Wat de instroom van Digital Natives betekent voor de bouw

Een digitale native - is dat een Kalahari-Bushperson met een smartphone? Mogelijk, maar digital native is ook een term voor iedereen die is geboren in het digitale tijdperk van vandaag. Digitale inboorlingen zijn opgegroeid met mobiel computergebruik en web-enabled applicaties. Ze zijn de nieuwste generatie in het personeelsbestand: ze houden van samenwerking, hebben zelden (of nooit) voet binnen een bank gezet (dankzij online bankieren) en vragen zich af waarom printers nog steeds bestaan, laat staan ​​faxen.

Denkt u dat de bouwsector er geen last van zal ondervinden? Denk nog eens na!

Een binaire benadering van het bouwen

Het bouwbeheer wordt steeds meer digitaal. CAD-software (computer-aided design) maakt het mogelijk om gebouwen op computers uit te denken en te plannen. Bestanden delen en synchroniseren over het web met cloud-dataopslagdiensten betekent dat projectplanningen en -plannen niet langer op rollen papier hoeven te worden meegenomen. Dankzij een tablet en internet of mobiele connectiviteit hebben teamleden toegang tot deze documenten waar en wanneer ze maar willen. Building Information Modeling (BIM) verlegt de grenzen van de digitale bouwwereld en bundelt de krachten met het Internet of Things voor een steeds meer verbonden, slimmere manier om gebouwen te bouwen en te onderhouden.

Digital Natives and Digital Immigrants

Voor digital natives is al het bovenstaande natuurlijk: "Waarom zou je dingen op een andere manier willen bouwen," vragen ze.

Voor degenen die al langer in de bouwsector zijn, vereisen deze nieuwe benaderingen meer inspanning om te verteren. Marc Prensky schreef over beide categorieën van werknemers in zijn baanbrekende artikel 2001 getiteld "Digital Natives, Digital Immigrants. "Ja, je hebt het al geraden. Digitale immigranten verwijzen naar diegenen die zijn geboren in een niet-digitaal tijdperk en die nu zo goed mogelijk hun weg vinden in de cloud-, analyse-, mobiele en sociale netwerkomgeving (CAMS) van de toekomst.

Zij zijn de buitenlanders in dit nieuwe digitale landschap, immigranten met ongewone gewoonten zoals het afdrukken van hun e-mails of proberen iedereen in dezelfde fysieke kamer te krijgen voor een vergadering van een bouwproject.

Wat Digital Natives voor de bouw doen

Bijvoeglijke naamwoorden die worden toegepast op digital natives variëren van overmoedig, onafhankelijk en wantrouwig ten opzichte van de gevestigde orde, tot liberaal, optimistisch en ondernemend. Op basis hiervan kun je verwachten dat ze conventionele praktijken ter discussie stellen, collega's zonder smartphones verouderen en op het web kijken of je de waarheid spreekt. Aan de andere kant hebben ze ideeën die de bouwsector op rendabele wijze kunnen opschudden. Ze zijn onaangedaan door vooroordelen over wat wel of niet moet zijn.Op voorwaarde dat ze toegang hebben tot intuïtieve bouwsoftwaretoepassingen (geen hulphandleidingen, alstublieft - apps moeten intuïtief zijn), zullen ze in staat zijn om de mogelijkheden te verkennen via virtual reality en de digitale wereld die tot nu toe niet werd bedacht door 'traditionalistische' bouwmanagers en werknemers.

Wat de bouw moet doen voor digitale autochtonen

Niettegenstaande een langere levensverwachting en latere pensioengerechtigde leeftijdscijfers voor andere generaties, zullen autochtone autochtonen binnenkort veruit het grootste deel van het totale personeelsbestand ter wereld zijn.

Bouwbedrijven zullen niet alleen onderling, maar ook met andere sectoren wedijveren om digitaal native talent aan te trekken en te behouden. Wat trekt digital natives naar uw bouwbedrijf? Interessant werk en up-to-date technologie zijn natuurlijke kandidaten, samen met een competitief salaris. Een andere stroming van denken suggereert echter dat een nieuwe factor zowel nieuw als belangrijk zal zijn. Het is tijd. Digitale inboorlingen denken dat tijd meer waard is dan geld. Ze maken keuzes voor hun levensstijl, zoals trouwen en families stichten later in het leven, om meer tijd te hebben om de verschillende dingen te doen die ze willen doen. Vergemakkelijken van werken op afstand, het laten stellen van hun eigen uren en het bieden van langere vakantiedagen zullen waarschijnlijk om deze redenen goed gaan.