Hoe te stoppen met ellendig zijn op het werk

Ben je ellendig op het werk? Heb je nooit zin om op te staan ​​en maandag naar het werk te gaan? Voel je je onbetwist, ongelukkig of niet in controle? Is je baas het ergste? Doen uw collega's de hele dag te maken met ongerechtvaardigde klachten?

Is er geen bijdrage ooit goed genoeg? Als u blijft deelnemen aan een van deze situaties, zorgt u ervoor dat u uw baan blijft haten. En het haten van je baan is het middelpunt van een ellendig leven.

Waarom ga je daar?

• Neem deel aan de gesprekken van of hang uit met mensen die altijd fouten vinden in het bedrijf , het management, de klanten, hun collega's en meer. Legitieme zorgen die feitelijk terzijde worden geschoven, Als je je wentelt in ellende en ongeluk, en naar ongelukkige, moeilijke mensen luistert, kan het niet anders dan je naar beneden halen. Ongeluk en kritiek zijn besmettelijk. Ga verder om te voorkomen dat de bug wordt gevangen.
• Blijf in een baan die onopvallend, onexciting en onbetaalbaar is. Dag na dag, jaar na jaar, verdooft u uw gedachten en uw hart met werk dat u niet vervult. Je hebt opties. Bekijk een carrièrebegeleider bij uw lokale community college, technische school of volwasseneneducatie programma.
  • Ontdek over andere baanmogelijkheden; manieren vinden om je huidige vaardigheden op een andere manier te gebruiken en tests te doen en met de hulpverlener te praten om werk te vinden dat je misschien nog spannender vindt. Als u een universiteitsgraad heeft, houd er rekening mee dat uw college carrièreservice kantoor u kan helpen, ongeacht wanneer u afgestudeerd bent.
• Geen verantwoordelijkheid nemen voor je eigen ontwikkeling. Je kunt eeuwig wachten op een niet-communicatieve baas om je feedback te geven over verbeteringsgebieden en je persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling. In sommige organisaties kunt u in feite jaren wachten voor een prestatiebeoordeling of prestatie feedback.
  • Waarom wacht op iemand anders? Waarom niet zelf verantwoordelijkheid nemen? Niemand zal ooit zo veel zorgen maken over je persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling zoals je dat doet. En niemand heeft zoveel te winnen van voortdurende groei.
• Blijf werken voor een slechte baas. Slechte eindbazen, of ze nu afstand doen van verantwoordelijkheid of gewoon nare mensen, veranderen zelden zonder dat er een gebeurtenis plaatsvindt waarbij het leven verandert. Het evenement kan gebeuren, maar hoe lang wil je wachten om te klagen over hoe ongelukkig je op het werk bent?
• Werk voor een bedrijf dat zakelijke praktijken heeft die u niet respecteert. Werken voor een bedrijf dat aan klanten ligt? Beloften aan werknemers die nooit worden gehouden? Borg zo snel mogelijk. De cultuur die die praktijken mogelijk maakt, is moeilijk om te veranderen - als een van de leiders zelfs de cultuur wil veranderen.Omdat leidinggevenden en de oprichter de cultuur grotendeels aansturen, hou dan niet op adem. Er zijn betere, meer ethische bedrijven waar u werk kunt zoeken.
• Werk in een bedrijf dat voortdurend dreigt onder te gaan. Ik suggereer niet dat u een goed bedrijf verlaat dat tijdelijke problemen ervaart. Maar een bedrijf dat constant in de buurt van een faillissement opereert, kan uw optimisme en enthousiasme verslijten. Dit is met name het geval als u niet in staat bent om grote invloed uit te oefenen op de budgetterings-, bestedings- of financiële prestaties van het bedrijf.
• Blijf in een baan waarin je vast zit. Er zijn veel redenen waarom u zich vast kunt voelen. Uw bedrijf is klein, en er is nergens te gaan. Je bent gepasseerd voor promotie vanwege een gebrek aan mogelijkheden op het gebied van onderwijs, ervaring of mentoring. Je hebt extra verantwoordelijkheden en een uitgebreide baan gezocht naar geen nut. Je hebt met je baas gepraat, en de problemen lijken onoverkomelijk te zijn. Als je ambitieus bent en je kennis en carrière wilt uitbreiden, is het tijd om te gaan.
• U probeert bijdragen te leveren en ideeën te bedenken om de werk- of werkomgeving te verbeteren, maar uw ideeën worden nooit geïmplementeerd. Erger nog, ze gaan in een donker gat en je hoort nooit een reactie op je suggesties. Als u in een werkomgeving blijft die niet reageert op suggesties van werknemers, vraagt ​​u uiteindelijk om de waarde van uw suggesties. Om het even welke omgeving die u bevordert, vraag u uw waarde of uw bijdrage af, is giftig voor uw zelfbeeld en zelfvertrouwen. Vind een meer ondersteunende werkomgeving.
• Je bent het salaris van een levend salaris beu. Je huidige baan zal je nooit meer betalen dan het minimumloon; Je bent niet bereid om jaren te wachten om $ 11 te raken. 00 uur. Gemiddelde stijgingen zijn jaarlijks in het drie tot vier procent bereik, zodat u uw huidige loon kunt bekijken en gemakkelijk kunt voorspellen waar het zal gebeuren, zonder veranderingen in de toekomst. Hoeveel geld en hoe lang ben je bereid om te werken? Je hebt opties. Verken een betere toekomst.

U wilt uw leven leven alsof het glas half vol is, niet half leeg, dus overwegen elk van deze situaties zorgvuldig. Ben je op zoek naar minder dan je kan hebben of zijn? Als dat het geval is, kunt u andere opties overwegen.