Wat er gebeurt nadat u ontslag neemt uit een baan

Wat gebeurt er nadat u bent afgetreden? Afhankelijk van je werkgever kan je baan onmiddellijk worden beëindigd en ben je de deur uit. In andere gevallen blijft u aan boord om te helpen met de overgang tot uw vertrekdatum.

Wat kan er gebeuren nadat u uw ontslag indraait

Dingen kunnen snel gebeuren als u eenmaal uw ontslag indient, dus probeer te anticiperen op hoe uw werkgever van tevoren kan reageren.

Neem geen ontslag uit woede of frustratie zonder na te denken over uw volgende stappen. Hier is wat je moet zeggen als je je baan opzegt.

De reactie van uw werkgever zal worden bepaald door een aantal factoren, waaronder het bedrijfsbeleid, uw waargenomen waarde als werknemer en hoe moeilijk het zal zijn om uw vervanger te vinden en te trainen.

Wees voorbereid op een snelle geforceerde exit

Zorg dat u alles hebt wat u nodig heeft uit uw werkruimte en uw werkcomputer. Sommige werkgevers zullen de werknemers onmiddellijk van het terrein begeleiden, vooral als ze voelen dat u op enigerlei wijze ontevreden bent.

De veiligste methode is om belangrijke documenten op uw werkcomputer op te halen die van persoonlijke aard zijn voordat u uw ontslag indient. Zet ook alle voorbeelden van uw werk opzij die nuttig kunnen zijn als onderdeel van uw professionele portfolio of als u uw rol in toekomstige banen vervult.

Weet wat u moet doen als uw werkgever u vraagt ​​opnieuw te overwegen

Veel werkgevers zullen proberen sterke bijdragers ervan te overtuigen om bij de organisatie te blijven na ontvangst van een ontslagbericht.

Als u ontslag neemt om een ​​nieuwe baan aan te nemen, kan uw werkgever vragen welk salaris het zou kosten om u in de plooi te houden.

Wanneer geld belangrijk is

Als u voornamelijk om financiële redenen weggaat en liever bij uw huidige werkgever wilt blijven, moet u een cijfer in gedachten hebben dat u ertoe aanzet om te blijven. Hoe hard je op dit punt onderhandelt, hangt af van de relatieve aantrekkelijkheid van je toekomstige nieuwe baan in vergelijking met je huidige functie.

Let op dat uw werkgever beslist om u toch te laten gaan als uw verwachtingen niet in overeenstemming zijn met hun salarisstructuur.

Als het niet om het geld gaat

Als u vertrekt om andere redenen, zoals arbeidsvreugde, arbeidsomstandigheden, rapportageverhoudingen of doorgroeimogelijkheden, heeft u nog steeds de mogelijkheid om enkele accommodaties bij uw werkgever te verkennen.

Wat als ze u vragen om te blijven?

Wees voorbereid op het voorstellen van realistische veranderingen die uw huidige baan aangenaam zouden maken of beter zouden zijn dan uw nieuwe joboptie. Van werkgevers is bekend dat zij allerlei veranderingen doorvoeren om sterke presteerders te behouden, waaronder promoties, overplaatsing naar andere bazen en veranderingen in taken.

Uw vermogen tot positieve conclusie brengen

Uw werkgever kan u vragen om de status van uw projecten te documenteren, een bewerkingshandleiding te maken of een collega te helpen een taak uit te voeren totdat een vervanger is aangenomen. Ze kunnen u zelfs vragen om een ​​langere kennisgeving op te geven om de overgang te vergemakkelijken.

Werk zoveel mogelijk samen en werk ijverig tot je laatste dag zodat je herinnerd wordt als een toegewijde medewerker. Je weet nooit wanneer je je vroegere werkgever nodig hebt om in de toekomst instaan ​​voor je productiviteit en houding.

Het exit-interview

De meeste organisaties zullen een soort exit-interview houden met vertrekkende medewerkers om factoren te beoordelen die bijdragen aan uw ontslag. Overweeg zorgvuldig uw persoonlijke mening over de vraag of u uw baas of werkgever moet bekritiseren.

In de meeste gevallen is er weinig te winnen met sterke kritiek en kunt u beter focussen op positieve aspecten van onze werkgelegenheid en de aantrekkelijkheid van nieuwe kansen. Negatieve feedback over supervisors of collega's kan naar hen filteren en hun antwoorden op toekomstige referentiecontroles beïnvloeden.

Voordelen van uitkeringen na scheiding voltooien

Maak kennis met personeelszaken en bespreek hoe een ongebruikte vakantie zal worden afgehandeld. Ontdek hoe lang u gedekt bent door gezondheids- en levensverzekeringspolissen via uw werkgever. Zorg ervoor dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt om beslissingen te nemen over pensioen, winstdeling en 401K-plannen.

Hier vindt u informatie over personeelsbeloningen wanneer u uw baan verlaat en wanneer u uw laatste salaris ontvangt.

Afronding van relaties

Wees vriendelijk en spreek uw dank uit aan collega's die zijn achtergelaten. Overmatig feesten kan vervreemdend zijn. Laat stakeholders en klanten weten hoe hun zorgen na uw vertrek zullen worden behandeld en bedank hen voor hun steun.

Houd tijdens het vertrek een positieve toon vast en het is waarschijnlijker dat u zich herinnert als een positieve collega.

Bekijk deze tips voor het vaarwel zeggen tegen uw collega's, zodat u een sierlijke noot achterlaat.

Meer lezen: Voorbeelden van ontslagbrieven | Stop met je werk via de telefoon | Hoe te stoppen met e-mail