Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet?

Er zijn mensen die de leeftijd met ervaring vergelijken, maar er zijn anderen die werknemers die niet over een bepaalde leeftijd zijn, niet waarderen. Dat bepaalde leeftijd kan zelfs jonger zijn dan je zou verwachten. Sommige werkgevers zullen ervoor kiezen om niemand te huren of een individu te bevorderen door iets als schijnbaar onbelangrijk als het jaar dat die persoon geboren was. Het maken van werkgerelateerde of gehuurde beslissingen op basis van leeftijd schendt aan de Wet op de Discriminatie in de Werkgelegenheid (ADEA), een wet van Verenigde Staten die in 1967 is overgegaan.

Wat is de Wet op de Discriminatie van Leeftijdsgroepen?

De wet inzake arbeidsongeschiktheid in de arbeidswetgeving (ADEA) van 1967 is bedoeld om werkgevers te verbieden om op basis van leeftijd arbeiders of arbeidskandidaten te discrimineren. Het beschermt werknemers die minstens 40 jaar oud zijn. Om aan deze wet te voldoen, moet een bedrijf minstens 20 werknemers hebben. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft de Wet op de Discriminatie op het gebied van de Werkgelegenheid.

Hoe beschermt de Wet op de discriminatie van leeftijdsgroepen in je werk?

Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) maakt de Wet op arbeidsongeschiktheid in arbeidswetgeving onwettig voor een werkgever om beslissingen te nemen op basis van werkgelegenheid op basis van de leeftijd van een werknemer of een werkgever. Werknemers die ouder zijn dan 40 jaar vallen onder deze wet. Zo is het:

• Een werkgever kan niet beslissen of een aanvrager vanwege zijn leeftijd niet of niet kan discrimineren op basis van leeftijd bij het aanwerven van baankandidaten, reclame voor een baan of het testen van aanvragers.

• Een werkgever kan door zijn leeftijd geen werker ontslaan.
• Een werkgever kan zijn leeftijd niet gebruiken om een ​​werknemer te classificeren, te scheiden of te beperken, als dit haar status negatief beïnvloedt of haar kansen ontneemt.
• Een werkgever kan op zijn leeftijd geen werknemer op zijn leeftijd baseren.
• Een werkgever kan vanwege haar leeftijd geen voordelen aan een werknemer ontzeggen. Onder bepaalde omstandigheden kan de werkgever echter verlaagde voordelen bieden aan oudere werknemers als de kosten van het verlenen van deze verminderde voordelen overeenkomen met de kosten van het verstrekken van voordelen aan een jongere werknemer. Met andere woorden, het moet de werkgever hetzelfde geld verdienen om al hun werknemers voordelen te bieden, ongeacht hun leeftijd.
• Een werknemer mag alleen rekening houden met leeftijd bij het maken van een arbeidsgerelateerde beslissing als het gaat om een ​​authentieke kwalificatie die nodig is voor de bedrijfsvoering.

Wat moet u doen als uw baas niet voldoet aan de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet?

Er zijn helaas werkgevers die niet voldoen aan de wet. Hoewel in 1967 de wet inzake arbeidsongeschiktheid in de arbeidswetgeving is aangenomen, blijven sommige bedrijven hun werknemers en werkzoekenden op basis van leeftijd discrimineren.In het fiscale jaar 2013 ontving de EEOC 21, 396 klachten over leeftijdsdiscriminatie (Wet op arbeidsongeschiktheid in de arbeidswetgeving, FY 1997 - FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Als u een goede reden hebt om te geloven dat uw werkgever of voornemende werkgever op grond van uw leeftijd op uw werk of in het huurproces gediscrimineerd bent, ga dan naar de EEOC Website en lees de regels voor Een belasting op arbeidsdiscriminatie . U moet naar uw lokale EEOC-kantoor gaan om uw klacht in te dienen, maar u kunt het proces beginnen via de telefoon.

Bron: Leeftijdsdiscriminatie. Gelijke Werkgelegenheidskansen Commissie.