Wat is een ontslag uit dienstverband?

Wanneer u uw ontslag inschakelt, beëindigt of beëindigt u uw dienstverband met uw huidige werkgever. De ontslag is uw officiële mededeling dat u uw arbeidsverhouding beëindigt. Wordt vaak mondeling toegezonden aan degene die je baas of manager is, dan moet je je ontslag schriftelijk indienen.

Uw werkgever zal de officiële ontslag schriftelijk willen indienen voor toekomstige verwijzing.

Uw afdeling Human Resources wil de schriftelijke ontslag voor uw personeelsbestand willen. Dit stelt hen in staat om een ​​historisch overzicht te houden van waarom u niet meer bij het bedrijf bent.

Als u van mening wilt veranderen, een werkloosheidsuitkering aanvraagt, of een rechtszaak indienen met betrekking tot beëindiging om welke reden dan ook, zal HR de juiste documentatie hebben die aantoont dat u uw ontslag heeft aangevraagd en dat uw vertrek niet de keuze van het bedrijf was of doen.

Gebruik een ontslag als kans om door te gaan met het opbouwen van uw professionele afbeelding.

Een ontslag is een kans wanneer je ontslag rechtdoor, positief en professioneel is om je beeld en persoonlijke persoonlijkheid verder te bouwen merk als een gekwalificeerde, weloverwogen medewerker. Uw ontslag, ingediend in de vorm van een ontslagbrief, is een permanente aanvulling op uw werkdossier.

Als zodanig moet de ontslag kort, professioneel en op de hoogte zijn.

Een ontslagbrief is een kans, als je ontslag rechtstreeks, positief en professioneel is, om je beeld en persoonlijke merk te blijven bouwen als een gekwalificeerde, weloverwogen medewerker. U wilt niet over hoe slecht uw baas is of dat uw bedrijf onprofessioneel was met klanten.

U had de gelegenheid om iets te delen wat u over uw baan, uw manager of het bedrijf moest zeggen tijdens uw werkzaamheden. Het is niet zin om kritiek te delen wanneer je ontslag neemt. Ze verlaten een slechte indruk die de duur van uw dienstverband met jaren overtreft.

Uw ontslag, ingediend in de vorm van een ontslagbrief, is een permanente aanvulling op uw werkdossier. Als zodanig moet de ontslag kort, professioneel en op de hoogte zijn. Je weet nooit wie je bedanking onderweg zal lezen en je hebt geen idee hoe of wanneer je pad kan oversteken met je huidige collega's en managers.

Doel om meerdere jaren een HR-persoon te hebben om de brief te lezen en te denken, hmmm, dit was een zeer professionele ontslag. Misschien is deze persoon weer van toepassing op werk hier. Dat is het gevoel dat je achterlaat.

Wat moet u bij uw ontslag omvatten?

Het ontslag moet uw uiterste werkdatum omvatten die door de werkgevers deskundigen wordt aanbevolen, tenminste twee weken op te nemen.Er is geen andere inhoud nodig in een ontslagbrief, hoewel u de werkgever beleefd wilt bedanken voor de mogelijkheden die hij of zij voor u heeft verstrekt.

U kunt ook in de toekomst uw werkgever succes wensen en u helpen bij de overgang van uw baan naar een nieuwe medewerker.

Als u dit met oprechtheid kunt zeggen, vertel de werkgever dat u uw collega's en klanten zal missen.

Geef nooit een negatieve reden voor uw ontslag aan. Acceptabele redenen voor je ontslag, die je comfortabel kunt vermelden voor de nageslacht, omvat:

• je vertrekt omdat je echtgenoot een kans heeft gekregen om over te gaan dat buiten de staat is,
• je gaat af om te gaan terug naar school voltijd, of
• u vertrekt om een ​​nieuwe kans te volgen.

Onthoud dat je als laatste pagina in je personeelsbestand nooit weet wie in de toekomst reageert of reageert op je ontslag. Bijgevolg moet uw ontslag niet openstaan ​​voor eventuele andere interpretaties dan dat u van uw baan ontslag neemt.

Uw ontslag kan en moet uw positieve professionele beeld versterken en versterken en de huidige werkgeversrelaties cementeren.

Uw ontslag kan de deur open houden voor toekomstige kansen met uw huidige werkgever of medewerkers van uw huidige baan.

Met uw ontslag kunt u uw huidige positieve relaties met collega's en klanten verder versterken, als u slim bent. Uw ontslag is een kans, niet alleen een einde.

Meer over ontslag

• Hoe u een medewerker ontslag wilt uitvoeren
• Wat moet u doen wanneer medewerkers ontslag nemen
• Top 10 redenen om uw baan te stoppen
• Hoe u uit dienst bent?
• Alles over ontslag < Ook bekend als

ontslag nemen van baan, arbeidsverloving, beëindiging van de baan, stoppen met baan