Een stap voor stap aan de werving van de bouw

Hoe kun je grote mensen aantrekken om in je bouwbedrijf te werken? Of misschien, gezien het huidige klimaat, hoe kun je elk mensen aantrekken? De uitdaging van de bouwindustrie is dat het tegelijkertijd ontwikkelt tot een spannende en gevarieerde sector, een beeldprobleem heeft. Populair perceptie van de bouw kan vaak worden opgesomd als arbeiders in vuile overalls die gaten met spades graven. Om het even welk succesvol wervingsstation te hebben, moet rekening worden gehouden met twee dingen: wat je nodig hebt in termen van kandidaten; en wat u kunt doen om de constructie goed te maken voor kandidaten met een achtergrond die voldoet aan uw personeelsbehoeften.

1. Plan voor de profielen die u nodig heeft

Naarmate uw bouwbedrijf groeit, kan uw werving worden aangedreven door eisen voor:

• Handmatig georiënteerde vaardigheden. Masons, loodgieters, elektriciens en glaziers, bijvoorbeeld.
• Klantgericht vaardigheden. Verkooppersoneel en accountmanagers zijn in deze categorie, bij voorkeur met de vaardigheden om ook applicatiebeheer applicaties te gebruiken.
• Bouwmanagement vaardigheden. Grote projecten vereisen managers met goed organisatorisch, projectmanagement en mensenvaardigheden.
• Nieuwe technologische vaardigheden. Medewerkers op hun gemak met software, computermodellen en hi-tech van verschillende soorten zullen hier nodig zijn. Zij hebben al eerder kunnen werken in de bouw.

2. Maak uw jobbeschrijvingen

Met uw wervingsbehoeften overzicht van de bovenstaande stap, is de volgende stap nauwkeurige functiebeschrijvingen voor de specifieke posts die u wilt invullen, te maken. Een duidelijke bouwomschrijving zal u helpen bij het bijhouden van uw zoek- en onderhoudsproces.

Het staat typisch:

• De exacte vaardigheden voor de positie
• Of de positie tijdelijk of permanent is.
• Waarschijnlijke achtergronden voor kandidaten die de vereiste kennis of ervaring hebben.
• Eventueel vereiste kwalificaties, of onderwijs of professionele

3. Maak uw zoekervaring

Online advertenties voor aanwerving van bouwwerken spelen nu een belangrijke rol bij het krijgen van uw eisen voor geschikte kandidaten.

Mogelijkheden omvatten:

• Gratis online advertenties
• Werkgelegenheidswebsites, met name gespecialiseerd in de bouw
• Sociale media, met name voor het aanwerven van meer technologisch in staat werknemers
• Carrierekantoren in lokale scholen en universiteiten

Sommige bedrijven verbreden hun aanwervingspogingen om er zeker van te zijn dat mannen en vrouwen, evenals verschillende etnische groepen, worden opgenomen. Zij realiseren dat, gezien de tekort aan arbeidskrachten, zij het geschikte talent moeten aantrekken waar ze ook zijn.

4. Houd interviews

Afhankelijk van het type en het niveau van de te volgen positie, kunnen kandidaten één of meer interviews met uw bedrijf bijwonen.Maak het interviewproces duidelijk aan het begin. Interviewers hebben verschillende stijlen, maar in het algemeen:

• Doel voor een eerlijke en open uitwisseling over wat je wilt en wat de kandidaat kan doen.
• Laat enkele minuten de kandidaten op hun gemak zetten. U krijgt er meer van uit het interview.
• Stel open vragen (beginnend met 'Wat' of 'Hoe' bijvoorbeeld) om een ​​gesprek te voeren.
• Concluderen door hen te bedanken voor hun tijd en door de volgende stap in het proces te vermelden, of dit een beslissing van jezelf (werkaanbod) of nee (geen werkaanbod) is of een verder interview.

5. Aanwezige aantrekkelijke werkomstandigheden

Op de markt van een medewerker kunnen kandidaten je ook zo groot maken als je ze beoordeelt. U kunt wellicht uw bedrijfsvoordelen afstemmen om hen aan te trekken om aan boord te komen, met bijvoorbeeld:

• Gelijke kansen voor carrières en kansen
• Verzekeringsdekking en gezondheidsvoordelen, die mogelijk verder gaan dan het bouwseizoen
• Verbeterd op -site arbeidsvoorwaarden, inclusief pauzes
• Betaal volgens de waarde die de kandidaat aan het bedrijf brengt

Onthoud dat potentiële medewerkers op zoek zijn naar voortgezet onderwijs en training om hen te helpen vooruitgang te boeken in hun werk en hun loopbaan.