschuldigingen van leeftijdsdiscriminatie. EEOC loste 21, 415 leeftijdsdiscriminatieheffingen op in FY 2008 en herstelde $ 82. 8 miljoen aan geldelijke voordelen voor het in rekening brengen van partijen en andere benadeelde personen (exclusief geldelijke voordelen verkregen door middel van rechtszaken). “