Wat kunt u voor ons beter doen dan andere kandidaten?

Omdat de meesten van ons liever erkend worden voor onze eigen unieke waarde dan om met anderen vergeleken te worden, kan het een uitdaging zijn wanneer werkgevers ons vragen uit te werken over wat ons beter maakt dan andere kandidaten.

Een werkgever kan bijvoorbeeld iets vragen als: "Wat kunt u beter voor ons doen dan een andere kandidaat?" Of: "Waarom zouden we u kiezen in plaats van iemand anders?"

Pas op met antwoorden

Dit soort vragen kan ook een valstrik zijn om te bepalen of je een opgeblazen kijk op jezelf hebt of de neiging hebt om overdreven kritisch te zijn ten opzichte van je collega's.

De beste benadering is meestal om deze enquête te beschouwen als een kans om uw sterke punten aan de werkgever over te brengen, zonder te impliceren dat u beter bent dan iedereen om u heen.

Start met een disclaimer

Het kan handig zijn om met een disclaimer te beginnen dat u zich niet bewust bent van de sterke punten van de andere kandidaten, en u bent er zeker van dat er een aantal indrukwekkende individuen zijn die dergelijke aanvragen indienen. een aantrekkelijke positie. Dan kun je verder gaan met te beweren dat je veel troeven hebt waarmee je een stevige bijdrage kunt leveren als je aangenomen wordt.

Je zou kunnen zeggen: "Hoewel ik niet bekend ben met de anderen die je interviewt, ben ik er zeker van dat er veel getalenteerde mensen zijn die een dergelijke functie aanvragen, maar gezien mijn unieke achtergrond en ervaringen, denk ik dat ik een sterke kandidaat voor deze functie. "

Follow-up met je sterke punten

Vervolgens kun je een specifieke schets van je eigen sterke punten volgen. Maar het is niet genoeg om in algemeenheden te antwoorden.

Je moet bereid zijn te verwijzen naar 6 - 8 sterke punten in termen van vaardigheden, ervaringen uit het verleden, kennisgebieden en persoonlijke kwaliteiten die je zullen helpen om uit te blinken in de baan.

Vergeet niet dat uw presentatie het meest overtuigend is als u concrete voorbeelden deelt van hoe u uw sterke punten hebt toegepast om waarde toe te voegen aan banen, stages, schoolprojecten of vrijwilligerswerk.

Beschrijf situaties of uitdagingen, acties die u hebt ondernomen en resultaten die u hebt gegenereerd door op elk item te tikken.

Bekijk de beschrijving van uw doeltaak en identificeer de aspecten van de functie die voor de werkgever een hoge prioriteit lijken te hebben. Probeer zoveel mogelijk van uw vermogen te delen, zodat u de kernfuncties van de taak kunt uitvoeren.

Meer informatie over hoe u uzelf kunt presenteren tijdens een sollicitatiegesprek

• Meer vragen over sollicitatiegesprekken over u
• Vragen die u moet voorbereiden om te beantwoorden
• Vragen en antwoorden voor sollicitanten